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勞動仲裁離職與申請勞動仲裁有什么區(qū)別

2023-02-20 19:13

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勞動者在申請勞動仲裁期間辭職的,如果勞動者是主動辭職的,用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。 一、勞動者提出離職分三種情況,只有第1種情況有補償: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、依據(jù)《勞動合同法》37條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時候就是勞動者違法,給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求承擔(dān)。 二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告),這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù),可以通過申請勞動仲裁解決。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

1、在機構(gòu)設(shè)置方面,仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立,可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立,也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立;而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動爭議的特別機構(gòu),其常設(shè)辦事機構(gòu)設(shè)于各同級勞動行政主管部門內(nèi)。 2、在受案范圍方面,仲裁涵蓋民事、經(jīng)濟的絕大多數(shù)領(lǐng)域,包括各類合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛;而勞動爭議仲裁僅限于勞動爭議。 3、在管轄方式方面,仲裁實行協(xié)議管轄,當(dāng)事人可自主選擇訴訟或者仲裁,也可自主選定仲裁委員會;而勞動爭議仲裁實行地域管轄和級別管轄,當(dāng)事人之間發(fā)生勞動爭議后不得直接向人民法院起訴,而必須先申請勞動爭議仲裁且當(dāng)事人之間無需訂有仲裁協(xié)議。 4、在裁決效力方面,仲裁實行一裁終局制度,裁決一經(jīng)作出,即發(fā)生法律效力;而勞動爭議仲裁裁決是非終局性的,當(dāng)事人不服還可以向人民法院起訴。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

二者的區(qū)別如下: 1、仲裁的對象不同,勞動仲裁的對象是勞動關(guān)系糾紛,經(jīng)濟仲裁的對象是經(jīng)濟合同糾紛。 2、仲裁程序適用的法律依據(jù)不同,勞動仲裁適用《勞動爭議仲裁法》,經(jīng)濟仲裁適用《仲裁法》。 3、仲裁委員會不同,勞動仲裁委員會是勞動局下屬的事業(yè)單位,經(jīng)濟仲裁委員會是一個獨立的第三方組織。 4、仲裁的效果不同,對勞動仲裁不服的可以向法院提起訴訟,對經(jīng)濟仲裁不服的除有特定理由外不能向法院提起訴訟。

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