怎么申請員工因工辭職的經濟補償金？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。
-
員工因調崗辭職的可以要求經濟補償金嗎如果勞動合同沒有約定崗位可以隨意調動的，則如果單位單方面調崗，員工因不同意調崗辭職的，可以獲得經濟補償金。因為調崗屬于變更勞動合同的內容，未經勞動者同意，單位不得單方面調崗。 如果勞動合同約定了，單位可以對勞動者崗位進行合理調動的，則勞動者
2020.11.21 160 -
辭退員工經濟補償金怎么算我國勞動法對于用人單位辭退員工支付經濟補償進行了詳細的規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.09.26 264 -
-
員工主動提出辭職可否申請經濟補償金
員工主動提出離職是否有經濟補償，要看用人單位是否有過錯，用人單位有過錯的，應當支付經濟補償。
2022-07-11 15,340 -
員工辭職經濟補償金怎么計算
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者主動提出解除勞動合同勞動關系，用人單位可以不必支付經濟補償金，可以節(jié)約企業(yè)的用工成本，單位可以在不違背法律規(guī)定的基礎上盡量爭取員工主動離職或者協(xié)商解除勞動合同
2022-06-29 15,340 -
員工辭職有經濟補償金嗎
勞動者提出解除勞動合同（也就是你說的辭職）分三種情況： 一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，用人單位不承擔經濟補償； 二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，用人單位應當按照但第十六條第四
2022-03-29 15,340 -
辭職員工有經濟補償金嗎
一般而言，員工離職存在如下幾種情況： 第一，被迫離職，根據(jù)《勞動合同法》第38條及第46條規(guī)定，用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險
2022-03-24 15,340
-
01:32
企業(yè)裁員經濟補償金企業(yè)裁員的經濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償，企業(yè)個別裁員的經濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,657 2021.04.25 -
01:27
因職工過錯辭退不予補償嗎如果公司是因為員工個人過錯而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無需支付經濟補償金或者賠償金給員工。 我國《勞動合同法》目前規(guī)定了，以下五個公司因為員工過失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違
1,669 2022.05.11 -
01:02
老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經濟補償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24
