經(jīng)濟(jì)裁員和普通裁員的區(qū)別在于，經(jīng)濟(jì)裁員在企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難時(shí)不得已。非經(jīng)濟(jì)裁員多為企業(yè)事業(yè)單位違反勞動(dòng)者意愿，單方面解除勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，有以下情況之一，裁員需要20人以上或裁員不足20人，但占企業(yè)員工總數(shù)的10％以上的，使用者30天前向工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或全體員工的意見(jiàn)后，裁員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，裁員：（1）根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重組的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、勞動(dòng)合同變更后，仍需要裁員的；（4）其他勞動(dòng)合同立即根據(jù)勞動(dòng)合同情況，無(wú)法履行重大的勞動(dòng)合同。裁員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留下以下人員：（1）與本公司簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同的；（2）與本公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（3）家庭沒(méi)有其他就業(yè)人員，需要贍養(yǎng)的老人或未成年人。用人單位按照本條第一款規(guī)定裁員，6個(gè)月內(nèi)再次招聘人員時(shí)，應(yīng)通知被裁員，同等條件優(yōu)先招聘被裁員。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； （三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。