合法裁員與經(jīng)濟補償?shù)膮^(qū)別
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合法裁員的經(jīng)濟性補償：根據(jù)《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 3、非法裁員的經(jīng)濟性補償按照《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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賠償金和經(jīng)濟補償?shù)膮^(qū)別： 1、適用情形不同。賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同；經(jīng)濟補償適用于除過失性辭退外其他解除勞動合同的情形。 2、賠償標準不同，賠償金以經(jīng)濟補償?shù)膬杀督o付；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
非過失性辭退未提前30天通知辭退的補償工資是代通知金，代通知金與經(jīng)濟補償金的區(qū)別：代通知金按照勞動者上月工資標準計發(fā)，經(jīng)濟補償金按照勞動者解除合同前12個月平均工資計算；用人單位非過失性辭退未提前通知時支付代通知金，解除或者終止勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一時支付經(jīng)濟補償；其他。
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經(jīng)濟補償金與賠償金的區(qū)別一、兩者支付條件不同。 二、兩者計算標準。 三、主觀過錯不同。經(jīng)濟補償不考慮主觀過錯，而賠償金是強調(diào)過錯責(zé)任的。 四、單向或雙向不同。經(jīng)濟補償是單向的，而賠償金是雙向的，既有企業(yè)向員工賠償，也有員工向企業(yè)賠償。 五、法律性質(zhì)不同。經(jīng)濟補償是
2020.12.22 675 -
經(jīng)濟性裁員與普通裁員的區(qū)別是什么經(jīng)濟性裁員與普通裁員主要區(qū)別在于經(jīng)濟性裁員是企業(yè)處在經(jīng)營困難時，比普通裁員受更多的限制。 實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。非經(jīng)濟性裁員多是企事業(yè)單位違反勞動者意愿，單方解除勞動合同。 用人單位應(yīng)當(dāng)提
2023.12.08 3,701 -
賠償金與經(jīng)濟補償金的區(qū)別經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。 賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償，賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動者
2020.10.28 236
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經(jīng)濟性裁員與非經(jīng)濟性裁員的區(qū)別
經(jīng)濟性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段，其目的是保護自己在市場經(jīng)濟中的競爭和生存能力，度過暫時的難關(guān)。經(jīng)濟性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改
2022-04-08 15,340 -
合法裁員被裁員的經(jīng)濟補償
合法裁員的經(jīng)濟性補償：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
2022-04-14 15,340 -
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一般來說，經(jīng)濟補償金的多少主要取決于你的工齡長短和工資多少，一般來說是一個月的工資，經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍
2022-08-08 15,340 -
經(jīng)濟的規(guī)定?與經(jīng)濟補償金的區(qū)別?
一、經(jīng)濟賠償金的規(guī)定是什么勞動部《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失： 1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂
2022-10-27 15,340
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企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,653 2021.04.25 -
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經(jīng)濟法與刑法的區(qū)別與聯(lián)系經(jīng)濟法與刑法屬于不同的部門法。刑法是規(guī)定犯罪、刑事責(zé)任和刑罰的法律。在刑法中，條文規(guī)定人們應(yīng)當(dāng)做什么、禁止做什么。刑法有廣義和狹義之分。廣義的刑罰指一切規(guī)定犯罪、刑事責(zé)任和刑罰的法律規(guī)范的總和。狹義的刑法指《中華人民共和國刑法》。經(jīng)濟法是調(diào)
3,340 2022.05.11 -
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企業(yè)經(jīng)濟性裁員的補償標準企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一
2,018 2022.04.17
