久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

根據《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《最高法院勞動爭議司法解釋》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等有關規(guī)定，用人單位在下列法定情形下應當向勞動者支付經濟補償金：

1、用人單位應當支付經濟補償金的情形有17種：

（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的，勞動者解除勞動合同的；（2）用人單位不按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者解除勞動合同的；（3）用人單位無故不支付工資的，勞動者解除勞動合同的；（4）用人單位扣留工資的，勞動者解除勞動合同

（5）用人單位向勞動者支付的工資低于當地最低工資標準，勞動者解除勞動合同

（6）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的，用人單位以欺詐手段使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，用人單位以脅迫手段使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，用人單位利用勞動者的危險，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，用人單位免除自己的法律責任和勞動者的權利，用人單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，用人單位以暴力方式強迫勞動，勞動者以威脅方式解除勞動合同的，勞動者解除勞動合同用人單位以非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同用人單位的非法指揮危及勞動者人身安全的，用人單位強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者解除勞動合同

（1）用人單位經雙方協(xié)商提出解除勞動合同

（2）勞動者患病或者非因工負傷，勞動合同終止后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，用人單位解除勞動合同（三）用人單位因勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位仍不能勝任工作而解除勞動合同的；（四）勞動合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化的，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內容的，用人單位解除勞動合同的；（5）用人單位依照企業(yè)破產法的規(guī)定進行整頓，依法裁減人員的；（6）用人單位生產經營出現(xiàn)嚴重困難，依法裁減人員的；（7）用人單位（八）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發(fā)生重大變化，企業(yè)生產方式發(fā)生變化、重大技術革新或者經營方式調整，變更勞動合同后仍需裁減職工的，用人單位不能依法履行勞動合同，減少職工人數

（9）勞動合同期滿，職工同意續(xù)簽勞動合同，用人單位不同意續(xù)簽勞動合同，用人單位依法被宣告破產終止勞動合同（11）被吊銷營業(yè)執(zhí)照終止勞動合同（12）被責令關閉終止勞動合同（13）用人單位解除勞動合同的終止被派遣勞動者因下列原因被用人單位退回，并在勞務派遣單位重新派遣時保持或者改善勞動合同約定的條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位重新派遣時，勞務派遣單位提出解除勞動合同或者減少勞動合同約定的條件，致使被派遣勞動者提出解除勞動合同的，勞務派遣單位需要支付經濟補償的情形有12種：

（1）勞務派遣關系建立所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，使勞務派遣無法履行義務，勞務派遣單位提出退回的；（2）用人單位依照企業(yè)破產法進行重組，需要退回派遣人員的；（3）用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難，需要退回派遣人員的；（4）用人單位因生產變更、重大技術革新或者經營方式調整需要返還被派遣人員的；（5）因建立勞務派遣關系的客觀經濟條件發(fā)生重大變化，勞務派遣不能繼續(xù)進行的，用人單位依法被宣告破產的，被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，被責令關閉的，被撤銷的，被撤銷的用人單位經營期滿不繼續(xù)經營

（12）勞務派遣協(xié)議期滿終止

（4）經濟補償金的計算方法：