因員工家中有事曠工想辭退需要支付經(jīng)濟補償嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-29 14:14:59
359 人看過
曠工行為導致辭退是不需要支付經(jīng)濟補償的，根據(jù)國務院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退職工暫行規(guī)定》(國發(fā)[1986]77號)第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：
1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。
2、違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。
3、服務態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。
4、不服從正常調(diào)動的。
5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。
6、無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。
7、犯有其他嚴重錯誤的。
一、辭退的分類
1.過失性辭退
是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
(4)被依法追究刑事責任的。
2.預告性辭退
是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：
1、勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作；
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
3、勞動合同訂立時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
因員工過錯辭退補償需要支付嗎？
460人看過
-
企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金嗎，公司可隨意辭退員工嗎
355人看過
-
公司辭退員工的法定事由中哪些需要支付經(jīng)濟補償金
205人看過
-
公司是否需要為無故辭退員工支付經(jīng)濟補償
83人看過
-
曠工三天辭退員工，需要補償嗎
451人看過
-
試用期因工作不能勝任辭退員工需要支付經(jīng)濟賠償金嗎
255人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多經(jīng)濟補償相關(guān)文章
-
經(jīng)濟補償依據(jù)我國《勞動合同法》第八十五條未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶熑斡萌藛挝挥邢铝星樾沃坏?，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹Ｓ捎诠芾硪?guī)范上的疏漏，實務中存在員工有犯錯或者工作不到位的情況，但因為企業(yè)方面的管理規(guī)范不明確導致企業(yè)依然要承擔辭退時的經(jīng)濟補償。對于勞動者，也有存在被脅迫或者蒙騙克扣經(jīng)濟補償?shù)那闆r。雙方都要注意《勞動法》中的規(guī)定，及時規(guī)避風險。經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾凑铡秳趧臃ā泛汀哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦2023-08-17372人看過 -
經(jīng)濟補償如何支付因不稱職而被解雇的經(jīng)濟補償如果雇主因不稱職而終止與雇員的勞動關(guān)系，應支付經(jīng)濟補償。標準是工作一年，支付一個月的工資。如果未提前30天發(fā)出通知，則應額外支付一個月的工資以代替通知如果雇主以雇員不具備支付工資的能力為由解雇雇員，則需要首先調(diào)整該雇員的職位或?qū)ζ溥M行培訓。如果員工在職位調(diào)整或培訓后仍然不能勝任工作，可以提出終止雇主直接以員工不能勝任工作為由提出終止勞動關(guān)系，這是違法的。有下列情形之一的，勞動者可以申請標準經(jīng)濟補償金的兩倍，并支付一年兩個月的工資，用人單位提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作（2）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，有下列情形之一，2023-05-07296人看過 -
經(jīng)濟補償看辭退理由按勞動合同法第39條辭退沒補償金，其他理由辭退按工作年限支付補償金《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五2023-02-21367人看過 -
繼續(xù)履行一、因曠工被開除需要支付補償金嗎因曠工被開除不能得到經(jīng)濟補償金。曠工，指無正當理由，不請假或者請假未準而缺勤，是違反勞動紀律行為。曠工達到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同天數(shù)，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條（二）款規(guī)定解除合同；用人單位規(guī)章制度沒有對曠工解除合同天數(shù)作出規(guī)定，達到所在省市規(guī)定的可以解除合同天數(shù)的，用人單位可以解除合同。勞動者因為曠工符合解除合同條件被用人單位解除合同的，沒有經(jīng)濟補償金。因為曠工造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。勞動者雖然曠工，但曠工時間尚未達到規(guī)定的解除合同條件的，不構(gòu)成嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位解除合同違法，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按經(jīng)濟補償金的二倍即本單位工作年限每年兩個月本人工資支付賠償金。二、曠工被開除能拿錢嗎如果2023-04-20117人看過
-
法律綜合知識一、曠工辭退如何確定經(jīng)濟補償因為曠工被辭退員工是沒有補償?shù)摹Ｈ绻麑儆趧趧诱咧鲃犹嶙h并與單位協(xié)商一致解除勞動合同的，又或者是勞動者因具有嚴重違紀（包括曠工）、被依法追究刑事責任等情形而被單位單方面辭退的。此時個人企業(yè)就不用支付經(jīng)濟補償了。要是員工不存在任何過錯，個人企業(yè)無故辭退員工的話，個人企業(yè)就要按照被辭退員工在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、周末加班不去算曠工嗎周末加班不算是曠工。但還要根據(jù)和公司簽訂的勞動合同來決定，如果勞動合同上注明星期六、星期天是該職工的正常休息日，根據(jù)法律規(guī)定，在休息日進行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期六、星期天不去上班的，不屬于曠工。如果根據(jù)用人單位的工作安排，星期六、星期天是該職工的正常上班時間而非休息時間的，則職工未經(jīng)單位同意而不去上班的，就屬于曠工。三2023-08-19269人看過 -
一、企業(yè)辭退可不可以力差的員工需要支付經(jīng)濟補償企業(yè)辭退可不可以力差的員工需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。二、受聘的退休人員被辭退可不可以訴求經(jīng)濟補償金受聘的退休人員被辭退不可不可以要求經(jīng)濟補償金。因為返聘人員與單位建立的是勞務關(guān)系而不是勞動關(guān)系；只有形成勞動關(guān)系的才可不可以在被辭退時按照《勞動合同法》的規(guī)定2024-01-24237人看過 -
辭退員工補償一、有正當理由辭退員工補償需要支付嗎?不需要支付賠償，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。二、《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五2023-04-29360人看過 -
深圳某公司咨詢：我公司有兩個員工，在公司已經(jīng)干了十幾年了，達到退休年齡后并未辦理退休手續(xù)，仍一直在公司干，現(xiàn)在已經(jīng)63歲了，最近公司精簡人員，準備辭退這二名員工，聽說達到退休年齡后與用人單位不是勞動關(guān)系，不需要支付經(jīng)濟補償金，是嗎？勞動法專家：如果該兩名員工已經(jīng)辦理退休手續(xù)后公司再返聘回來工作，這情形雙方不建立勞動關(guān)系，公司解除聘用協(xié)議無須按照勞動法第二十八條支付經(jīng)濟補償金。但是，因貴公司并未為該兩名員工辦理退休手續(xù)，導致該兩名員工繼續(xù)在公司工作，根據(jù)《廣東省高級人民法院關(guān)于勞動者向人民法院起訴要求用人單位為其補繳社會保險費，人民法院應否受理及相關(guān)問題的批復》，勞動者達到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續(xù)，勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其他勞動者享有同等待遇。勞動者被用人單位裁減的，用人單位應依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，向勞動者支付2023-06-10156人看過
-
經(jīng)濟補償《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（六）依法追究刑事責任的。解決曠工是否有補償?shù)霓k法有：1、勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形的，用人單位違法解除合同，需要向勞動者支付雙倍經(jīng)濟補償。2、勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度，經(jīng)工會和全體職工代表討論通過，由全體職工簽字確認的，應當認定制度符合法律規(guī)定，用人單位按照制度辭退勞動者屬于行使用工自主權(quán)的表現(xiàn)，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動者經(jīng)濟補償金扣稅么（一）個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償2023-08-18344人看過 -
員工自愿離職沒有經(jīng)濟補償金，只有被迫辭職才有。自愿辭職是因為勞動者自己本身的原因解除勞動合同的，用人單位是不存在過錯的，因此用人單位無需承擔賠償經(jīng)濟補償金的責任。一、與勞動者協(xié)商解除合同的單位要注意什么在符合法律規(guī)定的前提下，協(xié)商一致解除勞動合同可以避免產(chǎn)生勞動糾紛。雙方就補償?shù)纫幌盗袉栴}達成一致，不會產(chǎn)生不良影響，也不會對其他員工產(chǎn)生不好的示范作用。如果勞動者提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位提出解除勞動合同，要支付勞動都經(jīng)濟補償金。如果是勞動者提出解除勞動合同，并且協(xié)商一致的，不需要支付經(jīng)濟補償金。所以如果勞動者有辭職的想法，用人單位應盡量讓勞動者提出書面的辭職報告，或者在離職的審批表中，寫明是勞動者提出的解除協(xié)議。與員工協(xié)商一致后要進行書面確認。用人單位與勞動者提前解除勞動合同，盡量先協(xié)商，雙方基本達成一致后，進行書面確認。不可以直接發(fā)書面解除通知，如果勞動2023-03-2795人看過 -
經(jīng)濟補償辭退員工經(jīng)濟補償金應該在辦結(jié)工作交接時支付?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。一、經(jīng)濟補償金的計算方式經(jīng)濟補償金的計算方式計算基數(shù)乘以計算年限，其計算基數(shù)按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入。其計算年限，按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準，如工作滿六個月以上但未滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、能獲得經(jīng)濟補償金的情形有下列情形之一的，勞動者在解除合同時可以獲得經(jīng)濟補償金：1．未按照勞動合同約定提供勞動保護、勞動條件2023-03-30494人看過 -
經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。員工自己提出辭職，用人單位是不需支付經(jīng)濟補償金的?！秳趧臃ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的2024-04-20270人看過
-
經(jīng)濟補償公司解散后需要支付員工經(jīng)濟補償。用人單位依法宣布破產(chǎn)或者破產(chǎn)的，應當向員工支付經(jīng)濟補償，即使企業(yè)破產(chǎn)，也應當支付拖欠員工的工資、醫(yī)療、殘疾補貼、養(yǎng)老金費用、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用等。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^十二年，本法所指的工資標準為勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資。一、用人單位裁員應怎樣補償在經(jīng)濟性裁員中，只有依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的情況下，被裁員工才可以獲得經(jīng)濟補償。而在一般性裁員中，如果符合法律規(guī)定的情形，被裁員工均可獲得經(jīng)濟補償金。兩種裁員方式，員工經(jīng)濟補償金的計算方式都是一樣的，即按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六2023-06-23435人看過 -
經(jīng)濟補償（一）用人單位提出辭退，并和員工協(xié)商一致解除勞動合同的。這里要注意，由員工主動提出辭職的不包括在內(nèi)。（二）有以下情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同的：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（三）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁員的。（四）勞動合同期屆滿。（五）用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂。（六）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。（七）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。用人單位什么情形下應支付經(jīng)濟補償金2023-08-18453人看過
#勞動爭議
北京
律師推薦
#勞動爭議
知識導航
展開
#經(jīng)濟補償
詞條
經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償j的行為。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補... 更多>
#經(jīng)濟補償
最新文章
2023-12-23
2023-12-21
#經(jīng)濟補償
相關(guān)咨詢
-
因為女友悔婚我曠工了曠工辭退的支付經(jīng)濟補償金寧夏在線咨詢 2023-05-28公司可以不支付補償金的 如果公司將曠工連續(xù)三天以上定為嚴重過失，而且此制度有通過合理合法程序產(chǎn)生，全員都有了解的情況下可以不用支付經(jīng)濟補償金否則屬于企業(yè)辭退員工，需要給予經(jīng)濟補償金 -
員工辭退經(jīng)濟補償多久支付廣東在線咨詢 2022-03-15員工辭退員工時應該支付的經(jīng)濟補償應該在和員工解除勞動關(guān)系時馬上支付。如果不能立即支付，那么單位需要和員工協(xié)商一致，約定支付時間。員工因為經(jīng)濟補償?shù)膯栴}和單位出現(xiàn)糾紛，是可以申請勞動仲裁進行維權(quán)的。依據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于 -
因刑事責任辭退員工會支付經(jīng)濟補償金嗎？經(jīng)濟補償金是什么？北京在線咨詢 2022-08-30用人單位只要辭退了員工，那么就需要支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金指的是用人單位在辭退職工時應當支付給職工的一筆補助金。 -
因曠工開除的支付經(jīng)濟補償金嗎河北在線咨詢 2022-08-26勞動者因曠工等過失，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟補償金。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋的第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金： (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； (二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； (三)克扣或者無故拖欠勞動者 -
無需支付經(jīng)濟補償金辭退員工有幾種情形陜西在線咨詢 2023-02-20根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本以欺詐、脅迫的手段或者
