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一、哪些情況下公司可以辭退員工?1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;4、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;5、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;6、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;7、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;8、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;9、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;10、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;11、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;12、其他因

律師解答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情況的，用人單位解除勞動(dòng)合同不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的（即：勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的。）（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第十三條：勞動(dòng)合同法施行后，因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。即：1、用人單位提出

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的話，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果是用人單位違法解除勞動(dòng)合同的話，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。二、公司解聘員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)，我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算

勞動(dòng)合同終止的事業(yè)單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要根據(jù)以下具體情況而定：1、勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。事業(yè)單位辭退45歲女員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎事業(yè)單位辭退45歲女員工不一定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體是否需要支付，可以結(jié)合以下情形確定：1、勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無(wú)需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條的情形，，按第47條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位沒(méi)有

勞動(dòng)合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照工作年限工作1年支付1個(gè)月工資。一、合同到期不續(xù)簽是辭職還是離職合同到期不續(xù)簽是離職。離職是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度。有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修，停薪留職，這種離職不終止勞動(dòng)法律關(guān)系；另一種是職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職，被單位辭退離職、自動(dòng)離職等，這種離職終止勞動(dòng)法律關(guān)系。 辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。二、勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽怎么辦勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

一、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的幾種情況1、用人單位提高原勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽的；2、用人單位保持原勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽的；3、用人單位降低原勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽的；4、用人單位單方面拒絕續(xù)簽的。二、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎上述勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的情況中，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，上述第1、2條，用人單位提高或保持原勞動(dòng)合同約定與勞動(dòng)者續(xù)簽，勞動(dòng)者拒絕的，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。反之，用人單位降低原勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而用人單位單方面拒絕續(xù)簽，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意，都需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而在該單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，第三次續(xù)簽應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。連續(xù)兩次簽訂勞動(dòng)合同后，第二次勞動(dòng)合同到期，用人單位存在上述第3、4種情況的，屬于違法終止勞動(dòng)合同。三、經(jīng)濟(jì)

一、未簽勞動(dòng)合同單位通知解除勞動(dòng)關(guān)系支付賠償金還是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金其實(shí)有賠的！根據(jù)法律，如果你和公司沒(méi)簽合同，公司炒你魷魚時(shí)，要給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果不給，還要多給點(diǎn)呢。（1）如果公司是無(wú)理取鬧的，你就可以問(wèn)他們要賠償金；（2）如果公司的解雇理由符合《勞動(dòng)合同法》，那你就拿不到錢也不用賠；（3）如果你對(duì)賠償不滿意，可以在被開除后一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁部門投訴；所以說(shuō)，如果公司是非法解雇，你就能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果公司是合法解雇，那就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。不過(guò)，因?yàn)楣緵](méi)和你簽合同，這就是違法行為，你可以從這個(gè)角度找公司算賬。《勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工

《勞動(dòng)合同法》增加了用人單位違法解除勞動(dòng)合同的成本?！秳趧?dòng)合同法》情況下，用人單位解除員工的勞動(dòng)合同要有證據(jù)、有依據(jù)、符合程序、履行送達(dá)程序。若4個(gè)條件缺少一個(gè)則在法律上構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍支付賠償金。賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不是一個(gè)概念。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有法定性，與員工在企業(yè)的工作年限有關(guān)。賠償金具有懲罰性，是對(duì)用人單位違法行為的懲罰。因此，賠償金不等于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》48條的規(guī)定，賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是一種替代關(guān)系，而不是重疊關(guān)系。因此，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，在支付了相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍的賠償金后，就不需要再向用工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了

工傷解除勞動(dòng)合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工傷解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者的工作年限來(lái)計(jì)算的。一、工傷解除勞動(dòng)合同是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工傷解除勞動(dòng)合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者發(fā)生工傷之后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)的進(jìn)行工傷認(rèn)定，而且用人單位不能強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，要解除勞動(dòng)合同的話要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、工傷解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)工傷解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)挝灰蚬`法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，要向勞動(dòng)者支付賠償金，是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)乃惴ㄊ前磩趧?dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算

是否可以要求用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)償金只能是其中之一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位在員工解除勞動(dòng)合同時(shí)向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)國(guó)家或勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定簽訂合同。其性質(zhì)是補(bǔ)貼，不要求行為人有過(guò)錯(cuò)或違法行為。適用于用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)合同的終止（由勞動(dòng)者提出協(xié)商終止、非過(guò)失終止、經(jīng)濟(jì)性裁員）和合同的終止。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位因違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同而給勞動(dòng)者造成損失，需要向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。它強(qiáng)化了呼叫者單位的過(guò)錯(cuò)，這是一種補(bǔ)償成本根據(jù)法律規(guī)定，在許多情況下，工人應(yīng)該得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律規(guī)定：除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽外，定期勞動(dòng)合同依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款的規(guī)定終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

一、因用人單位過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效勞動(dòng)者是不是可以解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢?zé)o效的勞動(dòng)合同是指當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同不符合法律、法規(guī)規(guī)定，或缺少有效要件，導(dǎo)致全部或部分不具有法律效力的勞動(dòng)合同。導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的原因很多，例如：（1）以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。用人單位只有因以上第（1）種情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效時(shí)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條勞動(dòng)者依照本法第三十八條解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第三十八條因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段

一、終止勞動(dòng)合同單位是否需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金終止勞動(dòng)合同后不一定能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是由于下列原因?qū)е聞趧?dòng)合同終止的，則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：一、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。二、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。三、勞動(dòng)合同到期后，單位維持甚至提高原有勞動(dòng)條件，但勞動(dòng)者選擇不續(xù)簽。如果是由于下列原因?qū)е聞趧?dòng)合同終止的，則勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：一、勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)者由于單位降低原有勞動(dòng)條件提出不續(xù)簽，或者單位提出不續(xù)簽的。二、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。三、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的的。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本

第50條第2款規(guī)定：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。實(shí)踐中有很多勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或終止后往往一走了之，不履行工作交接的義務(wù)，這時(shí)候用人單位可暫不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間作出規(guī)定，一定程度上保障了用人單位的利益，司法實(shí)踐中這種案例也不少，勞動(dòng)者不履行工作交接義務(wù)，但要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照以往的司法實(shí)踐，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和履行工作交接是兩個(gè)不同的法律關(guān)系，用人單位不能因勞動(dòng)者未履行工作交接而拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此常常導(dǎo)致機(jī)構(gòu)或法院判令用人單位支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但勞動(dòng)者最終也沒(méi)有履行工作交接的義務(wù)?！撅L(fēng)險(xiǎn)提示】《勞動(dòng)合同法》第50條第2款規(guī)定：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。注意這里的辦理工作交接是按照雙方約定辦理，為了避免發(fā)生糾紛時(shí)勞動(dòng)者以雙方未約定進(jìn)行抗辯，不予辦理工作交接