經(jīng)濟補償金必須支付的情況有哪些
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-16 00:07:56
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一、經(jīng)濟補償金必須支付的情況有哪些
需要支付經(jīng)濟補償金的情況包括用人單位有法律規(guī)定的過錯行為的，如：未依法繳納社會保險費用的、未按時支付勞動報酬的等；用人單位與勞動者主動提出并協(xié)商一致解除的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的等。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、勞動爭議經(jīng)濟補償金的計算要應(yīng)該怎樣算
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、補償金要交個稅嗎
解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償金，是否需要繳納個稅，要依據(jù)實際情況而定：
1．經(jīng)濟補償金的數(shù)額，在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；
2．經(jīng)濟補償金數(shù)額，超過3倍數(shù)額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十六條 【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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經(jīng)濟補償用人單位需支付辭退賠償金的情形有：1、用人單位違法與勞動者解除勞動合同的；2、用人單位違法與勞動者終止勞動合同的。賠償金是按經(jīng)濟補償標準的二倍來計算的。一、員工工作受傷老板要辭退員工是否合法員工作業(yè)受傷老板將其辭退不合法。在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，除過失性辭退外，其他情形辭退屬于違法辭退。用人單位違法辭退勞動者，按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、終止勞動合同補償金怎么計算用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當向勞動者支付賠償金，該賠償金的標準應(yīng)當是經(jīng)濟補償金的二倍來計算。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于2023-03-26302人看過 -
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在下列情形下，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：1．用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。2．用人單位未及時足額支付勞動報酬的。3．用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。5．用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。6．用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的。7．用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。8．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。9．用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。《勞動法》第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。2024-04-28300人看過 -
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經(jīng)濟補償一、勞動合同終止不用支付經(jīng)濟補償金的情況（一）勞動者單方解除：1、試用期提前3天通知：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、員工主動辭職：勞動者提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同。3、合同期滿，員工不續(xù)訂：勞動合同期滿，員工主動提出不續(xù)訂勞動合同。4、協(xié)商一致：勞動者主動提出解除勞動合同，并與單位協(xié)商一致。注意：勞動合同法規(guī)定，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。但下列兩種情形除外（即僅有下列兩種情況可以給勞動者設(shè)定違約金）：單位出資培訓：單位出資培訓并與接受培訓的員工約定服務(wù)期后，員工違反服務(wù)期約定的，可以設(shè)定違約金。競業(yè)禁止：勞動者違反競業(yè)限制約定的，可以設(shè)定違約金。（二）用人單位單方解除（過錯性解除）：1、員工未能通過試用期：在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同。2、員工的單方面過錯：（1）違規(guī)：勞動者嚴重違反用人2023-04-14328人看過
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解除勞動合同無須支付經(jīng)濟補償有哪些情況？哪些情況可不支付經(jīng)濟補貴州在線咨詢 2022-03-31解除勞動合同無須支付經(jīng)濟補償有哪些情況？用人單位在下列情形下解除或終止可不向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)協(xié)商解除：勞動者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的;(二)過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立，對完成本單位的工作任務(wù) -
企業(yè)在哪些情況下不支付經(jīng)濟補償金, 哪些情況下企業(yè)不支付經(jīng)濟補償遼寧在線咨詢 2022-02-101.按照現(xiàn)行規(guī)定，勞動者辭職、擅自離職、用人單位依據(jù)《勞動法》第25條辭退和勞動合同終止（地方有特殊規(guī)定的除外）等情況下，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟補償金。2.按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。具體包括以下12種情況：（1）用人單位違法解除勞動合同的；（2）經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動 -
經(jīng)濟補償金，哪些情況下辭退人不用支付經(jīng)濟補償金江蘇在線咨詢 2023-08-05以下辭退人不用支付經(jīng)濟補償金： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(即勞動者是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真 -
支付辭退職工的經(jīng)濟補償金都有哪些情況西藏在線咨詢 2022-08-06離職與辭職沒有本質(zhì)的區(qū)別，從以前的規(guī)定看，一般是指尚未喪失勞動能力的干部由于某些個人原因，不能繼續(xù)在用人單位供職，需要向用人單位提出離職要求，經(jīng)批準后可辦理離職手續(xù)，享受一次性的離職費待遇，與用人單位終止勞動關(guān)系。當然，有的也不發(fā)離職待遇。例如：歸僑、僑眷職工因私獲批準出境定居，凡不符合退休、退職條件的，可辦理離職手續(xù)，并按規(guī)定發(fā)給一次性的離職補助費。工齡每滿1年發(fā)給1個月的本人標準工資，工齡10 -
支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些，經(jīng)濟補償金怎么計算黑龍江在線咨詢 2023-11-09一、支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些 按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。具體包括以下12種情況： 1、用人單位違法解除勞動合同的； 2、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的； 3、用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的； 4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單
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