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（一）因勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同在勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)時(shí)，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因勞動(dòng)者存在存在過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同的有以下幾種情況：1、勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的。該證明必須是有一套標(biāo)準(zhǔn)的考核制度，并且公布出來(lái)，勞動(dòng)者也有權(quán)驗(yàn)證的。2、嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度。用人單位的規(guī)章制度制定必須合理合法，如果用人單位的規(guī)章制度是違法的，與法律規(guī)定相違背，則該項(xiàng)規(guī)定不存在法律效力。3、勞動(dòng)者在工作時(shí)存在嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，造成用人單位重大損害的。4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，并且對(duì)本單位的工作造成嚴(yán)重影響的，或者被用人單位得知并提出，而勞動(dòng)者仍拒不改正的。5、以欺詐的手段與用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的。6、勞動(dòng)者因違法犯罪被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者因存在上述情況，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如

一、公司辭退曠工是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償因?yàn)闀绻け晦o退的公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、公司在哪些情形下不能辭退員工公司在下列情形下不能辭退員工：?jiǎn)T工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，且未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的；員工在單位患職業(yè)病的；或者員工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（

律師解答：可以?？梢??！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。（注：若勞動(dòng)者收入沒(méi)有高于本條規(guī)定的三倍，則補(bǔ)償年限不受最高12年的限制）3、以上所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：（一）違反《勞動(dòng)法》和合

開除，指中國(guó)企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)等對(duì)于本單位犯錯(cuò)誤職工或工作人員所給予的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式。除名，指用人單位專門對(duì)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，且曠工時(shí)間超過(guò)法定期限的職工，依法采取的一種強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的行政處理措施。辭退，是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。再來(lái)看看三者具體有哪些不同點(diǎn)呢？1、類別、審批時(shí)效不同開除屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分。其處理時(shí)效為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。除名和違紀(jì)辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列。因此對(duì)它們沒(méi)有具體的審批時(shí)效規(guī)定，但原則要求應(yīng)對(duì)犯錯(cuò)誤職工及時(shí)進(jìn)行處理，不得無(wú)故拖延處理時(shí)間。2、適用對(duì)象和條件不同開除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況：①被判刑并入監(jiān)服刑的；②二次勞教被注銷城市戶口的；③留用察看期間表現(xiàn)仍不好的。除名的條件為：①職工經(jīng)

《勞動(dòng)合同法》47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。所以，用人單位違約解除勞動(dòng)合同的，需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)的注意事項(xiàng)對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算問(wèn)題，主要有如下幾個(gè)方面需注意：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提

一、公司遷址員工不去可不可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司要搬遷員工不去的不一定可不可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司搬離了現(xiàn)在所在城市的，則解除勞動(dòng)合同的員工可不可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果員工沒(méi)有與公司解除勞動(dòng)合同，或者公司只是在本市內(nèi)搬遷的，則員工不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：按照勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支

用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、員工工傷期間公司可以解除勞動(dòng)合同嗎？如果勞動(dòng)者因工傷喪失部分或全部勞動(dòng)能力，那么用人單位在工傷期一般不能解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動(dòng)法辭退

問(wèn)：前不久，我們公司招聘有1年以上文員工作經(jīng)歷的職員，唐小姐前來(lái)應(yīng)聘。她回答公司提問(wèn)及填寫履歷表時(shí)，均稱自己做過(guò)2年文員工作。為此，公司與她簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同。唐小姐到崗后，公司發(fā)現(xiàn)很多文員的工作她都做不好。經(jīng)調(diào)查了解得知，她大學(xué)畢業(yè)后曾在某單位做了兩個(gè)星期文員工作，其后一直待業(yè)。公司認(rèn)為她虛構(gòu)工作經(jīng)歷，決定將她辭退。但唐小姐卻提出，公司無(wú)故辭退她應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)問(wèn)，我們公司能否因唐小姐虛構(gòu)工作經(jīng)歷辭退她而不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?蘆溪縣某公司答：《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，該勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。從你反映的情況看，唐小姐前來(lái)你公司應(yīng)聘，沒(méi)有提供自己的真實(shí)信息，而是虛構(gòu)自己的工作經(jīng)歷，以致公司對(duì)其工作能力作出錯(cuò)誤判斷，進(jìn)而與她簽訂了勞動(dòng)合同。由于公司的具體職位對(duì)應(yīng)聘者工作經(jīng)歷有特殊要求，聘請(qǐng)沒(méi)有相

工傷認(rèn)定辦法第一條為規(guī)范工傷認(rèn)定程序，依法進(jìn)行工傷認(rèn)定，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定按照本辦法執(zhí)行。第三條工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)客觀公正、簡(jiǎn)捷方便，認(rèn)定程序應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公開。第四條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，根據(jù)屬地原則應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出。第五條用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。第六條提出工傷認(rèn)

1、用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除支付克扣或無(wú)故拖欠的勞動(dòng)工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于克扣或無(wú)故拖欠的工資的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除支付加班工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于勞動(dòng)者加班工資的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工作報(bào)酬的，在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，還需另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、解除勞動(dòng)合同對(duì)付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的(最多不超過(guò)十二個(gè)月)；2、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)鑒定確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的；3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的(最多不超過(guò)十二個(gè)月)；4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用

高某系江蘇省金湖縣某機(jī)械有限公司職工，2002年2月由企業(yè)調(diào)到某局事業(yè)單位工作。高某在辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)時(shí)要求公司支付其在改制時(shí)剝離企業(yè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金重9285，14元，公司以高某自己要求解除勞動(dòng)合同為由拒絕支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因而形成爭(zhēng)議。該案焦點(diǎn)在于職工解除勞動(dòng)合同，改制時(shí)剝離的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否可以領(lǐng)取。經(jīng)查，該公司于2000年1月由國(guó)有企業(yè)改制為民營(yíng)股份制公司。改制后國(guó)有股完全退出，改制時(shí)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1985，24萬(wàn)元已在凈資產(chǎn)中剝離，其中高某剝離經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19285．14元。2000年1月該公司全員解除勞動(dòng)關(guān)系，與返聘人員簽訂勞動(dòng)合同并向不予返聘人員兌付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。高某于2000年重月15日與改制后企業(yè)簽訂5年勞動(dòng)合同，2002年因工作調(diào)動(dòng)解除勞動(dòng)合同。公司認(rèn)為，依據(jù)《勞動(dòng)法》和《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]324號(hào)）有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位可

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般不能分期支付，必須一次性發(fā)放。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，此時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。我可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？案例回放：1984年5月錢某被某公司招收為該公司職工，在公司生產(chǎn)科工作，至今從未中斷過(guò)。2005年，該公司要辭退錢某，但未提出給予任何待遇。為此，錢某多次要求公司按照有關(guān)規(guī)定給予相關(guān)待遇，但公司不予理睬。該公司認(rèn)為，錢某不是單位的正式職工，只是在單位干零工，是生產(chǎn)科自行安排的，公司沒(méi)有備案，也從未與錢某簽訂過(guò)任何勞動(dòng)合同，既然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，雙方就不存在勞動(dòng)關(guān)系，也就不能執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《山東省勞動(dòng)合同條例》及《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的有關(guān)規(guī)定。因此公司沒(méi)有義務(wù)給錢某繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，更談不上支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例分析：申訴人錢某于1984年5月

如果是經(jīng)勞動(dòng)者本人簽字的書面承諾，只要?jiǎng)趧?dòng)者不能證明當(dāng)初簽訂書面承諾是受用人單位欺騙或者脅迫的，那么就可以認(rèn)為這份書面承諾就是勞動(dòng)者本人真實(shí)意思的表示，是合法有效的，即使勞動(dòng)者反悔，用人單位也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、應(yīng)支付情形《勞動(dòng)合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：第一章(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違