支付的員工辭退補償金
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-15 14:22:42
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辭退員工支付補償?shù)那樾危焊鶕?jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金：(一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的；(二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷時辭退員工的；(四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。
一、不同辭退情況的代價
（一）需支付辭退員工賠償?shù)那樾危河萌藛挝贿`反勞動法相關規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應當依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。
（二）需支付辭退員工補償?shù)那樾危焊鶕?jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金：用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的；勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷時辭退員工的；用人單位決定提前解散時辭退員工的。
（三）需提前30日通知或支付代通知金作為補償?shù)那樾渭匆陨系臒o過失辭退。
（四）無需支付辭退員工補償賠償金的情形即以上的過失性辭退。
二、能拿到經(jīng)濟補償金的情形有哪些?
勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金的情況如下：
一、勞動者因為單位存在過錯情形單方面解除勞動合同的。
二、單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。
三、單位因為法定情形我過錯辭退勞動者的。
四、單位依法進行裁員的。
五、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期沒有續(xù)簽的。
六、因為用人單位被依法宣告破產(chǎn)；或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而解除勞動合同的。
七、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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