1、在機構設置方面，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設立，也可以根據(jù)需要在其他設區(qū)的市設立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設立的處理勞動爭議的特別機構，其常設辦事機構設于各同級勞動行政主管部門內(nèi)。 2、在受案范圍方面，仲裁涵蓋民事、經(jīng)濟的絕大多數(shù)領域，包括各類合同糾紛和其他財產(chǎn)權益糾紛；而勞動爭議仲裁僅限于勞動爭議。 3、在管轄方式方面，仲裁實行協(xié)議管轄，當事人可自主選擇訴訟或者仲裁，也可自主選定仲裁委員會；而勞動爭議仲裁實行地域管轄和級別管轄，當事人之間發(fā)生勞動爭議后不得直接向人民法院起訴，而必須先申請勞動爭議仲裁且當事人之間無需訂有仲裁協(xié)議。 4、在裁決效力方面，仲裁實行一裁終局制度，裁決一經(jīng)作出，即發(fā)生法律效力；而勞動爭議仲裁裁決是非終局性的，當事人不服還可以向人民法院起訴。

1、受案范圍不同。人事爭議仲裁主要適用于國家行政機關、事業(yè)單位與其工作人員之間因人事關系的建立、變更、解除等發(fā)生的爭議。 而勞動爭議仲裁主要是適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間引發(fā)的爭議。 2、機構設置和人員組成不同。 3、爭議的特點不同。 4、國家實現(xiàn)管理職能的主體及管理關系不同。人事爭議仲裁中所涉及的人事關系是指國家人事行政管理機關和國家機關、事業(yè)單位以及工作人員之間存在的是一種具有直接利害關系的行政法律關系。 而勞動爭議仲裁中所涉及的勞動關系則是指國家勞動行政管理機關監(jiān)督各類企業(yè)執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)。 5、所依據(jù)的法律法規(guī)及調(diào)解的社會關系不同。 6、具體的處理程序不同。人事爭議仲裁和勞動仲裁雖然都實行“一調(diào)一裁兩審”制，但如果細化到“調(diào)解”這一具體環(huán)節(jié)，那么兩類仲裁還存在著顯著的不同。