員工想辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-27 17:12:59
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員工自愿離職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只有被迫辭職才有。自愿辭職是因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldz/">勞動(dòng)者自己本身的原因解除勞動(dòng)合同的，用人單位是不存在過錯(cuò)的，因此用人單位無需承擔(dān)賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。
一、與勞動(dòng)者協(xié)商解除合同的單位要注意什么
在符合法律規(guī)定的前提下，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同可以避免產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。雙方就補(bǔ)償?shù)纫幌盗袉栴}達(dá)成一致，不會(huì)產(chǎn)生不良影響，也不會(huì)對其他員工產(chǎn)生不好的示范作用。
如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同，要支付勞動(dòng)都經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且協(xié)商一致的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以如果勞動(dòng)者有辭職的想法，用人單位應(yīng)盡量讓勞動(dòng)者提出書面的辭職報(bào)告，或者在離職的審批表中，寫明是勞動(dòng)者提出的解除協(xié)議。
與員工協(xié)商一致后要進(jìn)行書面確認(rèn)。用人單位與勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，盡量先協(xié)商，雙方基本達(dá)成一致后，進(jìn)行書面確認(rèn)。不可以直接發(fā)書面解除通知，如果勞動(dòng)者提出勞動(dòng)仲裁，很有可能被認(rèn)定為非法解除。
二、被單位解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎
得分具體情況而定。1、若是因?yàn)閯趧?dòng)者本身存在著過錯(cuò)而時(shí)用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、若是因?yàn)榭陀^原因使用人單位經(jīng)濟(jì)嚴(yán)重受損，企業(yè)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、若用人單位無故解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者又沒有過錯(cuò)的，需要支付。因此被單位解除勞動(dòng)合同并不一定能夠拿到補(bǔ)償金。
三、自動(dòng)離職的后果有哪些
勞動(dòng)者自動(dòng)離職的后果要看離職原因的，不同的原因有不同的后果：1、勞動(dòng)者是因?yàn)橛萌藛挝坏倪^錯(cuò)而離職的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限來支付的；2、勞動(dòng)者不是因?yàn)橛萌藛挝坏倪^錯(cuò)離職的，是勞動(dòng)者因自己原因而離職的，勞動(dòng)者就拿不到用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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首先，用人單位存在過錯(cuò)是勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提條件。其次，工傷職工應(yīng)正確理解運(yùn)用《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定。因此，如果用人單位存在過錯(cuò)，工傷職工提出解除勞動(dòng)合同，那么就能在獲得工傷待遇的同時(shí)，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，反之則不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工傷可以主動(dòng)辭職嗎勞動(dòng)者工傷可以主動(dòng)辭職。因?yàn)槲覈鴦趧?dòng)合同法律賦予勞動(dòng)者辭職權(quán)，勞動(dòng)者在提出辭職前履行相應(yīng)的通知義務(wù)，提前30天用書面形式通知用人單位離職的消息即可。但法律還有規(guī)定，如果用人單位還存在嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為，比如以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以即時(shí)辭職，不用履行通知義務(wù)。因此，勞動(dòng)者工傷時(shí)，在法律規(guī)定的情形和履行了相應(yīng)程序后就可以辭職?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者2023-07-04459人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工離職是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》第三十八條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；員工離職是被過失性辭退或者主動(dòng)離職的，用人單位不需要賠償。員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要繳個(gè)稅嗎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是要繳納個(gè)稅的，但是起征點(diǎn)很高，而且是獨(dú)立計(jì)稅。繳納依據(jù)以及計(jì)算方式并不是故事里所描述的那種情形，然而在實(shí)踐里經(jīng)常會(huì)有這樣的事情發(fā)生，很多勞動(dòng)者或用人單位不小心計(jì)算錯(cuò)了，導(dǎo)致雙方陷入仲裁訴訟的泥沼招來了不少的麻煩。實(shí)際上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的納稅，與平時(shí)工資薪金收入納稅的起征點(diǎn)差別很大。事實(shí)上，絕大多數(shù)人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根本就達(dá)不到納稅的標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除2023-08-11156人看過 -
員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)為前十二個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)算和給付。其補(bǔ)償金是有上限的，最高年限是不得超過十二年的，并且用人單位是會(huì)按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。一、員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個(gè)月的平均工資指的是按勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。前十二個(gè)月構(gòu)成計(jì)算在平均工資的為：基本收入、績效提成、管理津貼、基金獎(jiǎng)勵(lì)。二、員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有沒上限對于員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是有上限的。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支2022-06-12375人看過 -
一、老員工主動(dòng)辭職補(bǔ)償能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金么1、若是用人單位有過錯(cuò)，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！痹谟幸陨锨樾沃坏?，勞動(dòng)者可以立刻辭職并可以要求用人單位補(bǔ)償。2、如果是用人單位沒有過錯(cuò)，員工提出辭職，適用《勞動(dòng)合同法》第三十七條：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞2023-04-29385人看過
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一、公司無緣無故辭退員工有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工無緣無故被辭退是有賠償?shù)摹８鶕?jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，單位無故辭退員工，是屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定中的違法解除勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者可以主張違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。具體的法律規(guī)定是用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法2023-09-06352人看過 -
1、《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”。第二十八條：“用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條，規(guī)定：“用人單位經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于全年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長不得超過12個(gè)月。工作不滿一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。根據(jù)上述規(guī)定，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，有下列情形之一的，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（一）威脅或者非法限制人身自由的暴力強(qiáng)迫勞動(dòng)；（二）不按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（三）無故扣發(fā)或者拖欠勞動(dòng)者工資的（4）拒絕支付延長工作時(shí)間工人的工資（5）支付低于當(dāng)?shù)刈?/div>2023-05-07337人看過
一、員工擅自離職如何處理勞動(dòng)者擅自離職是指其未向用人單位提出口頭或書面辭職報(bào)告，而隨意離開所在單位及其所擔(dān)任的工作職務(wù)或崗位的違法違約行為。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)在教育勞動(dòng)者自覺守法、守約的同時(shí)還應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條和第39條第2項(xiàng)的規(guī)定制定好內(nèi)部規(guī)章制度，對勞動(dòng)者擅自離職的行為作出限制性和處罰性的規(guī)定。這種違法的行為往往會(huì)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，因此用人單位還應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條第2款和第90條的規(guī)定，在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定針對擅自離職行為的損失賠償條款，能計(jì)算出損失額的，可要求其按實(shí)際損失額賠償，無法計(jì)算損失額的，可約定一個(gè)具體的索賠數(shù)額。還可依據(jù)該法第91條的規(guī)定，要求招用該擅自離職、尚未與本單位結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者的用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、被迫辭職有無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第二十八條和勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》。主要情形有，2024-02-06163人看過
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金有以下區(qū)別：1.適用條件不同。法律對兩者適用條件都有明確規(guī)定，并不相同。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件比較簡單，強(qiáng)調(diào)的是向勞動(dòng)者傾斜，而賠償金強(qiáng)調(diào)的是對損失的一種賠償。2.主觀過錯(cuò)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不考慮主觀過錯(cuò)，而賠償金是強(qiáng)調(diào)過錯(cuò)責(zé)任的。3.單向或雙向不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是單向的，而賠償金是雙向的，既有企業(yè)向員工賠償，也有員工向企業(yè)賠償。4.法律性質(zhì)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對勞動(dòng)者的補(bǔ)償，而賠償金是對過錯(cuò)方的懲罰。一、無限期勞動(dòng)合同辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)最新規(guī)定1、無固定期限勞動(dòng)合同被單位辭退，只是沒有合同到期的說法，其他的都和固定期限勞動(dòng)合同一樣。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明：無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄2023-03-10149人看過-
勞動(dòng)者離職分為三種情形：1、勞動(dòng)者提出，與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同2、用人單位具有《勞動(dòng)合同法》三十八條規(guī)定情形的3、提前三十日通知用人單位，試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同以上三種情況，只有第二種勞動(dòng)這能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度2023-03-16374人看過 -
一、員工無法勝任工作崗位自己辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎在正常情況下，當(dāng)員工主動(dòng)提出離職請求時(shí)，并不需要向雇主支付補(bǔ)償金。以下三種情況屬于例外情況：1．如果雇主使用暴力行為、恐嚇手段或非法途徑強(qiáng)制員工從事超出其與雇主簽訂的勞動(dòng)合同所規(guī)定的工作內(nèi)容；2．如果雇主通過欺騙手段導(dǎo)致員工非自愿地修改了勞動(dòng)合同，或者使員工被迫離開工作崗位，那么該員工有權(quán)要求獲得相應(yīng)的賠償；3．如果雇主制定的規(guī)章制度以及管理方式違反了相關(guān)法律法規(guī)，且其中包含了嚴(yán)重剝奪員工利益、壓迫員工的條款，那么員工有權(quán)利立即終止與其的勞動(dòng)關(guān)系，無需提前通知雇主?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、直接辭職不干了有工資嗎關(guān)于員工資薪報(bào)酬的問題，一般情況下都會(huì)得到妥善解決。若勞動(dòng)者未按照公司制度規(guī)定2024-07-11361人看過 -
一、辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定有哪些依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，離職員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該依據(jù)職工在用人單位工作的年限計(jì)算，工作滿一年的，支付一個(gè)月職工離職前十二個(gè)月的平均工資，最長可支付十二個(gè)月?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、什么情況下可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況：勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的，如：用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等；用人單位主2023-11-06293人看過 -
工廠搬遷員工辭職是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。工廠搬遷屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的情形，所以勞動(dòng)者有選擇的權(quán)利，可以選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可選擇不繼續(xù)履行。在雙方未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的情況下，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕公司隨廠搬遷繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的權(quán)利，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終2024-05-14397人看過
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公司強(qiáng)迫員工辭職不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么辦公司需要向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司工作年限滿一年的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不能超過十二個(gè)月。要是公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共2023-04-21256人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。員工自己提出辭職，用人單位是不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。一、勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償金怎么計(jì)算1、解除勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者對勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)2023-04-05468人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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有員工提出辭職員工辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎樣算福建在線咨詢 2023-07-14根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系，用人單位可以不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以節(jié)約企業(yè)的用工成本，單位可以在不違背法律規(guī)定的基礎(chǔ)上盡量爭取員工主動(dòng)離職或者協(xié)商解除勞動(dòng)合同 -
勞動(dòng)法對于已經(jīng)辭職員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有沒有規(guī)定陜西在線咨詢 2022-04-01關(guān)于員工自動(dòng)辭職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同（辭職），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)勞動(dòng)和塔法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同（辭職），不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一 -
員工辭職提出了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用計(jì)提嗎山西在線咨詢 2022-08-18辭退員工所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金先進(jìn)入應(yīng)付職工薪酬-辭退福利科目，然后分配進(jìn)入管理費(fèi)用。 辭退員工所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于辭退福利。 所謂辭退福利，是指在企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同未到期之前，企業(yè)由于種種原因需要提前終止勞動(dòng)合同而辭退員工，根據(jù)勞動(dòng)合同，企業(yè)需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補(bǔ)償。辭退福利通常采取在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付補(bǔ)償?shù)姆绞?，也有通過提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利標(biāo)準(zhǔn)的方式，或者將 -
沒上社保的員工辭職會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？河南在線咨詢 2023-01-10單位未購社保，員工可以以此為由提出解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但有兩種情況是不支持的： 1、之前以其他理由提出了辭職，后又以未購社保為由不支持; 2、員工入職時(shí)寫過聲明自己自愿不購買社保，后又以未購社保為由的不予支持。 -
員工已經(jīng)辭職, 員工要求辭職后，可否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金浙江在線咨詢 2021-12-29員工自動(dòng)離職后，一般無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意離職的行為。在這種情況下，勞動(dòng)者非法終止勞動(dòng)合同的，不能要求賠償。
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