經(jīng)濟性裁員與辭退有區(qū)別嗎
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經(jīng)濟性裁員與辭退有區(qū)別。 經(jīng)濟性裁員是指用人單位由于經(jīng)營不善等經(jīng)濟原因，一次性辭退部分勞動者的情形。 辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種措施。 【相關(guān)延伸】 問：經(jīng)濟性裁員補償標準是怎樣的？ 答：經(jīng)濟性裁員的補償標準是這樣的： 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過十二年。
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經(jīng)濟性裁員與協(xié)議離職有區(qū)別，經(jīng)濟裁員需要向職工和工會公示,聽取意見后,將裁員方案報送勞動行政部門。解除勞動合同則包括不同的情形其中雙方協(xié)商一致是其中的一種,用人單位提出協(xié)商解除勞動合同,雖然協(xié)商達成一致,用人單位仍然需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
1、程序上不同。人員范圍也有所區(qū)別。經(jīng)濟裁員需要向職工和工會公示，提取意見后，將裁員方案報送勞動行政部門（參見勞動合同法41條）。解除勞動合同則包括不同的情形，其中雙方協(xié)商一致是其中的一種，但是，如果是用人單位提出的，雖然協(xié)商達成一致，用人單位仍然需要向勞動者提供經(jīng)濟補償。 2、經(jīng)濟性裁員仍然需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。其標準和解除勞動合同一樣（參見勞動合同法4 6、47條）。 3、如你所說，目前很多用人單位都在采用解除多人的勞動合同來規(guī)避裁員所規(guī)定的責(zé)任。只能說目前相關(guān)勞動部門正在研究相關(guān)的對策。
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