離職經(jīng)濟仲裁與自動離職有區(qū)別嗎?
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勞動仲裁是解決勞動糾紛的，員工在職期間申請勞動仲裁和離職后申請勞動仲裁本質(zhì)上并沒有區(qū)別。但是需要注意勞動仲裁的時效性為一年。 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
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經(jīng)濟性裁員與協(xié)議離職有區(qū)別，經(jīng)濟裁員需要向職工和工會公示，聽取意見后，將裁員方案報送勞動行政部門。解除勞動合同則包括不同的情形其中雙方協(xié)商一致是其中的一種，用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，雖然協(xié)商達成一致，用人單位仍然需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
勞動仲裁和經(jīng)濟仲裁的區(qū)別：經(jīng)濟仲裁適用于平等民事主體之間的經(jīng)濟糾紛關(guān)系，勞動仲裁適用于個人與單位之間勞動關(guān)系；經(jīng)濟仲裁適用《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國仲裁法》等民商事法律，勞動仲裁適用《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律。
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勞動仲裁與經(jīng)濟仲裁的區(qū)別1、適用對象不同。經(jīng)濟仲裁適用于平等民事主體之間的經(jīng)濟糾紛關(guān)系,處理的是經(jīng)濟合同糾紛和財產(chǎn)權(quán)益糾紛;勞動仲裁適用于個人與單位之間勞動關(guān)系,處理的是個人與用人單位之間在工資、勞保、辭職辭退、勞動補償以及工傷等方面產(chǎn)生的勞動爭議。 2、設(shè)立依據(jù)
2020.11.20 267 -
經(jīng)濟仲裁與勞動仲裁有什么區(qū)別勞動仲裁和經(jīng)濟仲裁的區(qū)別： 1、經(jīng)濟仲裁適用于平等民事主體之間的經(jīng)濟糾紛關(guān)系，勞動仲裁適用于個人與單位之間勞動關(guān)系； 2、經(jīng)濟仲裁適用《民法典》、《仲裁法》等民商事法律，勞動仲裁適用《勞動法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律。
2020.10.14 232 -
勞動仲裁與經(jīng)濟仲裁有什么區(qū)別二者的區(qū)別如下： 1、仲裁的對象不同，勞動仲裁的對象是勞動關(guān)系糾紛，經(jīng)濟仲裁的對象是經(jīng)濟合同糾紛。 2、仲裁程序適用的法律依據(jù)不同，勞動仲裁適用《勞動爭議仲裁法》，經(jīng)濟仲裁適用《仲裁法》。 3、仲裁委員會不同，勞動仲裁委員會是勞動局下屬的事
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經(jīng)濟性裁員與協(xié)議離職的區(qū)別？
經(jīng)濟性裁員與協(xié)議離職有區(qū)別，經(jīng)濟裁員需要向職工和工會公示,聽取意見后,將裁員方案報送勞動行政部門。解除勞動合同則包括不同的情形其中雙方協(xié)商一致是其中的一種,用人單位提出協(xié)商解除勞動合同,雖然協(xié)商達成一
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辭職和自離的區(qū)別： 自離，即自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。 1、有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走； 2、有的職工未說明
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經(jīng)濟仲裁與勞動仲裁的區(qū)別
1、適用對象不同。經(jīng)濟仲裁適用于平等民事主體之間的經(jīng)濟糾紛關(guān)系，處理的是經(jīng)濟合同糾紛和財產(chǎn)權(quán)益糾紛；勞動仲裁適用于個人與單位之間勞動關(guān)系，處理的是個人與用人單位之間在工資、勞保、辭職辭退、勞動補償以及
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勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點，分別是： 1、機構(gòu)設(shè)置方面不同，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動爭議的特別機構(gòu)； 2、
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