開出過錯員工支付經(jīng)濟補償有必要嗎
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時間： 2023-06-12 15:21:21
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劉某2006年9月經(jīng)人介紹到濟南某運輸公司擔任駕駛員。2009年8月26日晚，劉某駕車沿京福高速公路，由北向南行駛時與同向行駛的大貨車追尾相撞，所駕車輛報廢。劉某在此次事故中負主要責(zé)任。2009年10月30日，運輸公司以劉某發(fā)生交通事故為由解除了與劉某的勞動合同。2010年2月9日，劉某向濟南市勞動爭議仲裁委員會申訴，以單位違法解除合同為由，要求運輸公司支付賠償金30000元。仲裁委審理后，駁回了劉某的申訴請求。劉某不服，訴至濟南市歷城區(qū)法院。
法院認為：運輸公司提交的《車輛安全運行控制管理規(guī)定》及《安全生產(chǎn)事故考核標準》中規(guī)定，職工發(fā)生追尾事故損失在1萬元以上且被認定為主要或全部責(zé)任的，解除勞動合同。因此，運輸公司以劉某發(fā)生重大交通事故、本人負主要責(zé)任且給公司造成重大損失為由，解除與劉某的勞動合同并無不當，運輸公司的上述行為符合《勞動合同法》第39條的規(guī)定。
據(jù)此，法院判決：運輸公司不予支付劉某賠償金。
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企業(yè)搬遷必須支付員工經(jīng)濟補償金嗎遼寧在線咨詢 2022-10-05單位因為搬遷解雇職工要支付補償金《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定 -
辭退無過錯的員工要提前通知和支付經(jīng)濟補償金？重慶在線咨詢 2023-06-11辭退無過錯的員工僅限于以下情形： 1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。辭退無過錯的員工要提前30天書面通知員工本人，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟補償金。 -
公司經(jīng)濟裁員，需要支付員工經(jīng)濟補償金嗎，經(jīng)濟補償辦法有哪些規(guī)定江蘇在線咨詢 2022-01-191、公司經(jīng)濟性裁員，需要支付員工經(jīng)濟補償金，《勞動法》第27條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員”。這一條是我國勞動法的新規(guī)定，也稱經(jīng)濟裁員。 根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，對于用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴 -
裁員需要支付經(jīng)濟補償金嗎, 裁員要支付經(jīng)濟補償金的法定情形有哪些云南在線咨詢 2022-03-02裁員需要支付經(jīng)濟補償金根據(jù)勞動法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的，應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后?？梢圆脺p人員。”勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月
