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辭退員工補(bǔ)償?shù)墓べY與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年就支付一個(gè)月的工資；而月工資作為計(jì)算基數(shù)，是按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資來算的。一、公司無故解雇員工如何賠償公司無故辭退員工，在《中華人民共和國勞動(dòng)法》上屬于違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算的方式是：按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，滿一年支付一個(gè)月，工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者工作年限在六個(gè)月以上，不滿一年的，按照一年計(jì)算；工作年限不滿六個(gè)月的，按照半個(gè)月計(jì)算。月工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方式是：以勞動(dòng)關(guān)系解除前，十二個(gè)月的平均工資作為基數(shù)。另外需注意的是，月工資標(biāo)準(zhǔn)也不能無限提高，也是有最高限額的，具體是：如果員工月工資標(biāo)準(zhǔn)，高于當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍缕骄べY的三倍，那月工資標(biāo)準(zhǔn)就按三倍計(jì)算。再高的數(shù)額

一、裁員和辭退一樣嗎裁員和辭退并非完全等同的概念。1．裁員通常指因企業(yè)經(jīng)營困難或其他原因，按照法定程序裁減一定數(shù)量的職工，同時(shí)需要支付一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2．辭退則分為合法辭退與違法辭退。（1）合法辭退是因?yàn)閱T工本身的過錯(cuò)或員工個(gè)人原因達(dá)不到工作要求，導(dǎo)致公司利益受損而被動(dòng)勸退的行為。（2）對于違法辭退，雇主需要以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)給予勞動(dòng)者兩倍賠償。因此，裁員和辭退在定義、原因及補(bǔ)償?shù)确矫娲嬖诓町?。二、裁員的法律依據(jù)裁員的法律依據(jù)主要來源于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定。根據(jù)該法條，當(dāng)企業(yè)面臨以下情形之一時(shí)，可以裁減人員：1．企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整導(dǎo)致需要裁減人員。2．其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的情形。3．在裁減人員時(shí)，用人單位需要提前三十日向工會或全體職工說明

1、離職證明是指員工主動(dòng)單方面解除勞動(dòng)合同。2、辭退通知書是指用人單位與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。三、兩者的區(qū)別在于勞動(dòng)補(bǔ)償方面的差異。4、無論是退休證明還是退休通知書，都表示與原用人單位沒有法律勞動(dòng)關(guān)系，不影響勞動(dòng)者與新用人單位簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。辭職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的書面材料。辭退了，如何取得辭退證明！案例：一個(gè)朝陽區(qū)的飲食行業(yè)的企業(yè)，辭退一名員工，這名員工向朝陽區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請了勞動(dòng)爭議仲裁，要求支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在庭審中，企業(yè)所聘請的律師，當(dāng)庭答辯說是單位并沒有辭退該員工，是該員工自己離職至今未歸的。員工目瞪口呆，由于單位辭退員工時(shí)，進(jìn)行了口頭通知。員工手中沒有任何證據(jù)可以證明，結(jié)果敗訴，后來起訴

撤職和開除是對公務(wù)員不當(dāng)行為的懲戒，是行政處分的一種，處分結(jié)果計(jì)入個(gè)人檔案。公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機(jī)關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。辭退不是處分，是解除公務(wù)員人事關(guān)系的一種方式。公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：（一）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；（三）因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；（四）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)

辭退與勸退的區(qū)別在于主動(dòng)方不同，辭退是用人單位主動(dòng)實(shí)施，也就是我們俗稱的“炒魷魚”，而勸退雖然是用人單位在推動(dòng)，但是是勞動(dòng)者自行申請辭職，是主動(dòng)方。用人單位對勞動(dòng)者的辭退，如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)的則需要對勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非

一、辭退和勸退的區(qū)別在于什么“辭退”與“勸退”在勞動(dòng)法規(guī)中具有不同內(nèi)涵及法律效應(yīng)。前者為雇主單方強(qiáng)行解約，后者則屬于協(xié)議解約，其強(qiáng)制性相對較弱。辭退意味著雇主需證明解約合規(guī)，否則將需支付勞動(dòng)者賠償金；而若雇主成功勸說勞動(dòng)者自愿離職，則可被視為雙方協(xié)商達(dá)成一致，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。簡言之，辭退為雇主單方解約，勸退則為雙方協(xié)商解約。在法律層面，二者的處理方式及可能引發(fā)的法律后果各異。如勞動(dòng)者在被勸退后提交辭職申請，通常被視為自動(dòng)離職；反之，若雇主成功勸退勞動(dòng)者，則可能被視為雙方協(xié)商一致解約，雇主需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一、裁員的主要分類裁員的動(dòng)因一般可分為三種，即經(jīng)濟(jì)性裁員、結(jié)構(gòu)性裁員和優(yōu)化性裁員。其中，經(jīng)濟(jì)性裁員是由于市場因素或者企業(yè)經(jīng)營不善，導(dǎo)致經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難，盈利能力下降，企業(yè)面臨生存和發(fā)展的危機(jī)，為降低運(yùn)營成本，企業(yè)被迫采取裁員行為來緩解經(jīng)濟(jì)壓力。結(jié)構(gòu)性裁員則是由于企業(yè)的業(yè)務(wù)方向、提供的產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)生變化而導(dǎo)致內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的重組、分立、撤消引起的集中裁員。而優(yōu)化性裁員是企業(yè)為保持人力資源的質(zhì)量，根據(jù)績效考核結(jié)果解聘那些業(yè)績不佳的、不能滿足企業(yè)發(fā)展需

經(jīng)濟(jì)裁員和協(xié)議辭職有什么區(qū)別嗎？有區(qū)別根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員需要向職工和工會進(jìn)行公示。聽取意見后，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門提出裁減計(jì)劃。勞動(dòng)合同的解除包括不同的情形，其中一種是雙方協(xié)商一致。用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。雖然協(xié)商一致，但用人單位仍需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)性裁員仍需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本標(biāo)準(zhǔn)與解除勞動(dòng)合同相同，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同：，需要裁減職工20人以上、20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁員計(jì)劃應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，（一）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整；（二）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難；（三）企業(yè)因生產(chǎn)變化，變更勞動(dòng)合同后仍需裁減職工的，（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，其實(shí)優(yōu)化職工只是裁員的另一個(gè)說法，兩者是沒有本質(zhì)區(qū)別的，有些用人單位不想支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，就用優(yōu)先員工來忽悠勞動(dòng)者?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。一、相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。1、第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合

比如正常辭退，可以提前30天辭退，而單位沒有提前30天，比如單位未交勞動(dòng)保險(xiǎn)辭退，你也屬于違法辭退一、試用期內(nèi)被辭退是否合法試用期無業(yè)績被辭退合法。試用期無故被辭退賠償?shù)?，也需要補(bǔ)償。試用期與正式期是一樣的，辭退也是需要法定的理由的，無故辭退的需要補(bǔ)償，但是通常試用期都會被以不合格的理由辭退，而不可能直接無理由辭退。試用期勞動(dòng)者具有法定過錯(cuò)和不符合錄用條件的沒有補(bǔ)償，沒有法定過錯(cuò)的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。二、辭退和裁員在法律上有什么區(qū)別被裁員和被辭退，在法律上的區(qū)別：被裁員是用人單位經(jīng)過合法程序的正常經(jīng)濟(jì)性裁員，要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；被辭退可能是用人單位違法辭退，也可能是勞動(dòng)者有法定的過錯(cuò)行為。違法辭退支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金，后者不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。三、試用期辭退賠償金問題試用期辭退勞動(dòng)者屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)

1、定義不同。開除指企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)等對本單位犯錯(cuò)誤職工或工作人員所給予的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式。辭退則是用人單位解雇職工的一種行為，指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。除名是指用人單位專門對無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，且曠工時(shí)間超過法定期限的職工，依法采取的一種強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的行政處理措施。2、類別、審批時(shí)效不同。開除屬于行政處分，其處理時(shí)效為從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。除名和辭退屬于行政處理，沒有具體的審批時(shí)效規(guī)定，但原則要求應(yīng)對犯錯(cuò)誤職工及時(shí)進(jìn)行處理，不得無故拖延處理時(shí)間。3、適用對象和條件不同。開除處分適用于嚴(yán)重違法的職工，主要包括以下幾種情況：①被判刑并入監(jiān)服刑的；②二次勞教被注銷城市戶口的；③留用察看期間表現(xiàn)仍不好的。除名的條件為：①職工經(jīng)常曠工無正當(dāng)理由；②批評教育無效；③達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者

辭職和辭退是兩個(gè)不同的概念，有以下區(qū)別：1、行為主體不同，辭職是職工個(gè)人，辭退的主體是單位。2、政策不同，辭職的政策支持比辭退的多，辭職事由廣泛，辭退事由有限。3、辭職和辭退成立的事由在性質(zhì)上不同。辭退一般是職工有違紀(jì)行為，而辭職的理由比較正當(dāng)。4、程序不同，辭職要由職工書面申請，辭退則不用。辭退和開除有什么區(qū)別開除是指用人單位對具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最高行政處分。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。1、它們的類別、審批時(shí)效不同。開除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分。辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列。2、它們的適用對象及其條件不同。開除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工。違紀(jì)辭退則適用于指那些大錯(cuò)不

一、兩者的定義不同：1、辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。2、辭退是指解除聘任的職務(wù)，不再聘用。二、兩者的行為主體不同：1、辭職的行為主體是國家機(jī)關(guān)公職人員或者勞動(dòng)者。（1）辭職是指由國家權(quán)力機(jī)關(guān)依法選出的國家機(jī)關(guān)工作人員向國家權(quán)力機(jī)關(guān)提出辭去當(dāng)選職務(wù)的行為。（2）辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為?！秳趧?dòng)法》第31條《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定了勞動(dòng)者可以提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規(guī)定，則在勞動(dòng)者通知30天后，勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同解除。2、解聘的行為主體即解聘權(quán)的行駛者屬于公司企業(yè)的管理者或、行政機(jī)關(guān)或者事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人。