物業(yè)公司未支付員工工資引發(fā)社會(huì)關(guān)注
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-03 09:00:08
304 人看過
（1）勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)就上述事項(xiàng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年；（2）在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，勞動(dòng)者除可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁之外，還可以依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令；（3）可以直接向人民法院起訴。
物業(yè)糾紛和物業(yè)費(fèi)糾紛一樣嗎
物業(yè)服務(wù)糾紛中物業(yè)費(fèi)問題最常見，然而，在物業(yè)費(fèi)拖欠背后隱藏著許多其他問題，業(yè)主拖欠物業(yè)費(fèi)作為外在的現(xiàn)象有其根源：房地產(chǎn)商遺留下來的房屋質(zhì)量問題沒有得以妥善解決，而房地產(chǎn)商又與物業(yè)企業(yè)有著說不清的聯(lián)系，致使業(yè)主和物業(yè)服務(wù)企業(yè)之間產(chǎn)生矛盾；物業(yè)服務(wù)公司的服務(wù)不到位，物業(yè)收費(fèi)內(nèi)容不合理，業(yè)主以不交物業(yè)費(fèi)進(jìn)行對(duì)抗；一些業(yè)主只想吃“免費(fèi)餐”，惡意拖欠物業(yè)費(fèi)等。
物業(yè)服務(wù)糾紛中物業(yè)費(fèi)問題最為常見，業(yè)主對(duì)物業(yè)服務(wù)企業(yè)的不滿以拒交服務(wù)費(fèi)的方式表達(dá)，是否合法不論，卻最為直接也最有力。但物業(yè)費(fèi)是物業(yè)服務(wù)企業(yè)生存的根本，物業(yè)服務(wù)企業(yè)開展服務(wù)需要相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)，對(duì)業(yè)主的拖欠行為，物業(yè)服務(wù)企業(yè)往往以變相降低服務(wù)作為“回報(bào)”，導(dǎo)致雙方矛盾愈加激烈。
城市小區(qū)居住人口密集，糾紛一旦產(chǎn)生，涉及的人數(shù)少則幾人，多則幾十人甚至上百人，容易形成群體性糾紛。物業(yè)服務(wù)糾紛往往起因小而特殊，處理不好容易引發(fā)社區(qū)矛盾，甚至引發(fā)社會(huì)矛盾。
物業(yè)服務(wù)糾紛的預(yù)防和恰當(dāng)處理小到影響小區(qū)的和諧安定，大到影響社會(huì)的和諧安定，因此對(duì)這一問題的關(guān)注具有現(xiàn)實(shí)意義。
當(dāng)前，我國物業(yè)服務(wù)市場(chǎng)還很不成熟，物業(yè)合同又具有自身的特殊性，我國法律、行政法規(guī)所確立的一些交易規(guī)則難以適用到物業(yè)服務(wù)合同審理中。法院在審理物業(yè)服務(wù)合同糾紛時(shí)，有必要研究物業(yè)服務(wù)的特殊性，對(duì)雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)以及法律強(qiáng)制性規(guī)定的適用加以探討和界定，確保物業(yè)服務(wù)糾紛得到妥善處理。
《物業(yè)管理?xiàng)l例》第六十四條
違反物業(yè)服務(wù)合同約定，業(yè)主逾期不交納物業(yè)服務(wù)費(fèi)用的，業(yè)主委員會(huì)應(yīng)當(dāng)督促其限期交納；逾期仍不交納的，物業(yè)服務(wù)企業(yè)可以向人民法院起訴。
總的來說，物業(yè)糾紛的具體原因應(yīng)嚴(yán)格以實(shí)際情況為準(zhǔn)。尤其是不同物業(yè)的糾紛的處理方式不同，但如果雙方通過協(xié)商能夠達(dá)成共識(shí)，則無需提交給法院起訴處理，由法院作出判決。并根據(jù)具體情況處理。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多工資相關(guān)文章
-
指導(dǎo)企業(yè)建立健全內(nèi)部工資分配制度，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，規(guī)范企業(yè)工資支付行為，建立工資支付困難企業(yè)工資儲(chǔ)備賬戶，指導(dǎo)企業(yè)建立工資支付預(yù)警系統(tǒng)，引導(dǎo)企業(yè)建立完善的內(nèi)部分配制度，督促企業(yè)盡快對(duì)不完善的分配制度進(jìn)行修訂和補(bǔ)充；如果分配制度不完善，要按照河南省勞動(dòng)廳《關(guān)于建立企業(yè)基本工資制度的指導(dǎo)意見3號(hào)》和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于進(jìn)一步深化企業(yè)改革的指導(dǎo)意見21號(hào)》的要求，盡快建立內(nèi)部工資分配制度企業(yè)內(nèi)部分配制度（2）根據(jù)勞動(dòng)部〔1995〕226號(hào)《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)的通知》的規(guī)定，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，規(guī)范企業(yè)工資支付行為省勞動(dòng)廳勞動(dòng)部發(fā)〔1995〕34號(hào)《工資支付暫行規(guī)定》，對(duì)提供正常勞動(dòng)的職工，應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付工資，不得無故扣減或者拖延。用人單位一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反工資支付規(guī)定的，按照《河南省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》第二十一條的規(guī)定處理。特別是惡意拖欠職工工資的用人單位，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行“2023-05-07162人看過 -
該公司的工資支付和離職證明制度以及員工解雇和裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。其中,工資計(jì)算按工作天數(shù)和約定的工資數(shù)額來計(jì)算,公司可以解雇員工的情形包括在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害等。而裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)則是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。公司正常工作日末會(huì)支付員工工資。公司應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)提供離職證明，并一次性結(jié)清員工工資。員工的工資按其工作天數(shù)和雙方約定的工資數(shù)額來計(jì)算。公司可以解雇員工的情形：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的2023-09-01422人看過 -
企業(yè)帳戶被凍結(jié)了，一般情況下支付不了工作，須待解凍或承擔(dān)法律責(zé)任后才能正常支付工資。但是，在企業(yè)資產(chǎn)的處理上，勞動(dòng)報(bào)酬具體優(yōu)先權(quán)，在企業(yè)賬戶已凍結(jié)的情況下，企業(yè)員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在勞動(dòng)仲裁后，所欠員工工資及社保保險(xiǎn)先行支付。一、在公司做三年，沒簽合同現(xiàn)在辭職無論企業(yè)是否與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，只要員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，單位拖欠員工工資，員工可以員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門進(jìn)行調(diào)節(jié)；在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行裁決。二、公司拖欠工資找勞動(dòng)局多久能處理好公司拖欠員工工資，一般情況下員工私底下與公司進(jìn)行協(xié)商，要求公司按時(shí)支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無效，那么員工可以向勞動(dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠。并且可以主張解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般處理單位拖欠工資的是2023-06-20421人看過 -
職工在工傷期間，工資由原單位按月發(fā)放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。故工傷期間，職工的工資與受傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)是一致的。一、工傷期間能不能解除勞動(dòng)合同從原則上來說，職工在工傷期間，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。但若是職工有其他情況，或者由職工自己提出解除勞動(dòng)合同的，則雙方就能解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，如果員工因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位是不得依照本法第40條第41條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的。也就是說在通常大部分情況下，只要工傷后喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，除非有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職營私舞弊，給用人單位造成重大影響，被依法追究刑事責(zé)任等法律規(guī)定的特殊情形外，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，但是勞2023-03-30187人看過
-
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。所以女員工生完孩子后，法定哺乳期為一年，如果不到一年時(shí)間，如果被單位開除，則是違法行為。公司違法解除勞動(dòng)合同，依法應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)賠償數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。私企工人被無故開除怎么辦用人單位無故辭退員工員工可以利用法律維權(quán)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的還可以向人民法院申請(qǐng)勞動(dòng)訴訟?；蚬緹o合法理由解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行合同。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同的，可以要求用人單位雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司拒不繼續(xù)履行合同或者支付經(jīng)濟(jì)賠償金的，勞動(dòng)者可以向2023-07-05484人看過 -
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點(diǎn)：若公司是無合法理由辭退，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因，被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)模抗ぷ饕荒暄a(bǔ)償一個(gè)月工資。若主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。請(qǐng)問員工違法可以解除勞動(dòng)合同嗎員工違法可以解除勞動(dòng)合同，但具有一定的限制。員工的違法行為并未構(gòu)成刑事犯罪但用人單位的規(guī)章制度明確規(guī)定禁止員工該違法行為的，用人單位可以根據(jù)員工嚴(yán)重違規(guī)解除勞動(dòng)合同；員工的違法行為被追究刑事責(zé)任的，單位可以依法解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資2023-07-02186人看過 -
法律綜合知識(shí)員工未休年假，公司不可以向勞動(dòng)者不支付年假工資。如果公司不能安排員工休年假，員工也同意后，應(yīng)當(dāng)按照員工日工資收入得300％來支付年休假工資報(bào)酬。員工未休年假公司可以不支付年假工資嗎的法律依據(jù)《職工帶薪年休假條例》單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。2022-06-27291人看過 -
1：如何投訴。向雇主所在地的勞工局投訴。向雇主所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)投訴更經(jīng)濟(jì)的方法：1。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求其調(diào)查。如果他們不來調(diào)查，他們將向勞動(dòng)局提出上訴，并撰寫書面材料。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)。如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，請(qǐng)向人民法院提起訴訟2：注意1。與單位確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工作過程中的工資單、考勤記錄、文件記錄等2，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可以與老板協(xié)商，要求單位支付工資3。協(xié)商不成的，將有關(guān)材料帶到勞動(dòng)局投訴，或直接向單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁4。如果拖欠的工資數(shù)額較大,，您可以直接請(qǐng)律師提起訴訟，通過訴訟追討拖欠的工資III:相關(guān)的法律規(guī)定工資支付暫行規(guī)定第十八條：各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)職工工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督雇主。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，并可命令其支付賠償金2023-05-07179人看過
-
法律綜合知識(shí)根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，調(diào)休的應(yīng)當(dāng)依法支付工資。員工在休息日確因工作需要，經(jīng)部門長批準(zhǔn)而進(jìn)行的加班，可以享受因加班而產(chǎn)生的調(diào)休假。法定節(jié)假日不可調(diào)休。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2024-04-29238人看過 -
公司辭退員工的，在員工離職前就要將工資和賠償給付給員工。如果員工遇到公司拖欠工資的，可以先找老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解，最好讓老板寫個(gè)欠條；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。員工應(yīng)該及時(shí)收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù)，以支持維護(hù)自己的合法權(quán)益?？陬^辭退員工工資停發(fā)應(yīng)該怎么辦向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。公司想辭退員工，采用停發(fā)工資的手段，欲迫使員工自行離開，是違法的。非不可抗力因素，或者因?yàn)榻?jīng)營困難經(jīng)與工會(huì)協(xié)商，職工本月工資未在下月發(fā)放的，屬于無故拖欠，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。2023-06-30414人看過 -
這段內(nèi)容講述了如果用人單位需要違法解除勞動(dòng)合同，就需要對(duì)勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍作為賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位需要違法解除勞動(dòng)合同，就需要對(duì)勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍作為賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞 動(dòng) 者 如 何 計(jì) 算 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 ？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均月工資。勞2023-09-07392人看過 -
公司破產(chǎn)后，員工有補(bǔ)償，主要是終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金。其它涉及拖欠勞動(dòng)者工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)予兌現(xiàn)及補(bǔ)繳，社會(huì)保險(xiǎn)以養(yǎng)老保險(xiǎn)為主。公司破產(chǎn)清算以兌現(xiàn)拖欠勞動(dòng)者工資和補(bǔ)繳社保保險(xiǎn)費(fèi)為第一順序、第二順序?yàn)榍鍍攤鶆?wù)、第三順序?yàn)榍鍍斻y行貸款。股東破產(chǎn)公司還能注銷嗎股東是不具有破產(chǎn)主體資格的，股東個(gè)人債務(wù)由股東承擔(dān)，如果公司破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算程序終結(jié)后就能注銷?！吨腥A人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百二十條破產(chǎn)人無財(cái)產(chǎn)可供分配的，管理人應(yīng)當(dāng)請(qǐng)求人民法院裁定終結(jié)破產(chǎn)程序。管理人在最后分配完結(jié)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向人民法院提交破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配報(bào)告，并提請(qǐng)人民法院裁定終結(jié)破產(chǎn)程序。人民法院應(yīng)當(dāng)自收到管理人終結(jié)破產(chǎn)程序的請(qǐng)求之日起十五日內(nèi)作出是否終結(jié)破產(chǎn)程序的裁定。裁定終結(jié)的，應(yīng)當(dāng)予以公告。第一百二十一條管理人應(yīng)當(dāng)自破產(chǎn)程序終結(jié)之日起十日內(nèi)，持人民法院終結(jié)破產(chǎn)程序的裁定，向破產(chǎn)人的原登記機(jī)關(guān)辦理注銷登記。第一百二十二條管理人于2023-07-05219人看過
-
公司對(duì)員工手機(jī)進(jìn)行檢查，這種行為被認(rèn)為是侵犯員工隱私權(quán)的行為。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位沒有權(quán)利檢查員工的手機(jī)。如果用人單位侵犯了員工的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。我國《民法典》規(guī)定，自然人享有隱私權(quán)。任何組織或者個(gè)人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權(quán)。公司對(duì)員工手機(jī)進(jìn)行檢查，這種行為被認(rèn)為是侵犯員工隱私權(quán)的行為。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位沒有權(quán)利檢查員工的手機(jī)。如果用人單位侵犯了員工的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。我國《民法典》規(guī)定，自然人享有隱私權(quán)。任何組織或者個(gè)人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權(quán)。 【員工權(quán)益】公司侵犯員工隱私權(quán)？民法典來維權(quán)根據(jù)民法典第一千零一十二條的規(guī)定，用人單位不得非法收集、使用、加工、傳輸、存儲(chǔ)、銷售或者提供公民個(gè)人信息，不得非法利用公民個(gè)人信息進(jìn)行商業(yè)交易，不得非法向他人提供公民個(gè)人信息。若公司侵犯員工隱私權(quán)，員工2023-08-26118人看過 -
如果員工突然離職，也是要發(fā)工資的。員工離職應(yīng)當(dāng)提前30天，以書面的形式通知公司，公司不得以員工此前未表明會(huì)辭職，克扣員工的工資。否則員工可以向勞動(dòng)局舉報(bào)，可以通過仲裁、訴訟等方式，要回自己的工資。員工工作了多久，就應(yīng)該拿到多少工資，即使突然離職，也不能不發(fā)工資。員工離職的手續(xù)應(yīng)該如果辦理？1、如果您的勞動(dòng)合同還沒到期的話，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。4、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。5、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工2023-07-12268人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識(shí)導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
#工資
最新文章
-
2025-03-07 -
2024-08-26 -
2024-01-27 -
2024-01-27 -
2024-01-27
#工資
相關(guān)咨詢
-
企業(yè)未按期支付員工工資,員工能否申請(qǐng)公司破產(chǎn)陜西在線咨詢 2024-11-12企業(yè)破產(chǎn)后,人們通常認(rèn)為這是指企業(yè)在經(jīng)營過程中,由于經(jīng)營策略或管理不當(dāng)?shù)仍?其背負(fù)的債務(wù)超過了所有資產(chǎn)總額,導(dǎo)致無法償還到期債務(wù),陷入資不抵債的困境。當(dāng)企業(yè)拖欠員工工資的金額較大且符合破產(chǎn)條件時(shí),員工有權(quán)以債權(quán)人的身份向法院提出申請(qǐng),要求對(duì)該企業(yè)進(jìn)行破產(chǎn)清算。根據(jù)《破產(chǎn)法》第七條,債務(wù)人有本法第二條規(guī)定的情形,可以向人民法院提出重整、和解或者破產(chǎn)清算申請(qǐng)。債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù),債權(quán)人可以向人民 -
公司注銷工資會(huì)不會(huì)員工發(fā)內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-18公司注銷，應(yīng)當(dāng)給員工發(fā)工資。在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)該依法支付工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 -
公司借支未還請(qǐng)問可以注銷員工工資？內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-06-19這個(gè)要看員工借支是什么性質(zhì)，有沒有約定還款期限，不能單純的因?yàn)榻柚催€而停發(fā)工資，這是不同的法律關(guān)系。
-
企業(yè)搬遷員工是否要求公司支付工資？江西在線咨詢 2022-10-24單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，協(xié)商不成，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，南京律師，如需幫助可來電咨詢，辦公室在地鐵南站附近 -
雇主未按時(shí)支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,導(dǎo)致公司破產(chǎn),員工工資三個(gè)月未發(fā)放,如何投訴?湖南在線咨詢 2025-01-11如果遇到相關(guān)問題,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。需注意,仲裁有一定的時(shí)效限制,請(qǐng)盡快行動(dòng)。
