面臨倒閉的公司要求員工離職并賠償損失，引發(fā)員工擔憂。
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-02 15:40:14
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根據我國勞動法規(guī)定，如果公司法人倒閉或解體，用人單位應按照勞動者在本單位工作的年限向勞動者支付經濟補償。標準為每滿一年支付一個月工資，不滿一年的支付半個月。向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
根據我國勞動法規(guī)定,如果公司法人倒閉或解體,用人單位應按照勞動者在本單位工作的年限向勞動者支付經濟補償。標準為每滿一年支付一個月工資，不滿一年的支付半個月。向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
用 人 單 位 違 反 勞 動 法 規(guī) 定 ， 如 何 維 權 ？
根據我國《勞動法》的相關規(guī)定，用人單位違反勞動法規(guī)定，勞動者有權利依法維權。具體的維權途徑包括：
1. 協(xié)商解決：勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，嘗試通過和平途徑解決問題。在此過程中，應盡可能保留相關證據，以便后續(xù)維權。
2. 申請調解：如協(xié)商無果，勞動者可以向勞動仲裁機構申請調解。調解可以協(xié)調用人單位與勞動者之間的矛盾，維護勞動關系的和諧。
3. 申請仲裁：對于調解無效或無法通過協(xié)商、調解解決問題的情況，勞動者可以向勞動仲裁機構提起仲裁申請。仲裁機構將依法審理糾紛，并作出裁決。
4. 提起訴訟：如果仲裁裁決不滿意，勞動者可以在法定期限內向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，應提供充分的證據，維護自己的合法權益。
5. 尋求幫助：勞動者在維權過程中，如果遇到用人單位違反勞動法規(guī)定的行為，可以尋求工會、法律援助機構等組織的幫助。這些組織將依法提供支持，協(xié)助勞動者維權。
總之，用人單位違反勞動法規(guī)定，勞動者應依法維權。在維權過程中，保留證據、申請調解、仲裁、訴訟等，以維護自己的合法權益。
總之，用人單位違反勞動法規(guī)定，勞動者應依法維權。在維權過程中，保留證據、申請調解、仲裁、訴訟等，以維護自己的合法權益。
《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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