勞動仲裁離職與申請勞動仲裁有什么區(qū)別
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勞動者在申請勞動仲裁期間辭職的,如果勞動者是主動辭職的,用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。 一、勞動者提出離職分三種情況,只有第1種情況有補償: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、依據(jù)《勞動合同法》37條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時候就是勞動者違法,給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求承擔(dān)。 二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告),這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù),可以通過申請勞動仲裁解決。
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1、在機構(gòu)設(shè)置方面,仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立,可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立,也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立;而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動爭議的特別機構(gòu),其常設(shè)辦事機構(gòu)設(shè)于各同級勞動行政主管部門內(nèi)。 2、在受案范圍方面,仲裁涵蓋民事、經(jīng)濟的絕大多數(shù)領(lǐng)域,包括各類合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛;而勞動爭議仲裁僅限于勞動爭議。 3、在管轄方式方面,仲裁實行協(xié)議管轄,當(dāng)事人可自主選擇訴訟或者仲裁,也可自主選定仲裁委員會;而勞動爭議仲裁實行地域管轄和級別管轄,當(dāng)事人之間發(fā)生勞動爭議后不得直接向人民法院起訴,而必須先申請勞動爭議仲裁且當(dāng)事人之間無需訂有仲裁協(xié)議。 4、在裁決效力方面,仲裁實行一裁終局制度,裁決一經(jīng)作出,即發(fā)生法律效力;而勞動爭議仲裁裁決是非終局性的,當(dāng)事人不服還可以向人民法院起訴。
二者的區(qū)別如下: 1、仲裁的對象不同,勞動仲裁的對象是勞動關(guān)系糾紛,經(jīng)濟仲裁的對象是經(jīng)濟合同糾紛。 2、仲裁程序適用的法律依據(jù)不同,勞動仲裁適用《勞動爭議仲裁法》,經(jīng)濟仲裁適用《仲裁法》。 3、仲裁委員會不同,勞動仲裁委員會是勞動局下屬的事業(yè)單位,經(jīng)濟仲裁委員會是一個獨立的第三方組織。 4、仲裁的效果不同,對勞動仲裁不服的可以向法院提起訴訟,對經(jīng)濟仲裁不服的除有特定理由外不能向法院提起訴訟。
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經(jīng)濟仲裁與勞動仲裁有什么區(qū)別
勞動仲裁和經(jīng)濟仲裁的區(qū)別: 1、經(jīng)濟仲裁適用于平等民事主體之間的經(jīng)濟糾紛關(guān)系,勞動仲裁適用于個人與單位之間勞動關(guān)系; 2、經(jīng)濟仲裁適用《民法典》、《仲裁法》等民商事法律,勞動仲裁適用《勞動法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律。
2020.10.14 232 -
市勞動仲裁和區(qū)勞動仲裁區(qū)別
歸納起來,兩者主要有以下區(qū)別: 1、在機構(gòu)設(shè)置方面,仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立,可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立,也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立;而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動爭議的
2020.03.30 1,733 -
區(qū)勞動仲裁和市勞動仲裁區(qū)別
1、在機構(gòu)設(shè)置方面,仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立,可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立,也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立;而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動爭議的特別機構(gòu),其常設(shè)辦事機構(gòu)設(shè)于各同
2020.04.26 1,676
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勞動仲裁與勞動仲裁有什么區(qū)別
現(xiàn)在的勞動仲裁與勞動仲裁,一般指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》[1]規(guī)定,提起勞
2022-06-29 15,340 -
勞動仲裁與勞動仲裁的區(qū)別
申請人是員工的,請?zhí)峤幌铝胁牧希?(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由,一式兩份或按被申請人人數(shù)提供); (2)申請人身份證明及復(fù)印件; (3)有委托代理人的,需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》
2022-08-08 15,340 -
勞動仲裁與勞動爭議仲裁有什么區(qū)別
從本質(zhì)意義上說,《中華人民共和國仲裁法》所規(guī)定的仲裁制度與《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的勞動爭議“仲裁”制度是截然不同的?!吨俨梅ā匪?guī)定的仲裁制度,是我國按照國際通行慣例在民商事領(lǐng)域內(nèi)統(tǒng)一建立的法律
2022-03-24 15,340 -
勞動仲裁與勞動爭議仲裁有什么區(qū)別,勞動爭議仲裁庭的
1、性質(zhì)不同勞動爭議仲裁具有行政和司法雙重特征。行政特征是指,仲裁機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會,而勞動爭議仲裁委員會是由勞動行政部門的代表、同級工會代表和用人單位方面的代表組成,即機構(gòu)組成具有“三方性”,
2022-05-05 15,340
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01:25
勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點,分別是: 1、機構(gòu)設(shè)置方面不同,仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立,可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立;而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動爭議的特別機構(gòu); 2、
3,450 2022.10.08 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地,或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁,要提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本,勞動部門才會進行受理、審核,而且在發(fā)生勞動爭議時,必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:16
怎么網(wǎng)上申請勞動仲裁勞動仲裁不能網(wǎng)上申請,勞動者要申請勞動仲裁的,需要到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲裁委員會,申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知,申請勞動仲裁需要向法院提交書面的勞動仲裁申請書,和能證明勞動關(guān)系存在
12,106 2022.04.17