簡歷有詐被辭仍需給經(jīng)濟補償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-10 11:15:16
219 人看過
因為求職者吳先生求職簡歷中存在欺詐，北京亨瑞同照信息咨詢有限公司將吳先生訴至法院，拒絕支付解除合同的勞動補償金。西城法院一審判決信息公司并非因吳先生欺詐將其辭退，還應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。
2008年1月，吳先生到北京亨瑞同照信息咨詢有限公司應(yīng)聘，簡歷中顯示自己是在讀研究生，還在其他企業(yè)擔任過經(jīng)理職務(wù)。由于認為吳先生是在校生，單位沒有與之簽訂合同，并安排他擔任咨詢顧問工作。通過一段時間的觀察，單位認為吳先生的工作狀態(tài)和方式影響公司正常秩序，將其辭退。吳先生申請，仲裁委裁決認為公司沒有與吳先生簽訂合同，應(yīng)支付吳先生雙倍以及解除的經(jīng)濟補償金共計近兩萬元。
公司認為，吳先生求職時自稱在校生，因此單位才沒有與之簽訂，后來公司發(fā)現(xiàn)吳先生不是在校生，而且任職履歷也不屬實，因此辭退他。所以不同意支付雙倍工資以及經(jīng)濟補償金。
法院認為，吳先生的個人簡歷存在虛假成分，致使公司認為他是在校生，未與之簽訂勞動合同，因此公司不應(yīng)承擔未簽訂勞動合同的法律后果。但吳先生和單位已經(jīng)形成勞動關(guān)系，公司以工作狀態(tài)和方式影響公司正常秩序為由將其辭退，并不是因為吳先生存在欺詐而辭退，因此公司還應(yīng)該支付的經(jīng)濟補償金，但不支付雙倍工資。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
學歷造假被辭單位需不需要支付經(jīng)濟補償
345人看過
-
簡歷有詐未簽合同被辭不給雙倍工資
471人看過
-
簡歷不實申請經(jīng)濟補償難獲支持
451人看過
-
辭職給經(jīng)濟補償?shù)那樾?/a>
284人看過
-
骨干員工被辭退經(jīng)濟補償如何給予？
78人看過
-
不愿換崗被辭退經(jīng)濟補償該得多少經(jīng)濟補償
280人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多經(jīng)濟補償相關(guān)文章
-
經(jīng)濟補償具體而言，以下幾種情形被辭退的，勞動者可以得到經(jīng)濟補償金：第一是經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。第二是勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。第三是勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。第四是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達2023-02-20202人看過 -
有公司為了賴經(jīng)濟補償，對想要裁掉的員工百般刁難，希望他們自動辭職。但是，假如員工提交辭職報告是被迫的，而且有證據(jù)，那么公司還是得依法給予經(jīng)濟補償?！景盖榛胤拧筷懩?999年3月與公司簽訂了為期5年的勞動合同。2001年3月，新老板以陸某不適合工作為由，要求與有公司為了賴經(jīng)濟補償，對想要裁掉的員工百般刁難，希望他們自動辭職。但是，假如員工提交辭職報告是被迫的，而且有證據(jù)，那么公司還是得依法給予經(jīng)濟補償?！景盖榛胤拧筷懩?999年3月與公司簽訂了為期5年的勞動合同。2001年3月，新老板以陸某不適合工作為由，要求與之解除勞動合同，陸某拒絕。公司便采取了增加其勞動強度，減少獎金收入等辦法予以刁難。陸某提出：如公司提出解除合同，他可以簽字同意。但公司堅持讓他先寫辭職報告，然后由公司批準，陸某堅決不同意。硬的不行，來軟的。于是，公司許諾：如陸某照辦，公司可給予一筆較豐厚的生活補助，還可按規(guī)定支付補償2023-08-17397人看過 -
經(jīng)濟補償《勞動合同法》對經(jīng)濟補償金的規(guī)定更明確，使高額補償成為歷史?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第5條、第6條、第7條、第8條、第11條規(guī)定：工作時間不滿一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金；經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的以及因勞動者不勝任工作被用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償金最多不超過十二個月；經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資；因醫(yī)療期滿不能從事原工作、因客觀情況發(fā)生重大變化為由解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資2023-04-23178人看過 -
法院稱屬合同內(nèi)容重大變更，酒店賠償1000元本報訊（記者唐紅杰通訊員王創(chuàng)輝、何飛）保安不滿被調(diào)動工作地點，要求重新安排工作被拒，遂狀告酒店索要補償，法院認為內(nèi)容發(fā)生重大變更，勞動者屬于被迫辭職，判決酒店支付經(jīng)濟補償金1000元。2008年8月，李某到某大酒店東莞分店擔任保安，雙方簽訂了勞動合同。2009年3月，該酒店決定將李某調(diào)到佛山總店幫忙，李某也在《調(diào)動通知》上簽字表示同意。不料，李某在前往總店上班的次日，又回到東莞分店，要求重新安排工作，理由是總店的工作條件和環(huán)境與調(diào)動時承諾的不一致。分店拒絕了李某的要求，雙方為此發(fā)生爭議，李某于是提起訴訟，要求酒店支付經(jīng)濟補償金等共計1萬余元。東莞中院審理認為，酒店將李某從東莞分店調(diào)往佛山總店，屬于對勞動合同內(nèi)容的重大變更，李某有權(quán)予以拒絕。因酒店的調(diào)動行為不合理，而且拒絕李某重新安排工作崗位的要求，應(yīng)認定李某的離職屬于被迫辭職，最終法院判決酒店向2023-06-10157人看過
-
經(jīng)濟補償懷孕被辭退的有補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、公司不能辭退職工的情形(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的2023-06-25311人看過 -
經(jīng)濟補償一、員工曠工被單位辭退是否給予經(jīng)濟補償勞動者因曠工等過失，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟補償金。（一）依法辭退員工的情形1、試用期辭退;2、嚴重違紀員工的辭退;3、嚴重失職、營私舞弊，給企業(yè)利益造成重大損害的員工的辭退;4、違法兼職員工的辭退;5、欺詐、脅迫企業(yè)訂立勞動合同員工的辭退;6、被追究刑事責任員工的辭退;7、對患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作員工的辭退;8、對不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作員工的辭退;9、對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議有關(guān)員工的辭退;10、經(jīng)濟性裁員。二、支付經(jīng)濟補償金的情形如果是用人單位提出來的，用人單位是需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的；如果是勞動者提出來的，則用人單位是無需支付其經(jīng)濟補償2023-04-2577人看過 -
經(jīng)濟補償看具體情況而定：1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍賠償金；2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金；3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求。試用期內(nèi)勞動者不能勝任工作被辭退有賠償嗎一般是沒有賠償金的?！秳趧雍贤ā返谌艞l，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合2023-07-04395人看過 -
解雇指員工與組織的雇傭關(guān)系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導(dǎo)型的，由于員工個人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國國有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱為開除。勞動者在工作期間被辭，本可以要求支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金，卻因自己“學歷造假”在先導(dǎo)致勞動合同無效，釀成的苦果只有自己吞。《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。該法第八條也規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。本案中李某濤入職時并未如實填寫個人履歷表，并提供了虛假的學歷證明，其做法違反了誠實信用的原則。《勞動法》第十八條規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效，自訂立勞動合同時起，就沒有法律約束力。其中，“欺詐”是指一方當事人故意告知對方虛假情況，或故意隱瞞實情，誘使當事人做出錯誤意思表示的行為。2023-05-01149人看過
-
經(jīng)濟補償辭退只要存在違法就需要支付經(jīng)濟補償；對于不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位依據(jù)第四十條、四十一條第一款規(guī)定和勞動者解除勞動合同應(yīng)支付經(jīng)濟補償?shù)谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十一2023-04-0463人看過 -
一、被辭退有離職證明怎么寫被辭退有離職證明書寫如下：1.應(yīng)當寫明與勞動者的勞動合同具體期限；2.解除或者終止勞動合同的日期、勞動者的工作崗位、擔任的職務(wù)；3.在本單位的工作年限。二、被辭退有經(jīng)濟補償嗎被辭退是否有經(jīng)濟補償應(yīng)根據(jù)解除勞動合同的事由來進行判斷。若用人單位非法辭退勞動者需要給予勞動者以經(jīng)濟補償標準為基礎(chǔ)的兩倍賠償金；勞動者出現(xiàn)法定過失辭退情形時，用人單位無需經(jīng)濟補償，勞動者還需要為因此造成的用人單位損失承擔賠償責任。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一2023-02-2560人看過 -
經(jīng)濟補償需要，公司不能辭退懷孕的員工，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、相關(guān)法律規(guī)定《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安2023-04-07145人看過 -
經(jīng)濟補償黃雁群從貴州省貴陽市幼兒師范學校畢業(yè)后，1987年7月始在貴州省都勻市風光幼兒園工作，2000年8月經(jīng)清遠市人事局調(diào)入被告清遠市博愛學校，是該校的事業(yè)編制的教師。在任教期間，敬崗敬業(yè)，勤勤懇懇。解除勞動關(guān)系前12個月的月均收入2140.19元。2006年8月9日，被告向原告送達《通知》，第二天將原告黃雁群辭退。歐勇杰清遠市師范學校畢業(yè)后，1996年3月10日月進入清城區(qū)工人幼兒園工作，2000年8月經(jīng)清遠市人事局調(diào)入被告清遠市博愛學校，是該校的事業(yè)編制的教師。在任教期間，敬崗敬業(yè)，勤勤懇懇。解除勞動關(guān)系前12個月的月均收入1850.70元。2006年8月9日，被告向原告歐勇杰送達《通知》，原告歐勇杰被被告辭退。二00六年十一月二十九日，黃老師、歐老師向清遠市人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請后，不服裁決向法院起訴，要求經(jīng)濟補償金、獎金移交人事檔案等，被告庭審中一方面，否定已經(jīng)辭退歐勇杰的事實，2023-04-2297人看過
-
辭職一般沒有經(jīng)濟補償金。但如果勞動者是因下列情形辭職的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的等。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者辭職有經(jīng)濟補償金嗎勞動者辭職，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校海ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法2023-08-1497人看過 -
經(jīng)濟補償用人單位裁員辭退職工，應(yīng)當按照勞動者所服務(wù)的年限支付經(jīng)濟補償。勞動者工作了一年兩個月，應(yīng)當支付一個半月的經(jīng)濟補償。假設(shè)勞動者月平均工資3000元，一個半月的經(jīng)濟補償則是4500元，可以自己換算是否合法。被裁員如何仲裁被裁員只需要向有管轄權(quán)的仲裁庭提交仲裁申請書即可，仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：1．勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；2．仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；3．證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提2023-07-15188人看過
#勞動爭議
北京
律師推薦
#勞動爭議
知識導(dǎo)航
展開
#經(jīng)濟補償
詞條
經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償j的行為。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補... 更多>
#經(jīng)濟補償
最新文章
2023-12-23
2023-12-21
#經(jīng)濟補償
相關(guān)咨詢
-
勞動者學歷造假被辭退，單位需要支付經(jīng)濟補償嗎青海在線咨詢 2022-10-141、不需要。 2、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致 -
辭職不給回復(fù)簡歷臺灣在線咨詢 2022-03-221、簡歷沒有回復(fù)主要有兩個原因：（1）簡歷內(nèi)容不符合招聘方要求，被刷掉了；（2）招聘方暫時不招人或已招滿；（3）求職的人太多，投遞的簡歷被覆蓋了；（4）招聘方要從簡歷中篩選最合適的人選，需要一定的時間。（1）在網(wǎng)站上完善個人簡歷信息，針對所應(yīng)聘的職位進行補充；（2）在前程無憂、智聯(lián)等比較大型的招聘網(wǎng)站上投遞簡歷；（3）如發(fā)現(xiàn)合適的職位可直接打電話咨詢?nèi)耸虏炕蛘咧苯尤ピ摴緦嵉乜疾欤灰獑我坏鹊却龑?/div>
員工主動提出辭職，公司需要給予經(jīng)濟補償嗎，自己辭職是否有經(jīng)濟補償金？吉林省在線咨詢 2022-02-22一般情況下，自己辭職是沒有經(jīng)濟補償金的。如果依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，可以要求每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；中華人民共和國勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益
被公司給辭退了員工經(jīng)濟補償金需要交稅么山西在線咨詢 2022-06-291、解除勞動合同補償金需要交稅，安裝《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅[2001]157號）的規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅 2、具體計稅公式如下： 解除勞動關(guān)系
如何解決辭退被單位給的經(jīng)濟補償江西在線咨詢 2022-04-08員工被單位辭退后，應(yīng)當向單位索要書面的辭退通知書，同時，如果要求經(jīng)濟補償金的話，應(yīng)當取得證明自己工作年限和工資收入的證據(jù)。工作年限的證據(jù)有以往的勞動合同、工資折子的記錄、社會保險的繳納記錄等，工資收入的證據(jù)有工資條、工資折子的記錄等。如果要求繼續(xù)履行合同，則需要證明合同的未履行期限以及自己的工資標準。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋二》第一條第一款第一項：人民法院審理勞動爭
