經(jīng)濟(jì)型裁員和辭退補(bǔ)償上有區(qū)別嗎
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時(shí)間： 2024-05-20 16:45:08
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關(guān)于裁員及辭退二者之間的區(qū)別，我們需明確：
辭退主要是指員工與所供職的組織以非雙方自愿為前提而結(jié)束雇傭關(guān)系；
而解雇這一術(shù)語(yǔ)在中國(guó)境內(nèi)的國(guó)有企業(yè)以及集體企業(yè)中，通常被稱(chēng)為辭退。
至于裁員，其真正含義其實(shí)就是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱(chēng)，它是由于用人單位自身原因?qū)е?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行從而實(shí)施的解除行為。
簡(jiǎn)言之，即依法在特定法律規(guī)定時(shí)期內(nèi)，用人單位有權(quán)力辭退部分工作人員；
同時(shí)，實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的企業(yè)，可因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的改變，適當(dāng)縮減富余人員數(shù)量。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條說(shuō)稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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一、辭退和開(kāi)除有什么區(qū)別在勞動(dòng)法中，勸退和開(kāi)除的區(qū)別如下：辭退和開(kāi)除是一個(gè)意思，是用人單位主動(dòng)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同行為的通俗說(shuō)法，具有單方向和強(qiáng)制性。勸退，是用人單位主動(dòng)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的通俗說(shuō)法，有協(xié)商之意，強(qiáng)制性更弱一些。如果勞動(dòng)者同意了用人單位的勸退，那么可以視為用人單位主動(dòng)提出與勞動(dòng)者協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。二、辭退有補(bǔ)償嗎用人單位如果違背勞動(dòng)法規(guī)定的解除勞動(dòng)合同條件的情況就需要支付補(bǔ)償。即在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒(méi)有嚴(yán)格限制。用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終2023-04-06206人看過(guò) -
預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。預(yù)告性辭退主要有以下情形：(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除了預(yù)告性辭退，還有一種經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)性裁員的用人單位必須是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的企業(yè)。此外，上海市對(duì)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員也有嚴(yán)格限制，即上述企業(yè)必須在實(shí)施停止招工、清退各類(lèi)外聘人員、停止加班加點(diǎn)、降低工資四項(xiàng)措施后仍無(wú)好轉(zhuǎn)的，才能實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員。其次，對(duì)符合進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員條件的用人單位，應(yīng)按下列程序裁減人員：(一)2023-06-14299人看過(guò) -
被裁員和被辭退，在法律上的區(qū)別：被裁員是用人單位經(jīng)過(guò)合法程序的正常經(jīng)濟(jì)性裁員，要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；被辭退可能是用人單位違法辭退，也可能是勞動(dòng)者有法定的過(guò)錯(cuò)行為。違法辭退支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金，后者不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的?！坝啞痹诮?jīng)濟(jì)交往中的含義是預(yù)付，即訂金是預(yù)付的貨款；“定”在經(jīng)濟(jì)交往中的含義是保證金，即2023-06-16430人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不勝任工作辭退該員工要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律規(guī)定勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。一、有抑郁癥的員工會(huì)被辭退嗎職工得了抑郁癥，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)2023-03-18238人看過(guò)
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解雇辭退爭(zhēng)議〖案情〗傅某原系一上海外資軟件公司的首席設(shè)計(jì)師，自1998年4月進(jìn)公司。2001年11月1日突然接到公司通知：公司將搬至北京，員工愿隨搬遷的繼續(xù)留在公司工作，不愿搬遷的，公司將自11月底解除合同。傅某不愿隨公司搬遷，于是公司于2001年12月初為傅某辦理了退工手續(xù)，但補(bǔ)償問(wèn)題公司卻拖延不決。傅某在多次與公司協(xié)商未果的情況下，申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。仲裁庭經(jīng)審理后認(rèn)為，公司搬遷至另一城市員工不隨遷，公司據(jù)此提前一個(gè)月書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付的標(biāo)準(zhǔn)是按傅某在公司的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資，滿半年不滿一年的部分按一年計(jì)算。據(jù)此，仲裁庭作出了公司應(yīng)支付傅某四個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的裁決?！荚u(píng)析〗本案仲裁裁決是準(zhǔn)確的。公司在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生一些重大情勢(shì)變化有時(shí)在所難免，比如本案中公司從上海搬至北京即較典型，在此情況下如果不允許勞動(dòng)合同可以有條件地解除，對(duì)雙方2023-06-10116人看過(guò) -
返聘退休人員辭退一般沒(méi)有補(bǔ)償。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，除法定情形外，應(yīng)當(dāng)給予一定的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是聘用單位與返聘人員解除關(guān)系時(shí)，則不享有此經(jīng)濟(jì)賠償。退休的員工不再屬于勞動(dòng)部門(mén)管理，不能簽訂正式的勞動(dòng)合同。返聘退休人員的條件是什么1、制定返聘人員的年齡要求，按以上退休年齡至多少歲以下；2、符合健康標(biāo)準(zhǔn)及入職體檢，體檢項(xiàng)目包括五官檢查、血壓心率檢查、肝功能檢查、結(jié)核檢查等，并定期體驗(yàn)；3、對(duì)返聘人員進(jìn)行調(diào)查，是否符合。離職有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)模黄绒o職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下：1、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付2023-08-18205人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、辭退和開(kāi)除有什么區(qū)別辭退是指用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，解雇員工的行為。辭退有可能是員工違紀(jì)、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展困難或者公司更換職員等原因。開(kāi)除是用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或存在違法亂紀(jì)行為但屢教不改的員工，強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的一種行政處分。辭退又分為違紀(jì)辭退和正常辭退，違紀(jì)辭退屬于勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)行為但不至于開(kāi)除，正常辭退一般是用人單位單方面解除勞動(dòng)合同。而開(kāi)除是勞動(dòng)者存在重大過(guò)錯(cuò)行為時(shí)，用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的一種措施，并且屬于一種行政處分。雙方區(qū)別在于只有勞動(dòng)者存在重大過(guò)錯(cuò)行為時(shí)，用人單位才有權(quán)開(kāi)除，而反之，勞動(dòng)者沒(méi)有存在重大過(guò)錯(cuò)的，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，屬于辭退。根據(jù)已被廢止的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，執(zhí)行開(kāi)除必須經(jīng)由廠長(zhǎng)或經(jīng)理提出，由職工代表大會(huì)討論決定，并報(bào)告相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)備案。而現(xiàn)在的《勞動(dòng)合同法》中用人單位不能用原來(lái)的開(kāi)除條款，來(lái)與勞動(dòng)者2023-02-25391人看過(guò) -
公司經(jīng)濟(jì)性裁員五大程序及裁員補(bǔ)償。提前30天向工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的信息。提出裁員計(jì)劃3。征求工會(huì)或全體員工對(duì)減員計(jì)劃的意見(jiàn)，并對(duì)減員計(jì)劃進(jìn)行修改和完善。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁員計(jì)劃和工會(huì)或全體職工的意見(jiàn)，聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)的意見(jiàn)5。用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，正式公布下崗計(jì)劃，辦理與下崗人員解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，向下崗人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具下崗證明公司下崗經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償僅與本單位職工的服務(wù)年限（實(shí)際服務(wù)年限）直接相關(guān)，與勞動(dòng)合同約定的非服務(wù)年限無(wú)關(guān)。如果你在公司工作不到半年，你只能補(bǔ)償半個(gè)月的工資。如果你在公司工作不到半年，你只能補(bǔ)償一個(gè)月的工資。此外，公司應(yīng)提前30天書(shū)面通知員工，否則應(yīng)再支付一個(gè)月的工資作為通知等待費(fèi)。法律依據(jù)：2023-05-07265人看過(guò)
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一、私企裁員員工有補(bǔ)償嗎私營(yíng)企業(yè)進(jìn)行裁員的，被裁員工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年的，支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年2023-06-1757人看過(guò) -
有的；1.因個(gè)人原因自己主動(dòng)辭職，該情形下，公司不需要支付任何補(bǔ)償或者賠償。2.公司辭退：要根據(jù)具體情形區(qū)分是否合法以及是否需要支付補(bǔ)償或賠償。若勞動(dòng)者存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若存在法定情形，即《勞動(dòng)合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中依據(jù)第四十條解除的，用人單位需提前三十日書(shū)面通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。若是公司無(wú)正當(dāng)理由辭退的，那么屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、懷孕期的員工可以辭退嗎要區(qū)分情況，一般來(lái)說(shuō)是不能辭退，但若勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形，是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在勞動(dòng)者懷孕的情況下，只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的(因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò))，用人2023-06-2964人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、孕婦辭退三期賠償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是都有嗎對(duì)于懷孕期間的女性員工而言，解雇所遵循的法律法規(guī)并未涉及所謂的“三期”賠償規(guī)定。通常情況下，如果用人單位在尚未懷孕的女職工孕期內(nèi)作出辭退決定，通常會(huì)被視為非法解雇行為，因此這名勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位索取兩倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w金額則需依據(jù)該勞動(dòng)者在用人單位的實(shí)際工作年限來(lái)確定，即每滿一年便可獲得一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償；若工作時(shí)間超過(guò)六個(gè)月但不足一年，則按一年計(jì)算；若工作時(shí)間不足六個(gè)月，則按半個(gè)月計(jì)算。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。若孕婦存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等特殊情況，用人單位仍有權(quán)利對(duì)其進(jìn)行辭退處理，這種情況并不構(gòu)成違法解雇，無(wú)需支付任何賠償?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形2024-05-28276人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、辭退醫(yī)療期員工是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辭退醫(yī)療期員工不是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而是有賠償金。如果員工還在醫(yī)療期，那么單位辭退員工是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。勞動(dòng)者一旦申請(qǐng)病假，就需要開(kāi)始計(jì)算其醫(yī)療期。如果是醫(yī)療期過(guò)了單位以員工不能勝任工作為由辭退員工的話，只要支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。3．月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條2023-09-21175人看過(guò)
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償單位辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，辭退叫經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而不是賠償金。一、深圳辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)深圳辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：1、用人單位是因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)而辭退的，用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；2、用人單位因其他原因辭退的，是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照員工在本單位的工作年限來(lái)支付的，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、企業(yè)辭退員工勞動(dòng)仲裁的流程：1、申請(qǐng)與受理，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書(shū)后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定；2、開(kāi)庭與裁決，仲裁庭應(yīng)在開(kāi)庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)書(shū)面通知當(dāng)事人2023-06-21248人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)解職是指因用人單位的疏忽而導(dǎo)致員工被辭退，通過(guò)法律程序強(qiáng)制性地結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的一種最嚴(yán)重的懲罰措施；離職則是用人單位結(jié)束與職工之間的雇傭關(guān)系的手段之一，即用人單位基于某些原因而采取與職工割斷勞動(dòng)關(guān)系的措施，其中包括因?yàn)橛萌藛挝坏倪^(guò)失而導(dǎo)致的解職、非過(guò)失性的解職以及非法解職等多種情況。若為非法解職，應(yīng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍金額予以賠償；如為合法解職，則需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但若因員工自身原因?qū)е陆饴殻萌藛挝粺o(wú)須支付任何賠償或補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限來(lái)確定，每滿一年便需支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則需向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所提到的月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。若雙方因此發(fā)生糾紛，可選擇進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁通常分為四個(gè)階段：當(dāng)事人提出申請(qǐng)、仲裁機(jī)構(gòu)審查并決定是否受理、仲裁準(zhǔn)備2024-05-21199人看過(guò)
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公司故意辭退員工與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有何區(qū)別浙江在線咨詢 2022-05-13一、公司辭員工與員工主動(dòng)辭有何區(qū)別 辭退與辭職的區(qū)別主要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面有所不同。 辭退如果是因?yàn)閯趧?dòng)者違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律或違法引起的，則單位沒(méi)有支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，如果是單位非法辭退職工，則應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 而勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，單位不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司辭退，可以享受失業(yè)金；主動(dòng)辭職不能享受。 二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么支付 按照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 -
經(jīng)濟(jì)裁員辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-05-15單位經(jīng)濟(jì)裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資； 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資。 月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 -
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