關(guān)于裁員及辭退二者之間的區(qū)別,我們需明確:
辭退主要是指員工與所供職的組織以非雙方自愿為前提而結(jié)束雇傭關(guān)系;
而解雇這一術(shù)語(yǔ)在中國(guó)境內(nèi)的國(guó)有企業(yè)以及集體企業(yè)中,通常被稱(chēng)為辭退。
至于裁員,其真正含義其實(shí)就是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱(chēng),它是由于用人單位自身原因?qū)е?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行從而實(shí)施的解除行為。
簡(jiǎn)言之,即依法在特定法律規(guī)定時(shí)期內(nèi),用人單位有權(quán)力辭退部分工作人員;
同時(shí),實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的企業(yè),可因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的改變,適當(dāng)縮減富余人員數(shù)量。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;
不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條說(shuō)稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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辭退和裁員的區(qū)別在哪江蘇在線咨詢 2023-06-07解雇:指員工與組織的雇傭關(guān)系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導(dǎo)型的,由于員工個(gè)人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國(guó)國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)中,也稱(chēng)為開(kāi)除。裁員:是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱(chēng),是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè),可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。
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