試用期因工作不能勝任辭退員工需要支付經(jīng)濟賠償金嗎
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時間： 2023-03-28 20:12:43
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不需要?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(5)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；
(6)被依法追究刑事責任的；
一、違法辭退員工有哪幾種情形
辭退員工中經(jīng)常出問題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。比如，試用期可以隨便辭退員工；可以辭退；只要公司給經(jīng)濟補償金并提前一個月通知，可以辭退員工這些觀點都是很危險的，實踐中發(fā)生的大量案例已經(jīng)證明，持有這些觀點的企業(yè)往往都是勞動爭議不斷并且屢屢敗訴的企業(yè)。
用人單位辭退員工實質(zhì)上是勞動合同解除的原因之一。勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關(guān)系的一種法律行為。由于勞動合同解除事關(guān)重大，因此勞動法對其條件和程序做了嚴格的規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：
1、辭退員工事實依據(jù)不充分；
2、辭退員工法律依據(jù)不準確；
3、辭退員工操作程序不合法。
上述三種違法的辭退，往往會給公司的經(jīng)營管理帶來巨大的法律風險。
隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，有些公司在壯大的時候可能會招聘很多員工，但是員工多了會對比。如果員工不但不可以給企業(yè)創(chuàng)造價值，反而總是給企業(yè)帶來很多損失，那么企業(yè)是可以無償辭退勞動者的，嗨可以要求勞動者對造成的損失進行經(jīng)濟賠償。
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因員工不能勝任工作而解雇怎么支付經(jīng)濟補償金陜西在線咨詢 2023-01-20因員工不能勝任工作而解雇勞動合同的，需要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 -
公司因試用期內(nèi)不能勝任工作，需要提出經(jīng)濟補償嗎？青海在線咨詢 2022-04-231、試用期，不能勝任工作被辭退，是不需要經(jīng)濟性補償?shù)摹?2、正式員工不能勝任工作被辭退，單位是需要支付經(jīng)濟性補償?shù)?。也就是有賠償問題。 3、法律規(guī)定：《勞動合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞 -
員工工作不能勝任，辭退是否要有經(jīng)濟補償？廣西在線咨詢 2022-04-04根據(jù)法律規(guī)定，單位應(yīng)該根據(jù)勞動合同約定以及法律規(guī)定，為勞動者安排工作條件并支付勞動報酬。如果單位根據(jù)實際工作情況、相應(yīng)的評判標準認為勞動者不能勝任工作的，經(jīng)過對員工的培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，單位提前三十日以書面形式通知本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金。如果單位以員工不能勝任工作為借款，不接觸勞動合同，而是把員工長期放假且不依法支付勞動報酬的，其行為違
