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辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金有什么區(qū)別
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-10 14:52:28 149 人看過(guò)

辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金有以下區(qū)別：

1.適用條件不同。法律對(duì)兩者適用條件都有明確規(guī)定，并不相同。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件比較簡(jiǎn)單，強(qiáng)調(diào)的是向勞動(dòng)者傾斜，而賠償金強(qiáng)調(diào)的是對(duì)損失的一種賠償。

2.主觀過(guò)錯(cuò)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不考慮主觀過(guò)錯(cuò)，而賠償金是強(qiáng)調(diào)過(guò)錯(cuò)責(zé)任的。

3.單向或雙向不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是單向的，而賠償金是雙向的，既有企業(yè)向員工賠償，也有員工向企業(yè)賠償。

4.法律性質(zhì)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償，而賠償金是對(duì)過(guò)錯(cuò)方的懲罰。

一、無(wú)限期勞動(dòng)合同辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)最新規(guī)定

1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被單位辭退，只是沒(méi)有合同到期的說(shuō)法，其他的都和固定期限勞動(dòng)合同一樣。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明：無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

2、無(wú)期限勞動(dòng)合同一般情況下不能解除或辭退。若勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同除外。一般情況下賠償金每滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若違法未支付按1．5倍及2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付賠償金

二、哺乳期內(nèi)辭退最多賠償幾個(gè)月

哺乳期內(nèi)辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照員工的工作年限確定賠償月份。

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位在哺乳期內(nèi)辭退員工的，屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍確定的，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照員工的工作年限確定的。

勞動(dòng)者在用人單位每工作滿一年，用人單位就需要支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償補(bǔ)償金，勞動(dòng)者在本單位工作幾年，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付幾個(gè)月的工資，這里的工資是指勞動(dòng)者被辭退前的十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金確定之后，直接按照兩倍計(jì)算，得出的數(shù)額就是賠償金。

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    一、新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。二、相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。1、第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
    2023-03-25
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  • 賠償和補(bǔ)償?shù)姆缮系膮^(qū)別，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
    一、賠償和補(bǔ)償?shù)姆缮系膮^(qū)別賠償和補(bǔ)償?shù)姆缮系膮^(qū)別如下：1.補(bǔ)償帶有補(bǔ)充性，賠償帶有懲罰性。2.補(bǔ)償是無(wú)過(guò)錯(cuò)形態(tài)下由于公平原則而來(lái)的。3.發(fā)生的基礎(chǔ)不同：國(guó)家賠償由國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員的違法行為引起。國(guó)家補(bǔ)償則由國(guó)家的合法行為引起。4.性質(zhì)不同：國(guó)家賠償是國(guó)家對(duì)其違法行為承擔(dān)的一種法律責(zé)任，意在恢復(fù)到合法行為所應(yīng)有的狀態(tài)。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限進(jìn)行計(jì)算的，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。三、拖欠工資怎么補(bǔ)償1.用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，
    2023-06-19
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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別（申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁賠償金條件）
    最近接到不少咨詢關(guān)于勞動(dòng)仲裁方面的問(wèn)題，許多朋友在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金的區(qū)分上不是很明確。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要指的是《勞動(dòng)法》用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是司法實(shí)踐中，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的處理多以《勞動(dòng)合同法》四十六條的相關(guān)規(guī)定為裁決依據(jù)。勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形主要有：1、企業(yè)提出解除，協(xié)商一致；2、勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條單方解除，勞動(dòng)合同法第三十八條主要是規(guī)定的是單位有過(guò)錯(cuò)的幾種情形；3、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》四十條解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同法第四十條主要規(guī)定的是一些員工因病、或者工作能力無(wú)法勝任工作以及客觀情況發(fā)生重大變化等情形；4、經(jīng)濟(jì)性裁員；5、合同到期用人單位不續(xù)訂或者降低用工條件續(xù)訂員工不續(xù)訂；6、單位破產(chǎn)或吊銷等。一般來(lái)說(shuō)，除員工無(wú)任何理由自行離職外，且在單位無(wú)違法解除的情況下
    2023-06-04
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  • 公司辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括公積金嗎
    一、公司辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括公積金嗎包括，勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)工資基數(shù)一般為其月工資總額，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的繳納部分由單位代扣代繳，所以，勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)部分屬于其工資的一部分。同樣，根據(jù)公積金繳納相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者個(gè)人繳存的住房公積金由單位每月從其工資中代扣代繳?？梢?jiàn)，個(gè)人繳存的公積金也是屬于工資的一部分。二、單位辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多久能拿到單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。三、被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付多少根據(jù)我們國(guó)家《勞動(dòng)合同法》第四十七條的相關(guān)
    2023-04-20
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  • 辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金什么時(shí)候發(fā)
    一、辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金什么時(shí)候發(fā)辭退補(bǔ)償金一般會(huì)在職員離職之后的半個(gè)月之內(nèi)發(fā)給職員，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)賠付補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
    2024-01-05
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>

    #經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    • 員工被單位辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算，員工被單位辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-04
      員工被單位辭退，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工被辭退的原因不同可能有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工每做滿一年一個(gè)月本人工資計(jì)算，不滿半年的按照半年計(jì)算，滿半年不滿一年的按照一年計(jì)算。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位
    • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別是什么? ? ?
      安徽在線咨詢 2023-02-21
      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金主要區(qū)別為以下幾點(diǎn)： （1）適用條件不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用條件：用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件分為合同解除和合同終止，賠償金適用條件：只有單位違法解除這一種情形，才可以主張賠償金。 （2）計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
    • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和區(qū)別有哪些，怎樣獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
      江蘇在線咨詢 2022-10-30
      一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金區(qū)別有哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，在同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。它的性質(zhì)是補(bǔ)助費(fèi)用，不需要行為人存在過(guò)錯(cuò)或違法行為，適用于用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同（協(xié)商解除、勞動(dòng)者提出、非過(guò)失性解除、經(jīng)濟(jì)性裁員）、合同終止。而經(jīng)濟(jì)賠償金則是指用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，需要付給勞動(dòng)者遭受損失的賠償。它更加強(qiáng)調(diào)用人單位一方存在過(guò)錯(cuò)
    • 無(wú)需支付被辭退員工的賠償金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
      山東在線咨詢 2023-06-03
      勞動(dòng)者有下列情況的，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的； 4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
    • 離職員工辭退補(bǔ)償金能補(bǔ)到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中嗎
      河北在線咨詢 2022-10-05
      根據(jù)辭退的性質(zhì)不同，可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。主要看辭退的原因。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)?。員工達(dá)到退休年齡者，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。