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經(jīng)濟(jì)型裁員和辭退補(bǔ)償上有區(qū)別嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-05-20 16:45:08 426 人看過(guò)

關(guān)于裁員辭退二者之間的區(qū)別,我們需明確:

辭退主要是指員工與所供職的組織以非雙方自愿為前提而結(jié)束雇傭關(guān)系;

而解雇這一術(shù)語(yǔ)在中國(guó)境內(nèi)的國(guó)有企業(yè)以及集體企業(yè)中,通常被稱(chēng)為辭退。

至于裁員,其真正含義其實(shí)就是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱(chēng),它是由于用人單位自身原因?qū)е?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行從而實(shí)施的解除行為。

簡(jiǎn)言之,即依法在特定法律規(guī)定時(shí)期內(nèi),用人單位有權(quán)力辭退部分工作人員;

同時(shí),實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的企業(yè),可因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的改變,適當(dāng)縮減富余人員數(shù)量。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;

不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條說(shuō)稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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    一、辭退醫(yī)療期員工是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辭退醫(yī)療期員工不是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,而是有賠償金。如果員工還在醫(yī)療期,那么單位辭退員工是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。勞動(dòng)者一旦申請(qǐng)病假,就需要開(kāi)始計(jì)算其醫(yī)療期。如果是醫(yī)療期過(guò)了單位以員工不能勝任工作為由辭退員工的話,只要支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。3.月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條
    2023-09-21
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  • 辭退員工應(yīng)如何賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金
    單位辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外,辭退叫經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而不是賠償金。一、深圳辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)深圳辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為:1、用人單位是因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)而辭退的,用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的;2、用人單位因其他原因辭退的,是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照員工在本單位的工作年限來(lái)支付的,按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、企業(yè)辭退員工勞動(dòng)仲裁的流程:1、申請(qǐng)與受理,當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū),仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書(shū)后,應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定;2、開(kāi)庭與裁決,仲裁庭應(yīng)在開(kāi)庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)書(shū)面通知當(dāng)事人
    2023-06-21
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  • 辭退和開(kāi)除的補(bǔ)償區(qū)別
    解職是指因用人單位的疏忽而導(dǎo)致員工被辭退,通過(guò)法律程序強(qiáng)制性地結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的一種最嚴(yán)重的懲罰措施;離職則是用人單位結(jié)束與職工之間的雇傭關(guān)系的手段之一,即用人單位基于某些原因而采取與職工割斷勞動(dòng)關(guān)系的措施,其中包括因?yàn)橛萌藛挝坏倪^(guò)失而導(dǎo)致的解職、非過(guò)失性的解職以及非法解職等多種情況。若為非法解職,應(yīng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍金額予以賠償;如為合法解職,則需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;但若因員工自身原因?qū)е陆饴殻萌藛挝粺o(wú)須支付任何賠償或補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限來(lái)確定,每滿一年便需支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,則需向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所提到的月工資,是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。若雙方因此發(fā)生糾紛,可選擇進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁通常分為四個(gè)階段:當(dāng)事人提出申請(qǐng)、仲裁機(jī)構(gòu)審查并決定是否受理、仲裁準(zhǔn)備
    2024-05-21
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    • 辭退員工補(bǔ)償?shù)墓べY與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別
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      未提前30天通知辭退的補(bǔ)償工資是代通知金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是基于工作年限的補(bǔ)償或未足額支付工資帶有懲罰性質(zhì)的補(bǔ)償。
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      浙江在線咨詢 2022-05-13
      一、公司辭員工與員工主動(dòng)辭有何區(qū)別 辭退與辭職的區(qū)別主要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面有所不同。 辭退如果是因?yàn)閯趧?dòng)者違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律或違法引起的,則單位沒(méi)有支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù),如果是單位非法辭退職工,則應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 而勞動(dòng)者主動(dòng)辭職,單位不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司辭退,可以享受失業(yè)金;主動(dòng)辭職不能享受。 二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么支付 按照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》
    • 經(jīng)濟(jì)裁員辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-05-15
      單位經(jīng)濟(jì)裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下: 1、按員工在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資; 2、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算; 3、不滿六個(gè)月的,向員工支付半個(gè)月工資。 月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
    • 辭退和裁員的區(qū)別在哪
      江蘇在線咨詢 2023-06-07
      解雇:指員工與組織的雇傭關(guān)系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導(dǎo)型的,由于員工個(gè)人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國(guó)國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)中,也稱(chēng)為開(kāi)除。裁員:是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱(chēng),是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè),可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。
    • AXX辭退員工型經(jīng)紀(jì)人有何補(bǔ)償
      云南在線咨詢 2022-10-05
      如果用人單位是違法辭退勞動(dòng)者的,用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金,按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向