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勞動(dòng)合同終止后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞接心男?/div>
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-09-11 02:10:16 499 人看過

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有兩種方式：非過失性辭退和過失性辭退。其中，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員時(shí)，按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有兩種方式：非過失性辭退和過失性辭退。

2．經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞 動(dòng) 合 同 解 除 的 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 方 式

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式包括：勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者依照本法第三十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的或者依照本法第四十一條第一款規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，依照本法第四十一條第一款的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，依照本法第四十一條第一款的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式包括上述七種情形。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有兩種方式：非過失性辭退和過失性辭退。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式包括勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者依照本法第三十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的或者依照本法第四十一條第一款規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，依照本法第四十一條第一款的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，依照本法第四十一條第一款的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式包括上述七種情形。

《勞動(dòng)合同法》第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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  • 勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金如何支付
    有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除
    2023-06-08
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  • 勞動(dòng)合同終止支付補(bǔ)償金的有關(guān)規(guī)定
    （1）解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，雇主需要向雇員支付補(bǔ)償金。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定非法解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法給予補(bǔ)償。關(guān)于補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍的補(bǔ)償金，單位非法解除、終止勞動(dòng)合同的情形主要包括以下幾點(diǎn)：（1）不符合法定解除、終止條件的解除、終止勞動(dòng)合同。如果員工上班遲到，雇主以“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度”為由終止與員工的勞動(dòng)合同。
    2023-05-07
    354人看過
  • 解除或終止勞動(dòng)合同后要如何支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30％低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
    2024-04-28
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  • 外企終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有說法
    《江蘇省外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)廢止后，錫城外企紛紛就終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題討說法。昨日，我市依據(jù)省人大有關(guān)規(guī)定，作出明確答復(fù)。根據(jù)規(guī)定，《辦法》廢止后，外企職工勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系的，如合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按約支付。如合同對(duì)此無約定，或者約定內(nèi)容違法，或雖有約定但被過濾廣告約定補(bǔ)償起迄時(shí)間不明的，以2002年5月12日為界。一方面，在此時(shí)間前企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿后與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，如職工提出續(xù)訂勞動(dòng)合同而企業(yè)不同意的，企業(yè)按《辦法》向職工計(jì)發(fā)2002年5月12日之前在本企業(yè)工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如企業(yè)提出續(xù)訂合同而職工不同意的，企業(yè)可以不支付補(bǔ)償金。但對(duì)于1999年8月27日之前職工在本企業(yè)的工作年限，即使是勞動(dòng)合同期滿后終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)提出續(xù)訂合同而職工不同意的，也應(yīng)計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另一方面，在今年5月12日之后(含當(dāng)日)企
    2023-06-06
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  • 國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同期滿后,終止合同,企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》（國(guó)發(fā)〔1986〕77號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》）廢止后國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的支付問題，地方有規(guī)定的，可以按地方規(guī)定執(zhí)行。地方?jīng)]有規(guī)定的，以《規(guī)定》廢止時(shí)間為準(zhǔn)，對(duì)在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿后與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)計(jì)發(fā)勞動(dòng)者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過12個(gè)月；對(duì)在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)。
    2023-06-13
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>

    #經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    • 公司終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金支付情況是什么?
      江蘇在線咨詢 2022-07-06
      用人單位按照《勞動(dòng)法》第24條或第26條第2款解除勞動(dòng)合同，即經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的或勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，這兩種情況計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限有12個(gè)月的上限。其它情況下計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限沒有限制，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    • 勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么，勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有哪些
      江西在線咨詢 2022-03-18
      以下勞動(dòng)合同法的法條，就可以直接解答您的疑問： 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
    • 2022年終止勞動(dòng)合同的程序，終止勞動(dòng)合同怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
      湖南在線咨詢 2022-11-10
      一、終止勞動(dòng)合同的程序 勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。從法定終止情形看，勞動(dòng)合同終止不需用人單位、勞動(dòng)者單方或雙方作出任何意思表示，只要出現(xiàn)法定事實(shí)，勞動(dòng)合同就依法自行終止。 勞動(dòng)合同終止是否履行相應(yīng)的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合
    • 醫(yī)療期滿終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是哪些
      重慶在線咨詢 2022-08-05
      醫(yī)療期滿終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在我國(guó)法律中有明確規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年
    • 勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者能否要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
      澳門在線咨詢 2022-03-27
      原國(guó)家勞動(dòng)部發(fā)布的現(xiàn)在仍然有效地《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 2008年1月1日正式施行的《勞動(dòng)合同法》第三十條二款規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情