辭退員工是否應(yīng)該立即支付工資
來源：法律編輯整理
時間： 2023-12-04 04:02:19
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一、辭退員工是否應(yīng)該立即支付工資
公司辭退員工不是應(yīng)當(dāng)立即結(jié)算工資，應(yīng)該是在辦理離職手續(xù)完畢，離開公司之前完成工資的結(jié)算，工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天。公司提出辭退員工是需要在三天之內(nèi)結(jié)算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
二、索要工資應(yīng)該提供哪些證據(jù)
1．勞動仲裁委員會的裁決書；
2．關(guān)于勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達(dá)日期的證明；
3．雙方所簽訂的勞動合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明；
4．工作起止日期的證明；
5．出工人員名單；
6．出工人員勞動天數(shù)及應(yīng)得工資額的證明；
7．拖欠勞動報酬具體數(shù)額的證據(jù)；
8．其他證據(jù)。
三、辭退能領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金嗎
失業(yè)保險金是國家給予失業(yè)人群的最根本的社會保障，但不是所有的失業(yè)人員都可以領(lǐng)取失業(yè)保險金的。領(lǐng)取失業(yè)保險金需要一定條件，只有符合條件的失業(yè)人員才能領(lǐng)取，反之則不然。
《社會保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：
（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的；
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
《中華人民共和國社會保險法》（2018修正）：第五章 失 業(yè) 保 險 第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：\n（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的；\n ?。ǘ┓且虮救艘庠钢袛嗑蜆I(yè)的；\n ?。ㄈ┮呀?jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
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法律綜合知識一、是否應(yīng)當(dāng)立即給予被辭退工人工資辭退是應(yīng)該立刻給工資，公司在辭退員工的同時一般應(yīng)該立即發(fā)放工資的，準(zhǔn)確點(diǎn)來說是在員工離職之前一次性給員工支付所有的工資，即便是因?yàn)閱T工自身的過錯被辭退的，除非用人單位有證據(jù)證明員工的過錯給公司造成了實(shí)質(zhì)經(jīng)濟(jì)損失，否則不能無故克扣員工的工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據(jù)《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、公司什么時候辭退員工不用賠償《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作2023-08-25337人看過 -
法律綜合知識一、公司不支付工資是否能立即解雇員工不能。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、違反法律規(guī)定不支付工資怎么維權(quán)1．不管公司拖欠工資的行為是否構(gòu)成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動監(jiān)察大隊(duì)接到投訴后，會向拒發(fā)工資的公司責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書》，責(zé)令公司限期支付員工工資。2．經(jīng)投訴后沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，并且需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料。3．經(jīng)勞動仲裁后沒解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟。并且，到法院起訴的，也需要提供相應(yīng)的證據(jù)。《勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以2023-12-26159人看過 -
法律綜合知識一、被解雇后工資是否應(yīng)該即刻支付被解雇后用人單位應(yīng)當(dāng)立刻支付薪資。解除勞動合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。若公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、辭退員工的證明怎么寫辭退員工的證明需要寫明以下幾點(diǎn)：1．主要內(nèi)容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補(bǔ)償?shù)奶幚淼取?．辭退的證明也可以是辭退通知書，是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。按照規(guī)定，辭退員工應(yīng)當(dāng)向員工簽發(fā)通知書。三、解雇員工需要提前多久通知用人單位辭退員工一般需提前三十日通知員工。若是屬于勞動者不能勝2023-09-02424人看過 -
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與員工的勞動關(guān)系依法解除或終止后，用人單位必須在勞動關(guān)系解除或終止后的三個工作日內(nèi)一次付清員工工資。如果支付周期超過一個月，用人單位可以與員工協(xié)商約定支付日期。員工工資應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日。勞動關(guān)系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實(shí)際工作時間折算計發(fā)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,如果用人單位與員工的勞動關(guān)系依法解除或終止,用人單位必須在勞動關(guān)系解除或終止后的三個工作日內(nèi)一次付清員工工資。如果支付周期超過一個月,用人單位可以與員工協(xié)商約定支付日期。員工工資應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日。勞動關(guān)系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實(shí)際工作時間折算計發(fā)。 勞 動 關(guān) 系 解 除 或 終 止 后 ， 員 工 工 資 如2023-09-07139人看過
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按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。一、工廠辭退員工怎么賠償無勞動合同未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：一是經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二是勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。三是勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)2023-04-04281人看過 -
幾種員工可以采取的方法來維護(hù)自己的權(quán)益包括與老板進(jìn)行協(xié)商、向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴、向當(dāng)?shù)卣{(diào)解組織申請調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁以及向人民法院提起訴訟。如果以上方法仍然無法解決問題,員工還可以尋求其他支持和幫助,例如咨詢律師、參加勞動仲裁培訓(xùn)課程等。以下是幾種員工可以采取的方法來維護(hù)自己的權(quán)益:1.與老板進(jìn)行協(xié)商,嘗試解決問題并協(xié)商達(dá)成一致的解決方案。2.如果協(xié)商無果,可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴,請求他們介入調(diào)查和調(diào)解。3.如果前兩種方法都不奏效,可以考慮向當(dāng)?shù)氐恼{(diào)解組織申請調(diào)解,尋求第三方幫助解決問題。4.如果調(diào)解失敗,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,請求仲裁員作出公正的裁決。5.如果對仲裁裁決不服,可以向人民法院提起訴訟,尋求司法保障。6.如果以上方法仍然無法解決問題,還可以考慮尋求其他支持和幫助,例如咨詢律師、參加勞動仲裁培訓(xùn)課程等。 勞 動 行 政 部 門 投 訴根據(jù)《2023-09-04360人看過 -
法律綜合知識一、提前離職是否應(yīng)該支付工資給員工提前離職應(yīng)該支付工資給員工。用人單位不得克扣勞動者工資。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。二、離職工資拖欠仲裁流程1．提交立案材料。當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書、身份證復(fù)印件、證據(jù)清單、公司的工商登記信息等。2．仲裁受理。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)作出2024-03-03311人看過 -
員工離職工資是否立刻結(jié)清：應(yīng)當(dāng)立即結(jié)清工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但在實(shí)際操作中每個公司都有自己的一套結(jié)算模式，定時發(fā)工資的有，當(dāng)面結(jié)清工資的也有，具體的模式和方式取決于管理規(guī)定。一、離職工資過一個月才結(jié)算合法嗎是違法的。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：（一）勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。（二）可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！豆べY支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性2023-03-15215人看過
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依據(jù)工資支付暫行條例的規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動合同后，應(yīng)該結(jié)清工資，所以員工離職后，用人單位應(yīng)該立即結(jié)算工資?！吨腥A人民共和國工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。一、勞動者工資包括什么“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。“工資”是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動者個人的社會福利保險費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計劃生育補(bǔ)貼等；(2)勞動保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明2023-03-19187人看過 -
一、辭職了是否應(yīng)當(dāng)立即結(jié)清工資當(dāng)勞動者選擇離職之際，工資是否必須實(shí)時結(jié)算呢？這取決于具體情況。通常而言，勞動者的離職工資、加班費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用應(yīng)于解除勞動關(guān)系流程辦理完畢之時進(jìn)行一次性結(jié)清。當(dāng)然，若雙方達(dá)成任何額外的協(xié)議則須按照所約定的時間范圍予以結(jié)算。如果雇主未能按時支付這部分款項(xiàng)的話，他們將被要求按照欠款金額的50％至100％的比例給勞動者追加賠償金。根據(jù)現(xiàn)行的各項(xiàng)法律法規(guī)，如果雇主有意或無意地違反了以下任何一項(xiàng)規(guī)定，都將受到勞動行政部門的嚴(yán)格處罰：即雇主要求在特定期間內(nèi)支付勞動報酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)當(dāng)做出相應(yīng)調(diào)整以應(yīng)對差別；如果未能按時支付所欠款項(xiàng)的話，則須按照欠款金額的50％至100％的比例為勞動者追加賠償金?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙2024-04-04389人看過 -
企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度達(dá)到辭退條件的，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。鋼廠員工試用期轉(zhuǎn)正申請尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我于2011年4月6日來到石家莊華海冶金科技有限公司，在公司良好的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境中，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)懷和幫助下，經(jīng)過將近一年的鍛煉，使我的技術(shù)水平和工作能力得到很大的提高，這段時間也將成為我今后生活中最值得回憶的美好時光。我以前在冶金建設(shè)行業(yè)做過電氣施工2023-07-04112人看過 -
在用人單位與勞動者解除勞動合同后,雙方需要確保彼此權(quán)益得到保障,其中包括結(jié)清工資。因此,員工離職后,用人單位應(yīng)立即進(jìn)行工資結(jié)算。不能無故惡意拖欠勞動者的工資,如有拖欠,勞動者可以向勞動局提出訴訟,申請制裁。在用人單位與勞動者解除勞動合同后，雙方需要確保彼此權(quán)益得到保障，其中包括結(jié)清工資。因此，員工離職后，用人單位應(yīng)立即進(jìn)行工資結(jié)算。不能無故惡意拖欠勞動者的工資，如有拖欠，勞動者可以向勞動局提出訴訟，申請制裁。 離 職 后 工 資 如 何 結(jié) 算 ？根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，離職后工資的結(jié)算方式有以下幾種：1. 按勞動合同規(guī)定結(jié)算：在勞動合同中，通常會規(guī)定離職員工工資的結(jié)算方式。如果合同中沒有規(guī)定，單位應(yīng)根據(jù)員工的工作年限、工資水平以及績效等因素，合理確定離職員工的工資。2. 按實(shí)際工作年限結(jié)算：如果員工的工作年限不滿1年，則按實(shí)際工作時間計算工資；如果員工的工作年限滿1年但不滿2年，則按2023-09-09183人看過
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要支付。有關(guān)規(guī)定：清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財產(chǎn)清單后，發(fā)現(xiàn)公司財產(chǎn)不足清償債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法向人民法院申請宣告破產(chǎn)。公司經(jīng)人民法院裁定宣告破產(chǎn)后，清算組應(yīng)當(dāng)將清算事務(wù)移交給人民法院。這時可以要求法院進(jìn)行破產(chǎn)清算時優(yōu)先支付員工賠付。公司宣布破產(chǎn)債務(wù)怎么辦公司宣布破產(chǎn)后，債務(wù)由破產(chǎn)財產(chǎn)按順序及占破產(chǎn)財產(chǎn)的比例進(jìn)行清償。公司進(jìn)入破產(chǎn)后，需通知債權(quán)人，并予以公告。債權(quán)人則需在期限內(nèi)申報債權(quán)，債權(quán)人未申報債權(quán)的，可以在破產(chǎn)財產(chǎn)最后分配前補(bǔ)充申報，但是，此前已進(jìn)行的分配，不再對其補(bǔ)充分配。然后針對破產(chǎn)債務(wù)，由破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：1、職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；2、其他的社會保險費(fèi)用和稅款；3、普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的債務(wù)的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人2023-07-07307人看過 -
公司破產(chǎn)員工工資是給的，但公司破產(chǎn)員工工資不一定全額支付，按照破產(chǎn)清算結(jié)果支付。企業(yè)破產(chǎn)后，清算財產(chǎn)仍不足以支付員工工資的，不能支付全額工資。如果破產(chǎn)后有很多設(shè)備和工廠，全額工資很有希望。公司破產(chǎn)員工的工資必須支付。在任何情況下，用人單位都不能拖欠員工的工資。企業(yè)破產(chǎn)時，需要優(yōu)先清償員工的工資、醫(yī)療、殘疾補(bǔ)貼和撫恤金。公司破產(chǎn)會給員工賠償嗎企業(yè)破產(chǎn)，員工是有賠償?shù)?，其賠償費(fèi)用包括：1、公司欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。通常，工資包括計時工資、計件工資等等，但非勞動報酬性的收入及勞動保護(hù)等方面的費(fèi)用不在工資范圍內(nèi)。2、公司欠員工的應(yīng)劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費(fèi)用。如果公司資產(chǎn)負(fù)債率較高，還能得到其他就當(dāng)劃入社會統(tǒng)籌賬戶的部分，但從事破產(chǎn)實(shí)務(wù)來看，劃入社會統(tǒng)籌賬戶的費(fèi)用很難拿到。3、我國法律規(guī)定應(yīng)支付給員工的補(bǔ)償金。補(bǔ)償金按工作時間計算：滿一年支付一個月工資，不滿一年但超過2023-07-02334人看過
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2024-08-27
#法律綜合知識
相關(guān)咨詢
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公司是否會在立即結(jié)清員工工資后立即辭退他們？廣西在線咨詢 2024-12-07根據(jù)現(xiàn)行法規(guī),用人單位與勞動者在依法終止或解除勞動合同即刻起,必須立即支付相應(yīng)薪資。無論這些員工的聘用期限處于試用期內(nèi)抑或是正式錄用后,雇主均需在結(jié)束勞動合同時為其全額清償工資款。解除勞動合同時,雇主必須向員工當(dāng)場結(jié)算支付所有薪資。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動關(guān)系中的雙方在法定前提下結(jié)束合同之時,必須以現(xiàn)金一次性結(jié)清員工的所有報酬。上級勞動行政部門被賦予了監(jiān)督權(quán),有權(quán)對用人單位支付工資的具體狀況進(jìn)行 -
是否應(yīng)該在辭職時立即結(jié)清工資？浙江在線咨詢 2025-01-02依據(jù)我國《勞動法》以及《勞動合同法》的明確規(guī)定,雇主在員工正式離崗之日起,應(yīng)立即以現(xiàn)金方式全額支付該員工的薪酬。這意味著,在勞動關(guān)系解除或終止的關(guān)鍵時刻,雇主必須嚴(yán)格遵守法律法規(guī),實(shí)時、無欠缺地向勞動者支付他們應(yīng)得的工資報酬。 然而,企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度、業(yè)界普遍做法或員工主動辭職等情況下,工資結(jié)算的期限可能會有所不同。例如,如果員工因個人原因提出離職,企業(yè)可能會選擇在一個月內(nèi)完成工資結(jié)算工作;但如 -
雇主是否應(yīng)該立即結(jié)算員工的工資？湖南在線咨詢 2024-12-18根據(jù)我國現(xiàn)行的相關(guān)法律法規(guī),職工在完成辭職申請后,其所在單位有責(zé)任在離職當(dāng)日一次性支付所有薪資,不得以任何理由拖欠或者延遲發(fā)放。如果出現(xiàn)此類問題,您可以直接撥打人力資源部門的熱線進(jìn)行舉報投訴。我們的工作人員將立即與企業(yè)取得聯(lián)系,及時采取相應(yīng)措施,對企業(yè)進(jìn)行必要的壓力管理和風(fēng)險控制。 -
員工要求立即辭工能否扣工資湖南在線咨詢 2022-07-16如果違反了公司規(guī)定，公司可以按最低工資進(jìn)行支付。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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辭退員工不立即結(jié)工資怎么辦廣東在線咨詢 2024-03-26辭退員工不立即結(jié)工資，可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。如果用人單位拒不執(zhí)行仲裁結(jié)果的，還可以直接向司法機(jī)關(guān)進(jìn)行起訴處理，具體情況下應(yīng)當(dāng)由司法機(jī)關(guān)根據(jù)實(shí)際來進(jìn)行處理。根據(jù)法律規(guī)定，單位在員工離職時，不但要一次性付清工資，還得一次性付清加班費(fèi)和其他費(fèi)用，但是實(shí)踐中公司一般到下次公司統(tǒng)一發(fā)工資的時候結(jié)清工資。如果員工要求離職時當(dāng)天結(jié)工資公司應(yīng)該當(dāng)天結(jié)清。
