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學(xué)歷造假被辭單位需不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-08 21:57:19 345 人看過(guò)

電視大學(xué)專科學(xué)歷的彭先生在向上海某機(jī)械有限公司提交履歷時(shí)弄虛作假，使自己搖身成了上海財(cái)經(jīng)大學(xué)本科畢業(yè)生。2011年11月，彭先生成功應(yīng)聘入該公司擔(dān)任營(yíng)業(yè)部部長(zhǎng)，月薪人民幣8000元。2013年9月，公司發(fā)現(xiàn)后，以彭先生申報(bào)的履歷有假、所提供的上海財(cái)經(jīng)大學(xué)本科學(xué)歷是偽造的為由解除了與彭先生的。2013年9月，彭先生向所在區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)，要求公司支付1.2萬(wàn)余元作為的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2014年1月，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決，由公司向彭先生支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.2萬(wàn)余元。公司不服訴至法院，稱彭先生2005年應(yīng)聘時(shí)向公司提供虛假學(xué)歷，致使公司與其簽訂待遇優(yōu)厚的勞動(dòng)合同，公司依法解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

單位需不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

一審法院經(jīng)審理，判決對(duì)彭先生要求公司支付1.2萬(wàn)余元解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求不予支持。彭先生不服，向二審法院提起上訴。二審法院認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。經(jīng)查證，彭先生向公司提供的確為假文憑。因此，公司以彭先生隱瞞真實(shí)學(xué)歷，雙方簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效為由，在此情況下無(wú)須向彭先生支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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    劉某原是蒼山縣某企業(yè)的職工，于2006年5月辦理了退休手續(xù)，并享受退休待遇。2007年3月，劉某又到某房地產(chǎn)公司應(yīng)聘做門衛(wèi)，約定月工資700元。2009年8月，該房產(chǎn)公司認(rèn)為劉某年紀(jì)大，不再勝任工作，故與劉某協(xié)商解除聘用關(guān)系。劉某同意解除聘用關(guān)系，但要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位予以拒絕，劉某遂到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁院提起申訴。仲裁院審理后認(rèn)為，《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：“已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)?！备鶕?jù)上述規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位建立的不再是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)認(rèn)定為勞務(wù)合同關(guān)系。本案中，劉某作為退休人員重新受聘，其在工作崗位上付出了勞動(dòng)，應(yīng)享有獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，但因?yàn)槠湟严硎苌鐣?huì)保險(xiǎn)待遇，與用人單位建立的不再是勞動(dòng)關(guān)系，那么其訴訟請(qǐng)求也就不再
    2023-04-22
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  • 因盜竊被解除勞動(dòng)合同單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    2011年2月，王某被某商業(yè)公司招用從事營(yíng)業(yè)員工作，雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同。2011年6月，公司以王某違反勞動(dòng)紀(jì)律為由將其辭退。王某不服，認(rèn)為自己雖有過(guò)錯(cuò)，但合同未到期，公司單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，遂申訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁院，要求商業(yè)公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2000元。仲裁院經(jīng)審理查明，2011年6月，公司清查倉(cāng)庫(kù)貨物時(shí)，發(fā)現(xiàn)部分貨物缺損，遂向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)報(bào)案，經(jīng)公安機(jī)關(guān)調(diào)查核實(shí)，系王某利用到倉(cāng)庫(kù)提貨之際，多次盜竊所為。于是，公司根據(jù)內(nèi)部管理制度和有關(guān)法律規(guī)定，解除了王某的勞動(dòng)合同。從商業(yè)公司的處理來(lái)看，并無(wú)不妥?！秳趧?dòng)合同法》第39條明確規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。王某因盜竊貨物，數(shù)額較大，嚴(yán)重違反了單位規(guī)章制度，其要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的應(yīng)由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。故仲裁院駁回了王某的請(qǐng)求。（趙金偉）
    2023-04-25
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    學(xué)歷是指人們?cè)诮逃龣C(jī)構(gòu)中接受科學(xué)文化教育和技能訓(xùn)練的學(xué)習(xí)經(jīng)歷。根據(jù)教育法等法律法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，學(xué)歷教育包括以下形式：小學(xué)、初中、高中、?？平逃⒈究平逃?、研究生教育等。... 更多>

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    • 解聘假學(xué)歷員工，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
      上海在線咨詢 2022-10-06
      勞動(dòng)者提供假學(xué)歷與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，屬于欺詐行為，用人單位因此解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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      海南在線咨詢 2022-04-14
      我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這是勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同權(quán)利的法律依據(jù)。所以你可以提出辭職。只是如果你僅僅因?yàn)樽约旱脑蚨蛩戕o職，應(yīng)當(dāng)需要提前三十天向單位提出。在這種情況下，你是無(wú)權(quán)要求用人單位給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。但如果單位存在如下《勞?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定幾種情形，且你以此為由提出解除勞動(dòng)合同，就不僅不需要提前三十天提出，而且還有
    • 公司破產(chǎn)需要單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償么
      海南在線咨詢 2023-04-22
      1.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2.在上述情況下，勞動(dòng)合同無(wú)法履行而不得不終止，是基于用人單位方面的原因而非勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)造成的，因此用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是天經(jīng)地義的事情。
    • 打架被單位辭退一個(gè)月無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
      河北在線咨詢 2022-07-04
      以下情形不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （一）協(xié)商解除 勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （二）過(guò)失性辭退 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： １、在試用期間被證明不符合錄用條件的； ２、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ３、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ４、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
    • 用人單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模欠裥柚Ц额~外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
      寧夏在線咨詢 2022-05-22
      用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。