久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

辭職經(jīng)濟補償金的規(guī)定有哪些
來源：法律編輯整理 時間： 2023-11-06 00:31:08 293 人看過

一、辭職經(jīng)濟補償金的規(guī)定有哪些

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，離職員工的經(jīng)濟補償應該依據(jù)職工在用人單位工作的年限計算，工作滿一年的，支付一個月職工離職前十二個月的平均工資，最長可支付十二個月。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、什么情況下可以申請經(jīng)濟補償金

可以申請經(jīng)濟補償金的情況：勞動者單方解除勞動合同的，如：用人單位未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險等；用人單位主動提出解除并協(xié)商一致的；無過失性辭退；經(jīng)濟性裁員；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的等。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、勞動經(jīng)濟補償金要交稅嗎

經(jīng)濟補償金要交稅。個人的該項收入可計入個人的工資、薪金所得中，按照該計稅項目所適用的稅率來繳納個稅，即與工資、薪金的收入合并，一起適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第三十八條　【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：\n（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；\n（二）未及時足額支付勞動報酬的；\n　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；\n（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；\n（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；\n（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。\n用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務
2025年05月19日 19:52
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多法律綜合知識相關文章
  • 員工辭職給補償叫經(jīng)濟補償金么
    員工因個人原因辭職的，當然拿不到經(jīng)濟補償金。并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經(jīng)公司同意不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅拿不到經(jīng)濟補償金，可能還要賠償公司的經(jīng)濟損失。員工以公司存在特定違法行為被迫辭職的，公司需支付經(jīng)濟補償金；實務中，一些公司存在克扣員工工資，停發(fā)、少發(fā)或拖欠工資行為，還有一些公司不為員工繳納社會保險費，還有的公司讓員工在有毒、無防護設備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動，針對這種情況，為保護員工的合法權益，勞動合同法規(guī)定了員工享有特別解除權，可無條件與公司解除勞動合同，還可獲得經(jīng)濟補償金。這就是實踐中通常所稱的被迫辭職。一、員工“被迫辭職”是否也需提前30天通知公司？如果“被迫辭職”的理由是成立的，無需提前30天通知公司，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，員工辭職是否需提前通知，可分4種情況來理解：（一）需提前30天通知的辭
    2023-03-11
    193人看過
  • 經(jīng)濟補償金與經(jīng)濟賠償金有哪些區(qū)別
    一、經(jīng)濟補償金與經(jīng)濟賠償金有哪些區(qū)別補償金是指合同期限屆滿或者是雙方協(xié)商解除勞動合同時適用，賠償金是在單位單方違法解除勞動合同時適用，此時也還有相應的補償金。經(jīng)濟補償金是法定的，其構成要件主要是法律、法規(guī)的相關規(guī)定。賠償金的構成要件主要有四個：一是當事人違反了勞動法律、法規(guī);二是給對方造成了實際損失;三是責任方存在過錯，包括故意和過失;四是這種過失與損失之間存在因果關系。1、經(jīng)濟賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。與經(jīng)濟補償金不同，經(jīng)濟賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。2、用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提，勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動合同，有權請求其支付經(jīng)濟賠償金。3、經(jīng)濟補償金的計算：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位實際工作年限，每滿一年按1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上
    2023-04-27
    349人看過
  • 孕婦辭職有沒有經(jīng)濟補償
    我國勞動法規(guī)定了對懷孕女職工的特殊保護。該法第六十一條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。同時，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不能單方解除與懷孕女工的勞動合同。但是，如果是懷孕女職工主動提出解除勞動合同，那么根據(jù)法律規(guī)定，用人單位沒有支付經(jīng)濟補償金的義務。公司要辭退孕婦的，首先若是因為孕婦自身有重大過錯，即符合《勞動合同法》第39條的情形，那么公司解除勞動合同并不需要承擔經(jīng)濟補償金。但要是公司違法辭退孕婦，則此時需要按照經(jīng)濟補償金的2倍來對孕婦作出賠償，這也就是公司在為自己的違法行為承擔法律責任。
    2024-01-21
    177人看過
  • 勞務合同工辭職有沒有經(jīng)濟補償金
    如果用人單位與勞動者建立的是勞務關系，那么用人單位解除勞務合同，將不支付勞動者經(jīng)濟補償，是否支付違約金，要看勞務合同的約定。按照法律規(guī)定，用人單位可以和勞動者簽訂勞動合同，符合法定條件的也可以與其簽訂勞務合同，二者的區(qū)別如下：第一，勞動合同，企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險一金等，并承擔勞動風險；勞務合同，無需為勞動者繳納社保，并不對工作過程中出現(xiàn)的風險負責，由提供勞動的勞動者自行負責。第二，勞動合同約定的是工資，國家有最低工資的限定，不能低于最低工資，同時，按工資、薪金所得繳納個人所得稅，以5000元為起征點。而勞務合同是勞務費，國家沒有最低限額的規(guī)定，同時，勞務費按勞務所得繳稅。第三，勞動合同與勞務合同解除時的賠償方式不同，勞動者解除勞動合同時，要求提前申請或通知，企業(yè)解除時，要給勞動者相應的賠償；而勞務合同可隨時協(xié)商解除，也可以按照合同約定條件解除，不用提前通知。一、勞務合同還是勞動合同有什
    2023-03-14
    216人看過
  • 經(jīng)濟補償金可以主動辭職嗎
    《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在本部門工作的年限，每年支付一個月的工資的標準向勞動者支付。6個月以上不到1年的，按1年計算，第46條明確列舉了使用者應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，其中勞動者不包括自愿在30天前書面辭職的情況。從立法宗旨來看，經(jīng)濟補償金是法律強制使用者給予勞動者的特殊經(jīng)濟補償，其目的是制裁使用者的違法行為和合理提高勞動者福利。勞動合同到期前，用人單位單方面解除勞動合同，法律強制用人單位應承擔重大賠償責任。另一方面，勞動者單方面解除勞動合同的情況下，法律沒有要求勞動者承擔違約責任，已經(jīng)使用者和勞動者之間的權利義務不同等，如果要求使用者給予經(jīng)濟補償?shù)脑?，就會大破壞勞動合同關系中的誠實信用、公平合理的原則，不利于保護正當權益。員工主動辭職有經(jīng)濟補償金嗎？員工因為用人單位有以下情形之一主動辭職的，有經(jīng)濟補償金：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位的
    2023-08-16
    381人看過
  • 經(jīng)濟補償金與賠償金有哪些區(qū)別，經(jīng)濟補償金與賠償金的計算
    經(jīng)濟補償金與賠償金的區(qū)別在于兩者支付條件不同，兩者計算標準上區(qū)別不同以及兩者是不能重復適用的。經(jīng)濟補償金的計算標準為，按照勞動者在單位的工作年限比例支付經(jīng)濟補償金，而經(jīng)濟賠償金的計算標準為經(jīng)濟補償金數(shù)額的2倍。一、經(jīng)濟補償金與賠償金有哪些區(qū)別經(jīng)濟補償金與賠償金的區(qū)別：1．兩者支付條件不同；2．兩者計算標準上區(qū)別大；3．兩者不能重復適用。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的記為半個月工資。二、經(jīng)濟補償金與賠償金的計算經(jīng)濟補償金與賠償金的計算需根據(jù)勞動合同法《勞動合同法》第三十八條、第四十條進行計算：1．經(jīng)濟補償金標準為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個月工資的補償，不滿6個月的，給半個月工資的補償。2．如果單位沒有與你簽訂書面勞動合同，還應支付給你1
    2022-06-11
    372人看過
  • “被迫辭職”經(jīng)濟補償金的常見情形
    （1）企業(yè)強制要求勞務派遣，員工被迫辭職可獲補償2014年6月1日，小張入職愛家公司，雙方未簽訂書面勞動合同，當年12月13日愛家公司提出因小張業(yè)績不達標，因此雙方不能直接簽訂勞動合同，要與小張簽訂勞務派遣合同，小張未予同意，并于當日提出了辭職申請。此后，后小張以要求愛家公司向其支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金為由發(fā)起仲裁和訴訟程序。法院經(jīng)審理認為，小張與愛家公司雙方勞動關系解除系因愛家公司提出與小張簽訂勞務派遣合同，鑒于愛家公司未舉證證明小張所任工作崗位具有臨時性、輔助性或者替代性的特征，小張拒絕采用勞務派遣方式為愛家公司提供勞動并因此提出離職申請符合《勞動合同法》第三十八條第一款第(一)項之規(guī)定，即愛家公司未向小張?zhí)峁┍匾膭趧訔l件，故愛家公司應向小張支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金?！痉ü籴尫ā縿趧雨P系一般分為兩類，一類是直接實現(xiàn)勞動過程的勞動關系，也就是用人單位與勞動者建立勞動關系后，由用人單
    2023-04-22
    119人看過
  • 加班辭職會有經(jīng)濟補償嗎
    勞動者因為用人單位強制加班，單方面解除勞動合同的，有經(jīng)濟補償；用人單位合法安排勞動者加班，勞動者違法解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。一、沒簽勞動合同自動離職有賠償嗎？1、沒簽書面勞動的合同雙倍工資差額《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。2、沒簽勞動合同的經(jīng)濟補償金根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，因用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的、沒有按時足額支付工資的、沒有交社保的，勞動者提出解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金；用人單位違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半
    2023-03-09
    82人看過
  • 哪些行為有經(jīng)濟補償金
    工人可以得到經(jīng)濟補償金的情況如下一、工人因公司有錯誤而單方面解除勞動合同。二、單位向勞動者提出解除勞動合同，與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。三、公司在法定情況下我錯誤地退休了工人。四、公司依法裁員的。五、除了使用者維持或提高勞動合同約定條件更新勞動合同外，勞動者不同意更新的情況下，勞動合同未更新。六、由于使用者依法宣布破產(chǎn)，或者使用者被吊銷營業(yè)執(zhí)照，被命令關閉，被，或者使用者決定提前解散解除勞動合同。七、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些（一）勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的9種情形：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；5
    2023-08-05
    194人看過
  • 離職就有經(jīng)濟補償金嗎，什么情況下離職有經(jīng)濟補償金
    一、離職就有經(jīng)濟補償金嗎離職有沒有經(jīng)濟補償金要分情形：1．勞動者如果是因自己的原因離職的，是沒有經(jīng)濟補償金的。2．是因用人單位的原因離職，就有經(jīng)濟補償金。二、什么情況下離職有經(jīng)濟補償金離職在以下情況有經(jīng)濟補償金：1．用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2．用人單位未及時足額支付勞動報酬的；3．用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；5．因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者在上述情況下解除勞動合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。三、經(jīng)濟補償金的計算是怎樣的經(jīng)濟補償金的計算是標準是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個
    2023-04-14
    271人看過
  • 經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金的區(qū)別是哪些
    一、經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金的區(qū)別是哪些一、兩者支付條件不同。二、兩者計算標準。三、主觀過錯不同。經(jīng)濟補償不考慮主觀過錯，而賠償金是強調(diào)過錯責任的。四、單向或雙向不同。經(jīng)濟補償是單向的，而賠償金是雙向的，既有企業(yè)向員工賠償，也有員工向企業(yè)賠償。五、法律性質(zhì)不同。經(jīng)濟補償是對勞動者的補償，而賠償金是對過錯方的懲罰。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、經(jīng)濟補償金有上限嗎經(jīng)濟補償金如何算用人單位提
    2024-02-01
    215人看過
  • 雇員辭職及經(jīng)濟補償
    第一，被迫辭職?！秳趧雍贤ā返?8條、第46條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，未按時足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費的，員工可以解除勞動合同，同時有權要求用人單位根據(jù)在本單位工作年限支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。在這種情況下，包括上述第一種情況，但員工沒有通知公司終止勞動關系，而是出于其他原因要求辭職，因此無法獲得經(jīng)濟補償。因此，一旦你想離開，你必須做好充分的準備。第三，公司主動解雇員工。一般來說，這種情況在目前的實踐中越來越少，因為《勞動合同法》實施后，單位對主動辭退員工越來越謹慎。當然，沒有所謂的標準補償，即單位必須為主動解雇的員工支付雙倍的經(jīng)濟補償。例如，用人單位根據(jù)《勞動合同法》第39條終止勞動合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的（三）嚴重失職，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單
    2023-05-07
    496人看過
換一批
#法律綜合知識
北京
律師推薦
    #法律綜合知識 知識導航
    展開

    法律綜合知識是指涵蓋法律領域各個方面的基礎知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領域。... 更多>

    #法律綜合知識
    相關咨詢
    • 按規(guī)定給予辭職員工經(jīng)濟補償有哪些法律規(guī)定
      黑龍江在線咨詢 2023-08-07
      員工辭職有以下幾種情形： 1、被迫離職。公司存在違法情形，勞動者可以解除勞動合同，同時有權要求用人單位按照在本單位工作年限支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。 2、自動離職。公司不存在違法情形，是以其他原因要求辭職，無法得到經(jīng)濟補償。 3、公司主動辭退員工。員工有違法情形則不需要經(jīng)濟補償。
    • 單位經(jīng)濟性裁員的經(jīng)濟補償金有哪些規(guī)定
      河南在線咨詢 2023-06-15
      1、經(jīng)濟性裁員的經(jīng)濟補償金的賠償標準，按勞動者的實際工作年限和解除勞動合同前的十二個月的平均工資來計算。 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 3、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾?/div>
    • 法律規(guī)定公司有自己的辭職經(jīng)濟補償金嗎？
      甘肅在線咨詢 2023-02-04
      一、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金： （一）用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的； （二）勞動者依照《勞動合同法》第三十八條，單方面且合法地解除勞動合同的，即出現(xiàn)以下情形時勞動者單方面解除勞動合同： （1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的； （3）用人單位未依法為勞動
    • 員工提出辭職需支付經(jīng)濟補償金嗎,有哪些相關規(guī)定
      云南在線咨詢 2023-12-19
      員工提出辭職，若是因個人原因解除勞動合同的，不需支付經(jīng)濟補償金；若是因用人單位有法定的過錯行為的，應當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
    • 有何法律規(guī)定辭職要不要賠經(jīng)濟補償金
      湖北在線咨詢 2023-08-28
      勞動者自己自愿離職的，一般不會有經(jīng)濟補償金，但是如果是因用人單位具有不按規(guī)定繳納社保費用等情形而被迫離職的，則有經(jīng)濟補償金。勞動者在單位每工作一年，可獲得一月工資的補償金。