因員工過(guò)錯(cuò)辭退補(bǔ)償需要支付嗎？
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時(shí)間： 2023-06-25 14:20:12
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如果是員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，并且公司有書(shū)面的證據(jù)證明，則公司是無(wú)需支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
需要支付補(bǔ)償金的情形具體如下：
《勞動(dòng)合同法》第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
一、什么是過(guò)錯(cuò)辭退職員
《勞動(dòng)合同法》
第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)錯(cuò)辭退)
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎企業(yè)辭退員工是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要看情況而定。如果屬于非過(guò)失性辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于過(guò)失性辭退，用人單位不需要賠償；屬于違法辭退，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、公司可隨意辭退員工嗎公司不可以隨意辭退員工。公司違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。三、員工離職社保怎么處理員工離職社保應(yīng)該按以下標(biāo)準(zhǔn)來(lái)處理：1.如果是在本市轉(zhuǎn)移，需要原單位出具解除合同證明，并由原單位做減員；（1）個(gè)人繳費(fèi)：帶著檔案，解除合同手續(xù)，保險(xiǎn)手冊(cè)等交到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)即可；（2）新單位繳費(fèi)：帶著檔案，解除合同手續(xù)，保2023-06-27355人看過(guò) -
我國(guó)的民法典規(guī)定，通常情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常是按照勞動(dòng)者的工作年限來(lái)確定支付金額的。勞動(dòng)者在該單位工作每滿一年，公司就要給該勞動(dòng)者多支付一個(gè)月的工資。如果工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么一般會(huì)按照一年來(lái)計(jì)算。工作時(shí)間不滿六個(gè)月的，給勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司辭退員工怎么進(jìn)行補(bǔ)償呢辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位因?yàn)闊o(wú)過(guò)錯(cuò)辭退勞動(dòng)者，需要按照以上標(biāo)準(zhǔn)賠償，如果是用人單位違法辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按照以上標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者過(guò)錯(cuò)而辭退勞動(dòng)者，則不需要賠償或補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百八十五條【違約金】當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約2023-07-01386人看過(guò) -
員工工作態(tài)度不端正被辭退原則上是不需要支付補(bǔ)償金的，除非員工能證明所謂的工作態(tài)度不端正只是公司找的借口，被違法辭退的才有補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、公司不能辭退職工的情形有哪些？用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并2023-04-02325人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償劉某2006年9月經(jīng)人介紹到濟(jì)南某運(yùn)輸公司擔(dān)任駕駛員。2009年8月26日晚，劉某駕車(chē)沿京福高速公路，由北向南行駛時(shí)與同向行駛的大貨車(chē)追尾相撞，所駕車(chē)輛報(bào)廢。劉某在此次事故中負(fù)主要責(zé)任。2009年10月30日，運(yùn)輸公司以劉某發(fā)生交通事故為由解除了與劉某的勞動(dòng)合同。2010年2月9日，劉某向濟(jì)南市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，以單位違法解除合同為由，要求運(yùn)輸公司支付賠償金30000元。仲裁委審理后，駁回了劉某的申訴請(qǐng)求。劉某不服，訴至濟(jì)南市歷城區(qū)法院。法院認(rèn)為：運(yùn)輸公司提交的《車(chē)輛安全運(yùn)行控制管理規(guī)定》及《安全生產(chǎn)事故考核標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定，職工發(fā)生追尾事故損失在1萬(wàn)元以上且被認(rèn)定為主要或全部責(zé)任的，解除勞動(dòng)合同。因此，運(yùn)輸公司以劉某發(fā)生重大交通事故、本人負(fù)主要責(zé)任且給公司造成重大損失為由，解除與劉某的勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)，運(yùn)輸公司的上述行為符合《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定。據(jù)此，法院判決：運(yùn)輸公司不予支付2023-06-12214人看過(guò)
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需要看公司辭退的理由是否合法。如果是不合法的，可以選擇要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資一、無(wú)端被公司辭退賠償多少1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地2023-06-21202人看過(guò) -
辭退補(bǔ)償金用人單位在下列情形下無(wú)需支付給辭退員工補(bǔ)償：1、員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司制度；3、嚴(yán)重失職，給公司帶來(lái)?yè)p害的；4、與其他用人單位又簽訂勞動(dòng)合同的，嚴(yán)重影響自己工作的；5、法律規(guī)定的其他情形。一、員工遣散安置怎么辦？(一)需支付辭退員工賠償?shù)那樾斡萌藛挝贿`反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。(二)需支付辭退員工補(bǔ)償?shù)那樾胃鶕?jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金：1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的2、勞動(dòng)合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)時(shí)辭退員工的4、用人單位決定提前解散時(shí)2023-03-03174人看過(guò) -
公司單方面辭退員工的需要支付補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、公司可以辭退職工的情形《勞動(dòng)合同法》(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六2023-06-21188人看過(guò) -
需要。懷孕女職工是受《勞動(dòng)法》保護(hù)的，若單位違法辭退懷孕女職工，應(yīng)支付職工賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條及八十七條規(guī)定支付。但如果員工存在嚴(yán)重的違紀(jì)行為，違紀(jì)辭退成立的話，可以辭退，該員工就無(wú)法得到賠償金。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、辭退員工績(jī)效工資是否發(fā)放公司辭退員工獎(jiǎng)金績(jī)效一般是沒(méi)有的。根據(jù)《勞動(dòng)法》辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年2023-03-09137人看過(guò)
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只要沒(méi)有真正辭退員工就不需要支付補(bǔ)償金，而且符合以下情形被辭退的也沒(méi)有補(bǔ)償金：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、違法辭退的補(bǔ)償金怎么計(jì)算？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工2023-06-28169人看過(guò) -
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工在所在單位的工作年限進(jìn)行計(jì)算，其中工作每滿一年，公司需向員工支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計(jì)算；對(duì)于員工工作不滿六個(gè)月的，則需向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資一般指的是員工與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資。勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三2023-07-0279人看過(guò) -
勞動(dòng)者被解雇的，是否可以要求補(bǔ)償需根據(jù)具體情況確定，如因試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的等原因被解雇的，是無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻麆趧?dòng)者沒(méi)有過(guò)失被用人單位解雇的，勞動(dòng)者可以向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是哪些公司解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩愘M(fèi)情況如下：1、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用；其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；2、個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以2023-07-0455人看過(guò) -
需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)于無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工，如果想辭退的話，有兩種辦法：一種是主動(dòng)辭退，另一種是被動(dòng)的讓他離職。主動(dòng)去辭退他就是直接找他談話，給完補(bǔ)償就行了，合法合規(guī)；另一種途徑就是想辦法讓他主動(dòng)離職，公司也不用給補(bǔ)償，不過(guò)此法比較不講道義，太殘酷了。在勞動(dòng)者無(wú)任何過(guò)錯(cuò)的情況下公司違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付給勞動(dòng)者雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資(公司違法解除勞動(dòng)合同的支付兩個(gè)月)的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。這里所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、公司辭退員工如何給補(bǔ)償？1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者2023-06-24339人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、根據(jù)勞動(dòng)法員工生病辭退需要支付補(bǔ)償金嗎？根據(jù)《勞動(dòng)法》員工生病辭退可能需要支付補(bǔ)償金，也可能需要支付賠償金。具體的支付情形如下：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。屬于上述情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得以《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，否則涉嫌違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。二、對(duì)于需要支付補(bǔ)償金的情形，補(bǔ)償金具體怎么支付1、《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、2024-01-19281人看過(guò) -
用工單位想辭退員工，必須提前一個(gè)月通知員工，沒(méi)有提前通知的或直接讓員工辭職大的屬于違法行為，有這樣的事發(fā)生了，大家可以直接向用工單位要求全月工資的雙倍賠償金，拒不賠償?shù)膯挝?，員工可在60天內(nèi)向所在地勞動(dòng)部舉報(bào)投訴。1：試用期內(nèi)不符合錄用條件的2：違反公司規(guī)章制度3：嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損失的4：被依法追究刑事責(zé)任的5：如果勞動(dòng)者因享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡，用人單位終止勞動(dòng)合同的，司法實(shí)踐中也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、用人單位辭退員工需要補(bǔ)償在合同有效期內(nèi)，用人單位因經(jīng)營(yíng)不善，資金斷流，員工不能勝任某項(xiàng)工作或者違反公司規(guī)章制度等情形與員工解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要根據(jù)員工的工齡進(jìn)行補(bǔ)償。滿一年以上的員工，每滿一年支付一個(gè)月工資；工齡在6～12個(gè)月的員工按照一年計(jì)算，需支付一個(gè)月的工資；6個(gè)月以下的需支付半個(gè)月的工資，這里的工資標(biāo)準(zhǔn)按照員工合同終止前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。二2023-03-29309人看過(guò)
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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員工無(wú)過(guò)錯(cuò)單位辭退員工要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎, 辭退員工補(bǔ)償金怎么算河南在線咨詢 2022-01-27員工無(wú)過(guò)錯(cuò)單位辭退員工要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工有過(guò)錯(cuò)辭退沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 -
因過(guò)錯(cuò)辭退員工需要給員工進(jìn)行賠償嗎？上海在線咨詢 2022-11-02如果是員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，并且公司有書(shū)面的證據(jù)證明，則公司是無(wú)需支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損 -
辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工要提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？重慶在線咨詢 2023-06-11辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工僅限于以下情形： 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工要提前30天書(shū)面通知員工本人，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
有無(wú)需支付辭退補(bǔ)償金的員工嗎臺(tái)灣在線咨詢 2022-11-29勞動(dòng)者有下列情況的，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同，不支付員工補(bǔ)償： 1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的。 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的。 4、被依法追究了刑事責(zé)任的。 5、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在 -
企業(yè)辭退員工支付的補(bǔ)償金需要繳稅嗎？山東在線咨詢 2021-07-071、根據(jù)《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》「財(cái)稅(2001)157號(hào)」文件的規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)
