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員工調(diào)休，公司應(yīng)該支付工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-29 23:50:00 238 人看過

根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，調(diào)休的應(yīng)當(dāng)依法支付工資。員工在休息日確因工作需要，經(jīng)部門長批準(zhǔn)而進(jìn)行的加班，可以享受因加班而產(chǎn)生的調(diào)休假。法定節(jié)假日不可調(diào)休。

根據(jù)《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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公司裁員應(yīng)該支付員工什么補償

公司裁員應(yīng)該支付員工經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。符合規(guī)定的經(jīng)濟(jì)裁員是允許的，如果對裁員不服，認(rèn)為是非法裁員的，可以提起勞動仲裁。一、裁員該如何應(yīng)對?賠償標(biāo)準(zhǔn)如何應(yīng)對方法：1、如果對公司的裁員決定不服的，可以申請勞動仲裁；2、對勞動仲裁結(jié)果不滿意的，可以起訴法院解決；3、公司如果是按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金的情況下，經(jīng)過合法手續(xù)可以裁員。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職

2023-06-20

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公司應(yīng)該給辭職員工支付補償金嗎？

員工被迫辭職，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)過勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金。員工辭職需要單位的批準(zhǔn)嗎？現(xiàn)實中，勞動者辭職單位以各種借口不受理、不批準(zhǔn)，勞動者憤而離職，最后單位卻以勞動者未依法離職造成單位損失為由不支付最后的工資等，導(dǎo)致勞動者有苦難言。首先明確一點，勞動者辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。也就是說我國法律賦予了勞動者無限辭職權(quán)。無論是依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者主動辭職還是第三十八條用人單位有過錯而辭職，勞動者辭職都不需要用人單位的批準(zhǔn)。其次，辭職不需要用人單位批準(zhǔn)不等于說辭職沒有任何限制，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條提前30天主動辭職必須以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。

2023-07-06

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公司支付員工工資的時間

1、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。如果實行周、日、時工資制，工資可以按周、日、時發(fā)放。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)協(xié)議或者合同的約定，向完成一次性臨時勞動或者特定工作的勞動者支付工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法終止或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止或者終止時一次性支付勞動者的工資。用人單位在工資分配方面侵犯勞動者合法權(quán)益的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，責(zé)令賠償，并視情況予以處罰。（一）扣減勞動者工資的，由勞動保障行政部門責(zé)令補發(fā)，并按扣減工資的100%賠償。（2）拖欠工資的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期支付，并按照期限向勞動者支付賠償金。拖欠1個月以下、3個月以下、3個月以上工資的比例分別為20

2023-05-02

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公司停工停產(chǎn)公司如何支付員工工資

用人單位非因勞動者原因造成停工停產(chǎn)的，在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。公司停工停產(chǎn)是否需要支付員工工資企業(yè)因受疫情影停工停產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付工資。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過一個工資支付周期的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方重新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％支付生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除、終止勞動關(guān)系之日。《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付

2023-08-12

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在勞動仲裁期間應(yīng)該支付員工工資嗎

如果在仲裁期間不存在勞動關(guān)系，已經(jīng)終止的當(dāng)然是不能要求支付工資了，如果是企業(yè)單方解除導(dǎo)致勞動關(guān)系不存續(xù)的，那就要看員工個人訴求了，有訴求要恢復(fù)勞動關(guān)系被支持的，則仲裁期間是有工資的;沒訴求而要解除勞動關(guān)系的補償或賠償?shù)模簿筒荒茉僖笾Ц豆べY了。單位不能因為員工申請勞動仲裁克扣員工之前正常工作而應(yīng)得的勞動報酬，這時可以向單位索要，如果單位執(zhí)意不給，那么在仲裁開庭時，可以要求單位支付正常上班的工資。一、老板克扣員工工資,員工該怎么辦用人單位是不能無故克扣員工工資、獎金的，如果用人單位無故克扣其工資、獎金，則違反了勞動法第五十條的規(guī)定，應(yīng)按勞動法第九十一條處罰。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍

2023-03-13

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辭退員工是否應(yīng)該立即支付工資

一、辭退員工是否應(yīng)該立即支付工資公司辭退員工不是應(yīng)當(dāng)立即結(jié)算工資，應(yīng)該是在辦理離職手續(xù)完畢，離開公司之前完成工資的結(jié)算，工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天。公司提出辭退員工是需要在三天之內(nèi)結(jié)算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。二、索要工資應(yīng)該提供哪些證據(jù)1．勞動仲裁委員會的裁決書；2．關(guān)于勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達(dá)日期的證明；3．雙方所簽訂的勞動合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明；4．工作起止日期的證明；5．出工人員名單；6．出工人員勞動天數(shù)及應(yīng)得工資額的證明；7．拖欠勞動報酬具體數(shù)額的證據(jù)；8．其他證據(jù)。三、辭退能領(lǐng)失業(yè)補助金嗎失業(yè)保險金是國家給予失業(yè)人群的最根本的社會保障，但不是所有的失業(yè)人員都可以領(lǐng)取失業(yè)保險金的。領(lǐng)取失業(yè)保險金需要一定條件，只有符合條件的失業(yè)人員才能領(lǐng)取，反之則不然?！渡鐣ｋU法》第四十五條失

2023-12-04

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公司清算應(yīng)該多長時間支付工資

一、公司清算應(yīng)該多長時間支付工資公司清算組制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認(rèn)后，就要開始支付員工工資，社會保險費用和法定補償金等費用。公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。具體時間需要等清算完成以后才可以發(fā)工資。破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：1、破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金；2、破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；3、普通破產(chǎn)債權(quán)。《中華人民共和國公司法》第一百八十六條清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人

2024-01-20

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公司要求員工休假是否應(yīng)該提供工資

一、公司要求員工休假是否應(yīng)該提供工資關(guān)于公司員工休息期間薪酬發(fā)放問題，依現(xiàn)行法規(guī)，若由于公司自身因素而導(dǎo)致員工暫時性的暫停工作，那么處于一個工資支付周期之內(nèi)，雇主依然應(yīng)當(dāng)按照相互簽訂的勞動合同所約定的標(biāo)準(zhǔn)來支付員工薪酬。如果超出了這一支付期限，并且員工在此期間仍在為企業(yè)提供勞務(wù)服務(wù)，那么其薪酬金額應(yīng)不低于當(dāng)?shù)卣O(shè)定的法定最低薪資水平。對于那些因特定情形所需支付的薪資構(gòu)成部分，如病假工資、因工傷事故產(chǎn)生的工資、產(chǎn)假工資、計劃生育假期的工資、結(jié)婚喪假的工資、事假工資、探親假的工資、定期休假工資、停工學(xué)習(xí)工資、執(zhí)行國家或社會義務(wù)產(chǎn)生的工資，均需按下述方法進(jìn)行計算并支付給當(dāng)事人。除此之外，附加工資以及保留工資也是另一種特殊情況下需支付給員工的款項。而在相關(guān)法規(guī)條例中都明文指出，企業(yè)方在制定、修改或是裁決任何與勞工薪資、工作時間、休息休假權(quán)利、勞動安全衛(wèi)生、福利保險、職業(yè)培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及工作定額

2024-03-26

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公司資產(chǎn)凍結(jié),員工工資怎么支付

企業(yè)帳戶被凍結(jié)了，一般情況下支付不了工作，須待解凍或承擔(dān)法律責(zé)任后才能正常支付工資。但是，在企業(yè)資產(chǎn)的處理上，勞動報酬具體優(yōu)先權(quán)，在企業(yè)賬戶已凍結(jié)的情況下，企業(yè)員工可以申請勞動仲裁，在勞動仲裁后，所欠員工工資及社保保險先行支付。一、在公司做三年，沒簽合同現(xiàn)在辭職無論企業(yè)是否與勞動者簽訂勞動合同，只要員工和單位存在實際勞動關(guān)系，單位拖欠員工工資，員工可以員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，由勞動部門進(jìn)行調(diào)節(jié)；在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請勞動仲裁進(jìn)行裁決。二、公司拖欠工資找勞動局多久能處理好公司拖欠員工工資，一般情況下員工私底下與公司進(jìn)行協(xié)商，要求公司按時支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無效，那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。并且可以主張解除勞動關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補償。一般處理單位拖欠工資的是

2023-06-20

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對尹某發(fā)生工傷之前，公司應(yīng)支付雙倍工資無異議，雙方爭議的焦點是，該公司應(yīng)該支付尹某停工留薪期間和期滿后，即2014年11月至2015年4月期間的雙倍工資差額嗎?如果支付，應(yīng)該按照什么標(biāo)準(zhǔn)計算?2011年《山東省高級人民法院民事審判工作會議紀(jì)要》(魯高法[2011]297號)第8條第2項規(guī)定：用人單位向勞動者支付的雙倍工資，是基于用人單位沒有按照勞動合同法規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同所產(chǎn)生的法律后果，并非是勞動者提供勞動的對價給付，因此，雙倍工資不屬于勞動報酬的范疇，具有懲罰性賠償金的性質(zhì)?！豆ｋU條例》第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，由所在單位支付?！奔热粍趧诱咴谕９ち粜狡陂g與用人單位的關(guān)系同正常工作期間沒有區(qū)別，那么，勞動者在停工留薪期內(nèi)就有權(quán)獲得未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。用人單位違法應(yīng)受到的懲罰不能因勞

2023-06-12

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雇主不續(xù)簽，退回派遣公司，雇主不需要補償。員工無工作期間，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付工資。派遣公司不續(xù)簽勞動合同，或者不派遣終止勞動合同，或者再派遣待遇低于原用人單位，本人不同意解除合同的，派遣公司應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條支付賠償金。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補償，最高支付經(jīng)濟(jì)補償年限不得超過十二年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。合同到期后公司不續(xù)簽還要支付工資嗎？合同到期公司不續(xù)簽是會按合同上工資賠償?shù)?。合同到期用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補

2023-08-08

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案例回顧：侯，一家勞務(wù)派遣公司的員工，與派遣公司簽訂了一年的勞動合同，第二天被派遣到加工廠。他的職位是電焊工。三個月后，加工廠要求侯回家通知，理由是他沒有訂單，也不需要侯的工作。然而，調(diào)度公司沒有為侯安排另一份工作，侯不得不呆在家里。然而，侯發(fā)現(xiàn)在家等待工作后沒有工資來源。調(diào)度公司說侯的工資是由加工廠發(fā)放的。沒有工作，自然就沒有工資。勞務(wù)派遣公司的違法行為是什么。《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同。在這種情況下，派遣公司僅與侯簽訂了一年的定期勞動合同，違反了《勞動合同法》2。侯不工作時，派遣公司不按月支付報酬根據(jù)《勞動合同法》，勞務(wù)派遣單位按月支付勞動報酬；在被派遣勞動者不工作期間，勞務(wù)派遣單位以加工廠支付工資為由扣留侯某工作的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報酬，并且不為侯安排新的工作，因此侯在家失業(yè)，應(yīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月支

2023-05-07

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未按協(xié)議支付工資，公司應(yīng)該如何應(yīng)對？

公司未按照談判好的薪資發(fā)放,勞動者可以采取以下途徑維護(hù)自己的權(quán)益:首先,與公司進(jìn)行協(xié)商;其次,向工會求助;第三,向勞動行政部門進(jìn)行投訴;第四,向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解;第五,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;除此之外,還可以采取其他合適的方式。公司未按照談判好的薪資發(fā)放，勞動者可以采取以下途徑維護(hù)自己的權(quán)益：首先，與公司進(jìn)行協(xié)商；其次，向工會求助；第三，向勞動行政部門進(jìn)行投訴；第四，向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；第五，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；除此之外，還可以采取其他合適的方式。工資待遇維權(quán) 途徑工資待遇維權(quán)途徑是指在勞動者因工資待遇問題與用人單位產(chǎn)生糾紛時,可以通過哪些途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,勞動者可以采取以下幾種途徑來維權(quán):1. 協(xié)商解決:勞動者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商,尋求解決問題的方式。在協(xié)商過程中,應(yīng)當(dāng)遵循誠實、合法、

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