員工辭職和離職經(jīng)濟(jì)仲裁有區(qū)別嗎
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勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的，員工在職期間申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和離職后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁本質(zhì)上并沒(méi)有區(qū)別。但是需要注意勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性為一年。 勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。
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經(jīng)濟(jì)性裁員與協(xié)議離職有區(qū)別，經(jīng)濟(jì)裁員需要向職工和工會(huì)公示,聽(tīng)取意見(jiàn)后,將裁員方案報(bào)送勞動(dòng)行政部門。解除勞動(dòng)合同則包括不同的情形其中雙方協(xié)商一致是其中的一種,用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同,雖然協(xié)商達(dá)成一致,用人單位仍然需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)性裁員與協(xié)議離職有區(qū)別，經(jīng)濟(jì)裁員需要向職工和工會(huì)公示，聽(tīng)取意見(jiàn)后，將裁員方案報(bào)送勞動(dòng)行政部門。解除勞動(dòng)合同則包括不同的情形其中雙方協(xié)商一致是其中的一種，用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，雖然協(xié)商達(dá)成一致，用人單位仍然需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)仲裁和經(jīng)濟(jì)仲裁區(qū)別勞動(dòng)仲裁和經(jīng)濟(jì)仲裁的區(qū)別： 1、適用對(duì)象不同。經(jīng)濟(jì)仲裁適用于平等民事主體之間的經(jīng)濟(jì)糾紛關(guān)系,處理的是經(jīng)濟(jì)合同糾紛和財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛;勞動(dòng)仲裁適用于個(gè)人與單位之間勞動(dòng)關(guān)系,處理的是個(gè)人與用人單位之間在工資、勞保、辭辭退、勞動(dòng)補(bǔ)償以及工傷等方面產(chǎn)生
2020.08.13 193 -
離職和辭職有區(qū)別嗎？在某些方面是有區(qū)別的。辭職只能是由勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出來(lái)，離職包括被辭退以及勞動(dòng)者主動(dòng)離職。辭職屬于離職的一種，各自的法律效果不一樣。如果是被辭退會(huì)有補(bǔ)償，辭職一般沒(méi)有補(bǔ)償。
2020.11.30 161 -
離職和辭職有區(qū)別嗎有區(qū)別的，辭職屬于離職的一種。辭職只能是由勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出來(lái)，離職包括被辭退以及勞動(dòng)者主動(dòng)離職。各自的法律效果不一樣。如果是被辭退會(huì)有補(bǔ)償，辭職一般沒(méi)有補(bǔ)償。
2020.12.14 169
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經(jīng)濟(jì)性裁員和協(xié)議離職有什么區(qū)別
經(jīng)濟(jì)性裁員與協(xié)議離職有區(qū)別，經(jīng)濟(jì)裁員需要向職工和工會(huì)公示,聽(tīng)取意見(jiàn)后,將裁員方案報(bào)送勞動(dòng)行政部門。解除勞動(dòng)合同則包括不同的情形其中雙方協(xié)商一致是其中的一種,用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同,雖然協(xié)商達(dá)成一
2022-11-04 15,340 -
員工申請(qǐng)離職給的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和辭職工資有什么區(qū)別
未提前30天通知辭退的補(bǔ)償工資為代理通知金。代理通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別：代理通知金按勞動(dòng)者上月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者終止合同前12個(gè)月的平均工資計(jì)算；用人單位未提前通知解除或終止勞動(dòng)合同屬
2021-12-29 15,340 -
職工辭職和強(qiáng)迫員工離職有何區(qū)別?
公司強(qiáng)迫員工辭職，那么要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不然，勞動(dòng)者及時(shí)反映到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。
2022-10-10 15,340 -
經(jīng)濟(jì)性裁員與協(xié)議離職的區(qū)別？
經(jīng)濟(jì)性裁員與協(xié)議離職有區(qū)別，經(jīng)濟(jì)裁員需要向職工和工會(huì)公示,聽(tīng)取意見(jiàn)后,將裁員方案報(bào)送勞動(dòng)行政部門。解除勞動(dòng)合同則包括不同的情形其中雙方協(xié)商一致是其中的一種,用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同,雖然協(xié)商達(dá)成一
2022-07-13 15,340
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離職和辭職的區(qū)別離職和辭職的區(qū)別有： 辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般分為三種情況：1、如用人單位對(duì)員工有威脅、暴力等手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)、或不按勞動(dòng)合同約定支付工資等，員工可隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求；2、
75,219 2022.04.15 -
00:51
辭職和辭退有什么區(qū)別辭職和辭退，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施； 2、行為主體不同：
8,907 2022.05.11 -
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辭退和辭職有什么區(qū)別員工主動(dòng)離職和單位辭退的區(qū)別如下：?jiǎn)T工主動(dòng)離職可能有兩種情況：一種是因?yàn)閭€(gè)人原因辭職，另一種是被迫辭職。個(gè)人原因辭職的，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，不需要任何理由，也不要用人單位同意，但此時(shí)用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
3,107 2022.04.17
