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關(guān)于終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-22 19:33:02 194 人看過(guò)

勞辦發(fā)[1996]243號(hào)遼寧省勞動(dòng)廳：你廳《關(guān)于國(guó)有企業(yè)職工終止勞動(dòng)合同用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》(遼勞字[1996)152號(hào))收悉，現(xiàn)答復(fù)如下：一、關(guān)于“生活補(bǔ)助費(fèi)”與“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的含義問(wèn)題。國(guó)有企業(yè)職工在終止勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)發(fā)給的生活補(bǔ)助費(fèi)是依據(jù)目前仍然有效的《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1986]77號(hào))中的有關(guān)規(guī)定作出的；而“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”是指在勞動(dòng)合同解除時(shí)，企業(yè)按照《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)章《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)11994)481號(hào))的規(guī)定，支付給職工一定數(shù)額的補(bǔ)償金。二、關(guān)于“標(biāo)準(zhǔn)工資”的含義問(wèn)題?！皹?biāo)準(zhǔn)工資”是指企業(yè)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者所在崗位(職務(wù))相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。三、關(guān)于生活補(bǔ)助費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題。下崗人員終止勞動(dòng)合同，其生活補(bǔ)助費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》中第二十三條的規(guī)定執(zhí)行，即“企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)；但是，最多不超過(guò)12個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資”。

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  • 廣東省勞動(dòng)廳關(guān)于對(duì)終止勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    粵勞關(guān)函[1998]295號(hào)(有效)湛江市勞動(dòng)局：你市《關(guān)于對(duì)終止計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》（湛勞仲字[1998]3號(hào)）收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：我國(guó)過(guò)去實(shí)行的固定工制度，勞動(dòng)力所有權(quán)屬于國(guó)家，企業(yè)職工工作調(diào)動(dòng)均須經(jīng)組織批準(zhǔn)。因此工作需要還是職工個(gè)人要求，凡經(jīng)組織批準(zhǔn)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的，均屬組織調(diào)動(dòng)。這類職工轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制職工后終止或的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)按原勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1996]33號(hào)）第二款規(guī)定處理。
    2023-04-23
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  • 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的常見(jiàn)問(wèn)題
    支付標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)基數(shù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。常見(jiàn)問(wèn)題一Q：勞動(dòng)者的平均工資是指基本工資嗎?A：不是。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)的平均工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。支付時(shí)點(diǎn)常見(jiàn)問(wèn)題二Q：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)何時(shí)支付?A：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。支付規(guī)定常見(jiàn)問(wèn)題三Q：勞動(dòng)合同到期，單位不續(xù)簽也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?A：需要?！秳趧?dòng)合同法》施行后，合同到期若用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽合同的，應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。注意：因勞動(dòng)合同到期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限自2008年1月1日起計(jì)算。(2008年1月1日前進(jìn)單位工作的，自2008年1月1日起計(jì)算;2008年1月1日后進(jìn)單位工作的，自實(shí)際工作起計(jì)算。)常見(jiàn)問(wèn)題四Q：?jiǎn)挝唤K止非全日制勞動(dòng)者，需要支
    2023-04-22
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  • 勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的復(fù)函
    浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳：你廳《關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的請(qǐng)示》(浙勞社仲〔2001〕259號(hào))收悉。經(jīng)商最高人民法院，現(xiàn)答復(fù)如下：最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋〔2001〕14號(hào))第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持”。該規(guī)定中的“終止”，是指勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動(dòng)者和原用人單位之間存在的是一種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。
    2023-06-10
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  • 勞動(dòng)合同期滿后有沒(méi)有補(bǔ)償？合同終止應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
    1、勞動(dòng)合同期滿后是否有補(bǔ)償金？首先，中國(guó)《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定，用人單位因下列情形終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體情況如下：第一：雙方協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同第二：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或本單位安排的其他工作，合同終止第三：勞動(dòng)者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)仍不稱職的，本合同終止第四：因客觀原因發(fā)生重大變化，原合同無(wú)法履行，雙方終止本合同第五：因上述五種原因，單位因經(jīng)濟(jì)原因裁員解除勞動(dòng)合同，如果雙方終止勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，合同期滿屬于合同的正常履行，雙方之間的勞動(dòng)法律關(guān)系正常終止，以及權(quán)利和義務(wù)的終止。單位既不能依法界定業(yè)務(wù)，也不能依法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償因此，在勞動(dòng)合同正常到期時(shí)，不存在是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題II。終止勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？》的有關(guān)規(guī)定，如果用人單位違反勞動(dòng)合同法律法規(guī)的規(guī)定終止或終止勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者支付兩倍于《合同法》第4
    2023-05-07
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>

    #經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    相關(guān)咨詢
    • 要是提前終止勞動(dòng)合同,應(yīng)該有補(bǔ)償,關(guān)于退休勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需要支付的問(wèn)題？
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-07-06
      《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，為了具體執(zhí)行法律或彌補(bǔ)部分立法缺陷，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡，勞動(dòng)合同終止”。該條例同樣未規(guī)定用人單位承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金義務(wù)。故按照嚴(yán)格責(zé)任法定原則，依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，因勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡而勞動(dòng)合同終止，用人單位不應(yīng)當(dāng)再負(fù)擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的額外責(zé)任。
    • 公司終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金支付情況是什么?
      江蘇在線咨詢 2022-07-06
      用人單位按照《勞動(dòng)法》第24條或第26條第2款解除勞動(dòng)合同，即經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的或勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，這兩種情況計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限有12個(gè)月的上限。其它情況下計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限沒(méi)有限制，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    • 單位終止勞動(dòng)合同時(shí)的補(bǔ)償金支付問(wèn)題
      江西在線咨詢 2024-11-13
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合
    • 2022年終止勞動(dòng)合同的程序，終止勞動(dòng)合同怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
      湖南在線咨詢 2022-11-10
      一、終止勞動(dòng)合同的程序 勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。從法定終止情形看，勞動(dòng)合同終止不需用人單位、勞動(dòng)者單方或雙方作出任何意思表示，只要出現(xiàn)法定事實(shí)，勞動(dòng)合同就依法自行終止。 勞動(dòng)合同終止是否履行相應(yīng)的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合
    • 能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？關(guān)于末簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題
      江蘇在線咨詢 2024-11-16
      在未簽訂正式勞動(dòng)合同的情況下,如果達(dá)到了特定的法律規(guī)定要求,勞動(dòng)者有權(quán)要求相應(yīng)的報(bào)酬補(bǔ)償。依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法規(guī),用人單位自聘用員工開(kāi)始后的第一個(gè)月起,直至員工離職的第一個(gè)月,如果未能及時(shí)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,則每滿一個(gè)月需向員工支付其工資的兩倍。注意,這里指的是每月都應(yīng)支付兩倍的工資,而不僅僅只在某個(gè)固定的時(shí)段內(nèi)。 另外,如果用人單位自聘用員工到崗工作之后的一個(gè)月以上,但不足一年的時(shí)間內(nèi)仍未與員工