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企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴重違反公司規(guī)章制度達到辭退條件的，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟補償?shù)?。?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里的工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

鋼廠員工試用期轉(zhuǎn)正申請

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我于2011年4月6日來到石家莊華海冶金科技有限公司，在公司良好的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境中，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)懷和幫助下，經(jīng)過將近一年的鍛煉，使我的技術(shù)水平和工作能力得到很大的提高，這段時間也將成為我今后生活中最值得回憶的美好時光。

我以前在冶金建設(shè)行業(yè)做過電氣施工技術(shù)員的工作，對鋼鐵廠有一定的認識，尤其是煉鋼廠，為我現(xiàn)在的工作提供了一定的幫助。畢竟調(diào)試與施工有所不同，調(diào)試需要懂得更多、更專業(yè)的技術(shù)，所以來到公司后，按照公司的規(guī)定，在車間實習(xí)了三個月，從最簡單的配線做起，努力做好每一件事，為之后的調(diào)試工作打下了更堅實的基礎(chǔ)。

設(shè)計也是我們技術(shù)部很重要的工作，說道設(shè)計就離不開制圖，三個月實習(xí)期完后我來到技術(shù)部開始畫圖，除了要掌握電氣回路的原理外，我們還要熟練的應(yīng)用制圖軟件，只有這樣才能減少設(shè)計時間，縮短發(fā)貨周期，才有精力做到精益求精，更好的滿足甲方的要求。我們公司常用的制圖軟件有CAD和EPLAN，開始比較習(xí)慣于用CAD，公司提倡用EPLAN，接觸后發(fā)現(xiàn)EPLAN在電氣制圖中應(yīng)用起來很是方便。不管是哪一種，我都努力學(xué)好、應(yīng)用好，為今后的設(shè)計工作埋下基石。我參與了鞍山騰鰲連鑄的設(shè)計工作，對連鑄有了更深刻的認識，熟悉了設(shè)計工作的流程，明白了如何選型和訂貨，同時也培養(yǎng)了嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。

我在公司參與的第一個調(diào)試的項目是青島銀鋼燒結(jié)機機頭煙氣脫硫項目。很是榮幸能在這個項目中接觸到施耐德的PLC，我知道這個機會難得，下定決心一定要學(xué)好它，在現(xiàn)場積極主動，勤學(xué)好問。因為是第一個項目，主要以跑現(xiàn)場為主，然后是做畫面，最后是熟悉和應(yīng)用編程軟件Untiy，在現(xiàn)場時，不懂的地方就向領(lǐng)導(dǎo)和同事們請教。在學(xué)習(xí)電氣自動化調(diào)試的同時，也經(jīng)常虛心向甲方技術(shù)人員請教脫硫工藝，領(lǐng)導(dǎo)告誡我：雖然我們是電氣調(diào)試，但電氣是為工藝服務(wù)的，只有了解了一定程度的工藝，編出的程序才能更好的滿足工藝要求。在領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)和幫助下，我也從中學(xué)到了不少知識，積累了一些處理問題的方法和經(jīng)驗。學(xué)會調(diào)試首先要熟悉現(xiàn)場，對現(xiàn)場的每一個設(shè)備的功能和控制方式要做到心中有數(shù)，當(dāng)坐到電腦面前準備為這個設(shè)備編寫程序時，就應(yīng)該想到這個設(shè)備是干什么用的，它是如何控制的。我認為熟悉圖紙和跑現(xiàn)場打點，是最快熟悉現(xiàn)場的方法，然后做畫面，再一次鞏固了對現(xiàn)場的熟悉程度。再者就是要熟練應(yīng)用編程軟件，在這次調(diào)試過程中，我熟練掌握了Unity里面一些常用功能指令的應(yīng)用，我知道這些遠遠不夠，要想做一名優(yōu)秀的調(diào)試技術(shù)人員，必須深入的挖掘，做到精通。同時我也總結(jié)出它的應(yīng)用主意事項，尤其是在線編程的時候，Unity編程后在線生成，CPU是不會停止的，如果是離線生成，那么最新程序需要下載，下載過程CPU是會停止的。新建功能塊后可以在線生成，功能塊被更改，那么只能離線生成，離線生成后只能下載程序。所以在生產(chǎn)工程中修改程序需要在線生成。還有許多主意事項和功能在今后的學(xué)習(xí)和應(yīng)用過稱中逐步總結(jié)。

我在公司參與的第二個調(diào)試的項目是山西福盛3＃轉(zhuǎn)爐煉鋼，煉鋼是我們公司做的最早、最多、最有經(jīng)驗的項目，在這次調(diào)試中，對煉鋼有了更深刻的認識。我在現(xiàn)場認真學(xué)習(xí)，事無巨細，爭取以最快的速度掌握煉鋼的調(diào)試技術(shù)。在該項目中，我主要負責(zé)現(xiàn)場打點、低壓、下料變頻器、鋼包車變頻器、渣車變頻器的調(diào)試。掌握了ABB的ACS550和ACS800變頻器的調(diào)試和西門子Step7和WCC的應(yīng)用。熟悉了煉鋼的程序和畫面。工作能力有了提高，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的引導(dǎo)下，認真努力工作和快速熟悉煉鋼調(diào)試流程。

這一段時間的出差調(diào)試不光使我的技術(shù)水平有了提高，同時也鍛煉了與甲方溝通和協(xié)調(diào)現(xiàn)場工作的能力。在今后的工作和學(xué)習(xí)中我會進一步嚴格要求自己，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事們學(xué)習(xí)，盡職盡責(zé)，努力把工作做到盡善盡美，爭取在今后的工作中取得更大的進步，不辜負領(lǐng)導(dǎo)的期望。

現(xiàn)在的工作很充實，而且調(diào)試這項工作也是我很喜歡的，在公司的培養(yǎng)下我想我很快能把這項工作做好，在此提出轉(zhuǎn)正申請，希望領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己的機會，我會用謙虛謹慎的工作態(tài)度和飽滿的工作熱情做好自己的工作，為公司貢獻綿薄之力，同公司一道迎接美好的明天。

此致

敬禮

申請人：xxx

時間：20xx年xx月x日

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的（二）未及時足額支付勞動報酬的（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。