開除、辭退、除名，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-10 10:55:43
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開除，指中國企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)等對(duì)于本單位犯錯(cuò)誤職工或工作人員所給予的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式。
除名，指用人單位專門對(duì)無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，且曠工時(shí)間超過法定期限的職工，依法采取的一種強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的行政處理措施。
辭退，是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。
再來看看三者具體有哪些不同點(diǎn)呢？
1、類別、審批時(shí)效不同
開除屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分。其處理時(shí)效為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。
除名和違紀(jì)辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列。因此對(duì)它們沒有具體的審批時(shí)效規(guī)定，但原則要求應(yīng)對(duì)犯錯(cuò)誤職工及時(shí)進(jìn)行處理，不得無故拖延處理時(shí)間。
2、適用對(duì)象和條件不同
開除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況：①被判刑并入監(jiān)服刑的；②二次勞教被注銷城市戶口的；③留用察看期間表現(xiàn)仍不好的。
除名的條件為：①職工經(jīng)常曠工無正當(dāng)理由；②批評(píng)教育無效；③達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天。
違紀(jì)辭退的條件是：①職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯(cuò)誤行為；②經(jīng)過教育或行政處分仍然無效；③尚不夠開除或除名條件。
3、實(shí)施程序不同
開除處分，按相關(guān)規(guī)定，應(yīng)由廠長(經(jīng)理)提出，由職工代表大會(huì)討論決定。
違紀(jì)辭退，按照規(guī)定，應(yīng)由車間、科室提出職工違紀(jì)的證據(jù)和處理意見，在聽取工會(huì)意見后，由廠長(經(jīng)理)決定予以辭退。
除名，法規(guī)沒有實(shí)施程序的具體規(guī)定，但在實(shí)踐中，許多企業(yè)是參照辭退違紀(jì)職工的程序，在征求工會(huì)意見后，由廠長(經(jīng)理)作出決定。
開除、辭退、除名，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
開除違紀(jì)員工：用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，只要用人單位有足夠的證據(jù)證明該員工的行為屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，且該行為事實(shí)存在，并保證證據(jù)鏈的完整和有效的話，無需向該員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金!
辭退員工：經(jīng)雙方協(xié)商，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
員工違紀(jì)被除名：用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)賠償金
因員工違反公司規(guī)章制度被除名的，不必支付補(bǔ)償金。但用人單位要有充分的證據(jù)證明員工達(dá)到嚴(yán)重程度，且規(guī)章制度要經(jīng)過員工討論并明示的才有效，否則用人單位還是要支付補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償王某于2008年4月到蒼山縣某工廠工作，并簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，月工資2000元。2009年4月20日，王某在工作時(shí)右手食指被機(jī)器擠傷，同年11月被當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門認(rèn)定為工傷，并被鑒定為10級(jí)傷殘。2010年4月，因合同到期，該廠終止了與王某的勞動(dòng)關(guān)系。王某同意解除勞動(dòng)合同，但要求該廠支付一次性傷殘待遇的同時(shí)也要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該廠同意支付一次性傷殘待遇，卻拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。王某不服，遂到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第23條規(guī)定：用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！秳趧?dòng)合同法》第46條規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的2023-04-23185人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第二項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)定的，單位可以解除勞動(dòng)合同。并非所有辭退都可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，當(dāng)用人單位以勞動(dòng)者存在過錯(cuò)為由即時(shí)辭退的，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。員工離職能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況分為以下幾個(gè)方面：(1)公司提出，協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系；(2)即時(shí)辭職(在用人單位存在過錯(cuò)的情況下)；(3)用人單位預(yù)告辭退，即提前三十天以書面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或支付一個(gè)月工資的代通知金；(4)用人單位裁員及因用人單位的原因，勞動(dòng)合同終止未能續(xù)訂的。只要企業(yè)有健全的考勤管理制度及離職管理制度(內(nèi)容合法、制定民主、經(jīng)培訓(xùn)或公示告知)，該員工在未向公司請(qǐng)假及辦理離職手續(xù)的情況下，不來上班就應(yīng)當(dāng)算曠工，連續(xù)曠工幾天構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的，是可以辭退的。故企業(yè)只要收集到員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)，就可予以辭退，但應(yīng)通知工會(huì)，并將解除終止勞動(dòng)合同書通過郵寄掛號(hào)信及電郵的方式發(fā)送到其居住地地址(一般應(yīng)2023-06-13399人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)是勞動(dòng)者前12個(gè)月的平均工資，因此工資包含哪些項(xiàng)目是上述問題的關(guān)鍵。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定，勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。所以說，應(yīng)當(dāng)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)，也就是說屬于工資性質(zhì)的貨幣性收入都應(yīng)計(jì)算在內(nèi)。依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)工資基數(shù)一般為其月工資總額，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的繳納部分由單位代扣代繳，所以，勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)部分屬于其工資的一部分。同樣，根據(jù)公積金繳納相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者個(gè)人繳存的住房公積金由單位每月從其工資中代扣代繳?？梢姡瑐€(gè)人繳存的公積金也是屬于工資的一部分。2023-05-03341人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以下辭退人不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的（即勞動(dòng)者是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的）；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位單方解除勞動(dòng)合同哪些情形可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位單方解除勞動(dòng)合同以下情形可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、協(xié)商解除：勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；2、過失性辭退：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造2023-07-27189人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位終止雙方用人關(guān)系時(shí)，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，辭退員工時(shí)未依法自覺履行向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)的，需要加倍支付。而，如果用人單位已經(jīng)依法和員工簽訂書面勞動(dòng)合同了，在勞動(dòng)合同到期終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，因?yàn)閯趧?dòng)者有過失而將其辭退時(shí)，就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。勞動(dòng)合同終止的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同終止是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分終止情形而定。勞動(dòng)合同終止，在勞動(dòng)法第二十三條規(guī)定“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止?！睆牧⒎ㄎ牧x上可以明確說明，勞動(dòng)合同期滿屬于自然終止，而當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件屬于事實(shí)終止。一般當(dāng)事人約定的終止條件在實(shí)務(wù)上可以是：如用人單位與勞動(dòng)者簽訂完成一定工作任務(wù)的合同，而工作任務(wù)結(jié)束就產(chǎn)生了終止條件等。在民法上，這種屬于附條件的民事行為，當(dāng)所附的條件成就時(shí)候行為就發(fā)2023-08-15487人看過 -
法律綜合知識(shí)一、哪些情況員工被開除，單位要支付經(jīng)濟(jì)賠償金1、勞動(dòng)合同期限未滿，單位單方面解除勞動(dòng)合同2、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的4、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的5、單位破產(chǎn)、倒閉更加具體來說，分為以下情形：1、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，用人單位有下列情形之一的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因下列情形致使勞動(dòng)合同無效的：a以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；b用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；c違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。2、用人單2024-04-17333人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、用人單位解除合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付有什么條件?用人單位解除勞動(dòng)合同，通常勞動(dòng)者面臨重新就業(yè)的問題，給勞動(dòng)者的生活造成一定的困難。因此法律規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，即解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的根據(jù)本法第38條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的。2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。5、用人單位因本法第26條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;6、法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身2023-04-30410人看過 -
經(jīng)濟(jì)賠償在職在編職工辭退后單位需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同并且應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放工資。未簽訂勞動(dòng)合同而辭職時(shí)老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：1、和老板協(xié)商解決；2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費(fèi)用；3、對(duì)仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。一、哪些員工是不能被辭退的單位辭退員工，也就是單位單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本條第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)之所以以法律的形式規(guī)定不得解2023-06-23484人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同法第41條之規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同和訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員，以及家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員，如在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。2023-06-10137人看過 -
我國退休年齡是男60周歲，女50周歲，女干部55周歲。許多人在退休有處于各種各樣的原因又被某些單位返聘，這是無可厚非的事。但要是退休人員返聘期間被辭退的話單位是否需要支付賠償呢？對(duì)于涉及退休人員在退休后受聘期間被所在單位解聘能否與一般勞動(dòng)者一樣享受解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第15條的規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。從該條款的內(nèi)容來看，我國法律僅規(guī)定了勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的下限，沒有規(guī)定勞動(dòng)者年齡的上限。目前我國現(xiàn)行退休制度規(guī)定勞動(dòng)者的退休年齡為男60周歲，女職工50周歲,女干部55歲，依此規(guī)定法定退休年齡應(yīng)視為勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的上限。勞動(dòng)年齡的法定性表明勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡根據(jù)法律的規(guī)定，而不受勞動(dòng)者自身實(shí)際勞動(dòng)能力影響。因此勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的法定年限屆滿之日，也是勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的終止之時(shí)。但我國的法律對(duì)離退休人員再就業(yè)未作禁止性規(guī)定，因此離退休人員再就業(yè)并不違反法律規(guī)定。2023-06-09420人看過 -
電視大學(xué)?？茖W(xué)歷的彭先生在向上海某機(jī)械有限公司提交履歷時(shí)弄虛作假，使自己搖身成了上海財(cái)經(jīng)大學(xué)本科畢業(yè)生。2011年11月，彭先生成功應(yīng)聘入該公司擔(dān)任營業(yè)部部長，月薪人民幣8000元。2013年9月，公司發(fā)現(xiàn)后，以彭先生申報(bào)的履歷有假、所提供的上海財(cái)經(jīng)大學(xué)本科學(xué)歷是偽造的為由解除了與彭先生的。2013年9月，彭先生向所在區(qū)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)，要求公司支付1.2萬余元作為的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2014年1月，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出裁決，由公司向彭先生支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.2萬余元。公司不服訴至法院，稱彭先生2005年應(yīng)聘時(shí)向公司提供虛假學(xué)歷，致使公司與其簽訂待遇優(yōu)厚的勞動(dòng)合同，公司依法解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位需不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一審法院經(jīng)審理，判決對(duì)彭先生要求公司支付1.2萬余元解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求不予支持。彭先生不服，向二審法院提起上訴。二審法院認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)2023-06-08345人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在什么情況下，用人單位需要為解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定如下：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r有11種：1。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。用人單位未按時(shí)足額支付，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。雇主支付工人低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，工人終止勞動(dòng)合同。用人單位未依法為勞動(dòng)者支付費(fèi)用，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的5。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。2023-05-07226人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、用人單位解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多支付幾年解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。二、用人單位提前解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36-42條，第44--48條、第87條的相關(guān)規(guī)定，解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償分以下三種情況：用人單位違法，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，單位需要按照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位提出，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，單位需要按照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，也就是無故辭退，需要按照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的兩倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。三、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣?/div>2023-06-15475人看過
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償[案情描述]韓小姐于2006年4月8日進(jìn)入世界某知名外資物流(中國)有限公司工作,任部門副經(jīng)理,雙方簽訂的勞動(dòng)合同最后終止日期為2009年4月7日,工資每月12000元.韓小姐進(jìn)入公司后，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)積極開拓市場,為公司取得了驕人的業(yè)績,連年評(píng)為優(yōu)秀,獲得公司獎(jiǎng)勵(lì)。作為銷售團(tuán)隊(duì)，按公司慣例，團(tuán)隊(duì)每月有團(tuán)隊(duì)建設(shè)費(fèi)用，凡是與團(tuán)隊(duì)建設(shè)有關(guān)的費(fèi)用，都可以列入團(tuán)隊(duì)建設(shè)項(xiàng)目中進(jìn)行報(bào)銷。2007年11月5日,公司突然向韓小姐發(fā)出“解除勞動(dòng)合同通知書”，稱因韓小姐違反公司有關(guān)政策、制度及規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重，公司決定解除與韓小姐的勞動(dòng)合同，且無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。韓小姐覺得很冤，隨找到公司理論。公司稱，2007年7月至9月期間，韓小姐屬下員工提供假發(fā)票和編造虛假項(xiàng)目進(jìn)行報(bào)銷，韓小姐未盡審核義務(wù)，簽字批準(zhǔn)，違反公司報(bào)銷政策，公司認(rèn)為韓小姐的行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)予以立即解除合同。而事實(shí)是，日常工作中，屬下員工產(chǎn)生費(fèi)2023-04-2255人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>
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用人單位開除員工需要支付辭退金的情形北京在線咨詢 2021-03-11（1）用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的 -
單位要辭退我單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的繳稅嗎臺(tái)灣在線咨詢 2022-06-131、《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1999〕178號(hào)）的有 -
我要把她開除單位要開除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎福建在線咨詢 2022-07-24有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，相關(guān)法律如下： 一、根據(jù)《勞動(dòng)法》： 第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行 -
因?yàn)楸蝗虽浻棉o職單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎河北在線咨詢 2022-06-011、職工被迫辭職，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、經(jīng)過勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。 3、工作不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
在內(nèi)，單位要解除，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？河南在線咨詢 2022-10-27在勞動(dòng)合同中約定試用期，是任意性規(guī)定，并不是強(qiáng)制性規(guī)定，雙方協(xié)商一致同意即可約定?！秳趧?dòng)合同法》第37條和第32條分別規(guī)定了勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同，無須承擔(dān)其他責(zé)任。勞動(dòng)部《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第40條規(guī)定：勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第1項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第21條、第39條和第46條的規(guī)定，如果勞動(dòng)
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