辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。自離，即自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。正常離職屬于合法離職，而自動離職屬于違法離職。正常離職是屬于符合法律規(guī)定有員工提出辭職申請，單位在一個月內(nèi)安排員工離職，并為員工辦理社保轉(zhuǎn)移及失業(yè)登記手續(xù)，并不影響員工再次就業(yè)。而自動離職一般是指員工沒有按照法律規(guī)定提交辭職申請，或者在遞交辭職申請之后在沒有達到離職時間時私自離開崗位。單位可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰。

辭職即辭去職務(wù)，是員工主動向公司要求解除勞動合同或者勞動關(guān)系的行為。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工需要提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同：員工在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動合同。此時公司不需要支付經(jīng)濟補償金。自動離職有點兒不辭而別的意思?，F(xiàn)在在許多公司的規(guī)章制度中規(guī)定，如果員工在沒有請假或說明的情況下連續(xù)三個工作日不到崗，算作自動離職。屬自動離職范圍的情況有：員工因為辭職沒有獲得批準或者要求解除勞動合同沒獲得批準，擅自離職或出走：未說明原因不辭而別：受別的公司的優(yōu)厚待遇而跳槽等。需要提醒大家的是，在法律上并沒有自動離職的說法。