員工申請離職給的經(jīng)濟補償和辭職工資有什么區(qū)別
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!
我也有類似問題!點擊提問
員工因以下原因被迫辭職有經(jīng)濟補償金: (一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的; (三)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的; (五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
未提前30天通知辭退的補償工資是代通知金。經(jīng)濟補償金是基于工作年限的補償或未足額支付工資帶有懲罰性質的補償。
-
員工辭退補償和經(jīng)濟補償?shù)膮^(qū)別
辭退員工補償?shù)墓べY與經(jīng)濟補償金區(qū)別:經(jīng)濟補償金是按勞動者在本單位的工作年限,每滿一年就支付一個月的工資;而月工資作為計算基數(shù),是按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來算的。
2020.05.26 403 -
員工辭職有經(jīng)濟補償嗎
員工辭職一般么有沒有經(jīng)濟補償金。以下情形除外: 1、未及時足額支付勞動報酬; 2、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件; 3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的等。
2020.03.13 196 -
職工辭職有經(jīng)濟補償嗎
一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)?,但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的,用人單位需支付經(jīng)濟補償: (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (2)用人單位未及時足額支付勞動報酬的; (3)用人單位低于
2023.12.08 378
-
辭職和經(jīng)濟補償金有什么區(qū)別
經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”,法國《勞動法典》稱為“辭退補償
2022-04-07 15,340 -
怎么申請員工因工辭職的經(jīng)濟補償金?
關于如何申請經(jīng)濟補償金,依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條的規(guī)定:用人單位在三種情形下應向勞動者支付工資25%的經(jīng)濟補償金: 1、用人單位克扣工資,即用人單位未按照勞動合同或者其與勞動者約
2022-07-28 15,340 -
辭職和經(jīng)濟補償金的區(qū)別是什么
經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”,法國《勞動法典》稱為“辭退補償
2022-04-08 15,340 -
辭職補償金和經(jīng)濟補償金的區(qū)別
經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”,法國《勞動法典》稱為“辭退補償
2022-04-07 15,340
-
01:24
離職和辭職的區(qū)別離職和辭職的區(qū)別有: 辭職,指的是員工向用人單位提出解除勞動合同或者解除勞動關系的行為。辭職一般分為三種情況:1、如用人單位對員工有威脅、暴力等手段強迫員工勞動、或不按勞動合同約定支付工資等,員工可隨時向用人單位提出解除勞動關系的要求;2、
75,219 2022.04.15 -
00:51
辭職和辭退有什么區(qū)別辭職和辭退,一般有以下的三個區(qū)別,具體如下: 1、概念不同:辭職即辭去職務,是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施; 2、行為主體不同:
8,907 2022.05.11 -
01:16
辭退和辭職有什么區(qū)別員工主動離職和單位辭退的區(qū)別如下:員工主動離職可能有兩種情況:一種是因為個人原因辭職,另一種是被迫辭職。個人原因辭職的,勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位,不需要任何理由,也不要用人單位同意,但此時用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
3,107 2022.04.17