久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

公司解散后需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-23 06:20:32 435 人看過

公司解散后需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位依法宣布破產(chǎn)或者破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即使企業(yè)破產(chǎn)，也應(yīng)當(dāng)支付拖欠員工的工資、醫(yī)療、殘疾補(bǔ)貼、養(yǎng)老金費(fèi)用、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^十二年，本法所指的工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。

一、用人單位裁員應(yīng)怎樣補(bǔ)償

在經(jīng)濟(jì)性裁員中，只有依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的情況下，被裁員工才可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而在一般性裁員中，如果符合法律規(guī)定的情形，被裁員工均可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

兩種裁員方式，員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式都是一樣的，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資標(biāo)準(zhǔn)是被裁員工上年度的月平均工資。

勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2、按照法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)按照員工離職前12個(gè)月的賬面應(yīng)發(fā)工資平均計(jì)算，即補(bǔ)償金基數(shù)包括社保和公積金個(gè)人部分。

3、值得注意的是，雖然經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行計(jì)算，但為了保障社會(huì)公平，我國(guó)法律對(duì)補(bǔ)償金做出了“托底”和“封頂”的規(guī)定；

4、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月21日 04:22
你好，請(qǐng)問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相關(guān)文章
  • 合同期滿公司解散，員工是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
    合同到期公司解散員工是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體如下：1、勞動(dòng)合同到期如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、如果是公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。勞動(dòng)派遣合同到期用工單位不續(xù)簽有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎一、勞動(dòng)派遣合同到期用工單位不續(xù)簽有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎1、勞動(dòng)派遣合同到期用工單位不續(xù)簽有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體如下：（1）賠償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動(dòng)者與公司解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資計(jì)算；（2）賠償?shù)臅r(shí)間長(zhǎng)短跟勞動(dòng)者在公司的工作年限有關(guān)。工作一年就是一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作兩年就是兩個(gè)月工資的賠償，6個(gè)月以上的按照一年計(jì)算，也就是一個(gè)月的工資賠償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)
    2023-07-10
    135人看過
  • 企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即辭退員工的后果
    依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十五條未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。由于管理?guī)范上的疏漏，實(shí)務(wù)中存在員工有犯錯(cuò)或者工作不到位的情況，但因?yàn)槠髽I(yè)方面的管理規(guī)范不明確導(dǎo)致企業(yè)依然要承擔(dān)辭退時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于勞動(dòng)者，也有存在被脅迫或者蒙騙克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r。雙方都要注意《勞動(dòng)法》中的規(guī)定，及時(shí)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦
    2023-08-17
    372人看過
  • 工作16年被解雇，公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償案
    12月2日，山東省德州市中級(jí)人民法院對(duì)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案作出終審判決，由德州某電子有限公司給付擁有16年工齡的被辭退女工蔣某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12577元。現(xiàn)年47歲的蔣某是1988年調(diào)入德州某無線電廠工作的，其與工廠簽訂的到2003年4月30日期滿。而在這年3月10日，德州某無線電廠被宣布改制為德州某電子有限公司。改制后，德州某電子有限公司沒有與蔣某辦理變更或的手續(xù)，蔣某的繼續(xù)由德州某電子有限公司發(fā)放至2003年12月份，后因蔣某體弱多病，長(zhǎng)期病休在家。時(shí)至2008年，蔣某開始向德州某電子有限公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而公司以雙方之間的勞動(dòng)合同早已期滿、已經(jīng)將蔣某正式辭退為由予以拒絕。無奈，在申請(qǐng)無果的情況下，蔣某一紙?jiān)V狀將德州某電子有限公司訴至法院。原審法院審理認(rèn)為，蔣某作為原德州某無線電廠職工，其要求由德州某無線電廠改制而來的德州某電子有限公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之請(qǐng)求，符合《中華人民共和
    2023-06-10
    491人看過
  • 公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么支付
    勞動(dòng)者在本單位工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。解除勞動(dòng)合同怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1．用人單位按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；2．用人單位及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；3．用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；4．用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；5．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；6．用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；7．用人單位以暴力
    2023-07-23
    360人看過
  • 店鋪轉(zhuǎn)讓，需支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    案例分析：女職工小張?jiān)谕趵习彘_設(shè)的有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的A店工作，目前尚在合同期內(nèi)?，F(xiàn)王老板將A店轉(zhuǎn)讓給李老板，告知小張二種選擇：一、自己寫辭職報(bào)告，辭去王老板經(jīng)營(yíng)的A店工作，轉(zhuǎn)入李老板店下工作，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;二、結(jié)束A店工作，安排到也是王老板開設(shè)的另一家有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的B店工作，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。面對(duì)王老板拋出的二種選擇，小張總覺得自己的權(quán)益受到了侵犯，但又不知侵犯在哪里，一頭霧水，于是來到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行咨詢。我們認(rèn)為，王老板提出的二種選擇都與法不符，要小張轉(zhuǎn)到李老板店下工作，不必寫辭職報(bào)告;要小張到B店工作，必須支付小張?jiān)贏店期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。律師點(diǎn)評(píng)：先看第一種選擇，勞動(dòng)合同法第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?，F(xiàn)王老板將A店轉(zhuǎn)讓給李老板，符合上述法定條件，故不影響小張勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行，小張去李老板店下工作，無需寫辭職報(bào)告。在這種情況下，
    2023-04-22
    271人看過
  • 員工自愿辭職公司能否要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
    員工自愿辭職，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；其他。被辭退可以要求公司員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？根據(jù)辭退的理由的方式的不同，用人單位承擔(dān)的責(zé)任也不同。勞動(dòng)者具有《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定情形的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違法解除，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)
    2023-07-26
    485人看過
  • 解除后如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    [導(dǎo)讀]簽訂勞動(dòng)合同有什么注意事項(xiàng)?出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)如何根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定維護(hù)自己的合法權(quán)益?本文主要對(duì)勞動(dòng)法中對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定進(jìn)行了分析與介紹。動(dòng)法中對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理有著詳細(xì)的規(guī)定，如何根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定處理勞動(dòng)爭(zhēng)議?怎樣才能在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中爭(zhēng)取到最大的權(quán)益?本文結(jié)合實(shí)際案例為您作了介紹。根據(jù)《勞動(dòng)法》及《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。以上兩種情況下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用
    2023-06-09
    475人看過
  • 員工嚴(yán)重違紀(jì)被辭退的公司要支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
    員工嚴(yán)重違紀(jì)被辭退的，不需要給予其補(bǔ)償，因?yàn)檫@屬于過失性辭退，單位不需要支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)此法律規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，單位可以將其開除且不需要支付任何補(bǔ)償。只有無過失性的辭退單位才需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違紀(jì)被辭退要補(bǔ)償嗎可以不用補(bǔ)償?shù)模@屬于員工過失性辭退。在單位違紀(jì)被辭退，如果單位辭退符合法律以及公司規(guī)章制度規(guī)定，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條，勞
    2023-07-25
    167人看過
  • 醫(yī)療期滿解約公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    2006年5月3日，李某到某制衣有限公司上班，期間單位與其簽訂了勞動(dòng)合同，為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。今年6月1日，李某查出自己患有腦血栓，不能再繼續(xù)工作，故病休在家，單位支付了他病假期間的工資。由于他不能繼續(xù)工作，現(xiàn)在單位想與其解除勞動(dòng)合同，李某問：“單位可以與我解除勞動(dòng)合同嗎？我可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？”《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條第一款規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，其實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月?！薄秳趧?dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！钡谒氖鶙l規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)
    2022-11-26
    261人看過
  • 公司依法解散應(yīng)給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    友：關(guān)于公司解散時(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理問題，《上海市外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》第十四條、第十八條和第四十五條有明確規(guī)定。如果你所在的公司按照工商部門的程序合法解散，你與該公司的勞動(dòng)合同即自行解除。但是，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)你在公司的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：工作年限不滿一年的，發(fā)給相當(dāng)于你本人半個(gè)月實(shí)得工資的生活補(bǔ)助費(fèi)；工作年限一年以上的，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月實(shí)得工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，但最多不超過相當(dāng)于本人十二個(gè)月的實(shí)得工資。因此，你可以根據(jù)自己在公司的工作年限要求公司支付生活補(bǔ)助費(fèi)。如果公司不支付，你應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁請(qǐng)求。上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局閔言
    2023-06-09
    375人看過
  • 公司解雇員工什么時(shí)候支付經(jīng)濟(jì)賠償金
    根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)賠償應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付給勞動(dòng)者?！豆べY發(fā)放暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金的情形1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。3、勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的
    2023-08-05
    423人看過
  • 公司提前解散員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限怎么確定
    補(bǔ)償年限按照按勞動(dòng)者在公司工作的年限計(jì)算確定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
    2023-04-14
    427人看過
  • 企業(yè)重整裁員需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
    用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第四項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人
    2023-06-13
    400人看過
  • 辭退員工后公司需要支付多少補(bǔ)償金？
    公司辭退補(bǔ)償根據(jù)情況確定。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，滿一年支付一個(gè)月的工資。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的數(shù)額向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏坏贸^十二年。公司債券發(fā)行金額最高是多少《證券法》中發(fā)債額度的規(guī)定《證券法》第十六條規(guī)定：公司公開發(fā)行公司債券，累計(jì)債券余額不得超過公司凈資產(chǎn)的40％。上述法條適用于所有企業(yè)發(fā)行的債券品種。公司債具體計(jì)算時(shí)，相關(guān)口徑計(jì)算1、凈資產(chǎn)額為合并報(bào)表凈資產(chǎn)額，包括少數(shù)股東權(quán)益；2、計(jì)算累計(jì)債券是否超過40％原則上不包括短期融資券、中期票據(jù)、一年內(nèi)到期的企業(yè)債和公司債額度；3、對(duì)于合并口徑內(nèi)發(fā)行的可轉(zhuǎn)化債券、可交換債券（公募）等公開發(fā)行品種的，在未行權(quán)之前，均屬于公司債額度扣減范圍。4、最近一期會(huì)計(jì)報(bào)表期末凈資產(chǎn)可
    2023-07-03
    298人看過
換一批
#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
律師推薦
    展開

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>

    #經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    相關(guān)咨詢
    • 公司解散了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要支付嗎
      澳門在線咨詢 2023-03-13
      1、需要。公司解散了不補(bǔ)償員工是不可以的。 2、具體理由如下： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （1）、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; （2）、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; （3）、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; （4）、用人單位依照本法第四十一
    • 現(xiàn)在公司要解散了公司解散員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有嗎
      天津在線咨詢 2022-07-03
      根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從2008年1月1日起每年補(bǔ)償1個(gè)月職工個(gè)人前12個(gè)月的平均工資，不滿半年的按補(bǔ)半個(gè)月計(jì)算反之，即未吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應(yīng)當(dāng)從職工個(gè)人進(jìn)廠(公司)工作開始計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每年補(bǔ)1個(gè)月，不滿半年的補(bǔ)半個(gè)月 提前一個(gè)月書面通知解除合同，沒有提前通知的，單位應(yīng)該發(fā)一個(gè)月的
    • 公司經(jīng)濟(jì)裁員，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法有哪些規(guī)定
      江蘇在線咨詢 2022-01-19
      1、公司經(jīng)濟(jì)性裁員，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員”。這一條是我國(guó)勞動(dòng)法的新規(guī)定，也稱經(jīng)濟(jì)裁員。 根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，對(duì)于用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)
    • 公司解散孕婦如何賠償公司解散孕期的員工是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
      浙江在線咨詢 2022-01-26
      應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)孕期女工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是一樣的?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被
    • 公司裁員是否需要支付補(bǔ)償金, 公司裁員要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎, 怎么算
      青海在線咨詢 2022-03-28
      公司經(jīng)濟(jì)行裁員的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工