哪些情況下辭職可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-19 15:43:15
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員工主動提出離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要看用人單位是否有過錯，用人單位有過錯的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一、公司不開了員工是否有補(bǔ)償
公司不開了員工有補(bǔ)償。公司解散應(yīng)當(dāng)提前一個月書面通知員工，解除勞動合同。沒有提前通知的，公司應(yīng)該額外發(fā)一個月的工資。公司解散，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司工作，每滿一年或超過六個月的補(bǔ)償一個月，不滿半年的補(bǔ)償半個月。
員工主動離職有補(bǔ)償嗎
員工提前30天提出離職解除勞動合同的不需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果用人單位有未及時足額支付勞動報(bào)酬、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定、損害勞動者權(quán)益等情況勞動者提出解除勞動合同的，需要給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
二、勞務(wù)工被辭退應(yīng)該向誰要賠償？
勞務(wù)派遣員工被辭退，賠償金應(yīng)由勞動派遣單位支付。
勞務(wù)派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。
勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。
三、工作滿十年主動辭職，給補(bǔ)償嗎
十年老員工主動離職的，如果用人單位沒有違反勞動法情形的，用人單位是不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。勞?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/13868847764564095331.html">合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問：張先生在某公司銷售部任職經(jīng)理，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，合同中約定了競業(yè)限制條款。三年合同期滿后，該公司不再續(xù)訂勞動合同。在此后的半年里，由于和公司有競業(yè)限制的約定，張先生一直沒有找到一份合適的工作，以至于經(jīng)濟(jì)狀況陷入窘境。無奈之下張先生向原公司提出支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?。張先生特此咨詢，?fù)有保密義務(wù)的人員離職，可以要求公司按月給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?答：我國《勞動合同法》規(guī)定，在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制合同后，條款對雙方都有約束，公司與張先生均應(yīng)履行合同的約定。而競業(yè)限制的合同對勞動者的約束很大，勞動者一旦簽訂了含有競業(yè)限制條款的勞動合同，勞動者就會在一定的時間、區(qū)域內(nèi)不能從事與原單位有關(guān)聯(lián)的工作，否則，勞動者就可能要向原單位支付巨額的違約金。勞動者在就業(yè)時相對屬于弱勢群體，要不要簽訂競業(yè)限制條款一般是由用人單位決定的。應(yīng)當(dāng)注意競業(yè)限制僅適2023-03-01364人看過 -
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首先，用人單位存在過錯是勞動者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提條件。根據(jù)《勞動合同法》第38條在用人單位存在過錯的情況下，勞動者主動提出解除勞動關(guān)系時能夠得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次，工傷職工應(yīng)正確理解運(yùn)用《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定。《工傷保險(xiǎn)條例》作為行政法規(guī)，第36條、第37條雖然規(guī)定了5級至10級傷殘的工傷職工主動提出解除勞動合同，也能夠獲得一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等工傷待遇，但沒有明確規(guī)定也能同時獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，如果用人單位存在過錯，工傷職工提出解除勞動合同，那么就能在獲得工傷待遇的同時，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，反之則不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；2023-07-03138人看過 -
申請勞動仲裁一、用人單位不續(xù)約用人單位與你所簽合同到期，接下來雙方自然就會考慮要不要繼續(xù)簽約，如果用人單位提出不續(xù)約或者降低原來標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽的，用人單位就當(dāng)然需支付補(bǔ)償金。案例：A君與B君在兩家企業(yè)上班，最近，他倆與單位的合同到期了，都因?yàn)楦髯缘脑虿辉倮m(xù)約。A除了領(lǐng)夠工資外，其他什么都沒有。而B得到了企業(yè)發(fā)的補(bǔ)償金。這讓A非常不平衡，于是他向企業(yè)提出了要求.特殊情況：用人單位愿意在提高勞動報(bào)酬的情況下與員工續(xù)約，可員工提出不續(xù)約的，用人單位可不支付補(bǔ)償費(fèi)。二、用人單位解聘拒絕訂約員工有些用人單位由于合同規(guī)則尚在制訂中，還拿不出手，與員工約定在以后補(bǔ)上合同，和你僅僅存在口頭協(xié)議，當(dāng)合同出臺后需要簽訂時，你如果不愿意簽訂，單位將你解約，這種情況補(bǔ)償費(fèi)也是少不了的。案例：A只與公司存在口頭協(xié)議。工作一年后，公司要求與A簽合同，但A不愿意。于是，公司與其解約。A提出支付補(bǔ)償金.特殊情況：有些員工拒不簽訂勞動合同2023-02-14435人看過
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如果元老級教師主動自愿辭職，一般不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只有用人單位有法定情形損害勞動者的權(quán)益，勞動者被迫提出解除勞動合同的，或者具有單位降低條件與勞動者續(xù)約被拒絕等情形的，用人單位才需支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在編教師辭職要交違約金嗎在與教師簽訂勞動合同時約定必須服務(wù)多少年的，那么在服務(wù)期辭職的，就要支付違約金的。在編教師遞交檔案時，一般要和學(xué)校簽訂勞動合同，約定必須服務(wù)多少年。在服務(wù)期辭職的，就要支付違約金。因此當(dāng)事人要查看當(dāng)時簽訂的合同條款是否約定違約金。其他情況下，依照法定程序辦理辭職申請是不能要求支付違約金的?！秳趧雍贤ā返诙鍡l規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約2023-08-11224人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償老王是昌樂縣某公司職工，1998年5月到公司工作，公司沒有為老王繳納任何社會保險(xiǎn)費(fèi)。2011年4月，老王被公司辭退，但沒有獲得任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。老王感到委屈，遂到當(dāng)?shù)厝耸聞趧又俨迷赫埱罅福蠊緸槠溲a(bǔ)繳各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)并辦理退休手續(xù)。庭審中，公司認(rèn)為，老王1948年出生，今年63周歲，公司與老王是雇傭關(guān)系而不是勞動關(guān)系，老王與公司的爭議不屬于勞動法調(diào)整范圍，老王的主張不應(yīng)得到支持。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)現(xiàn)有的國家社會保險(xiǎn)政策，社保機(jī)構(gòu)不能為年滿60周歲的職工辦理社會保險(xiǎn)補(bǔ)繳手續(xù)，因此老王的請求不能得到支持。但法律沒有規(guī)定勞動關(guān)系中勞動者一方的年齡不得高于法定退休年齡，《勞動合同法實(shí)施條例》雖然賦予了用人單位在勞動者已達(dá)法定退休年齡時享有勞動關(guān)系的終止權(quán)，但該終止權(quán)的行使必須是以有作為的明示為條件，否則，就不意味著用人單位與已達(dá)法定退休年齡的員工的勞動關(guān)系自然終止。公司明知老王已滿60周歲，但2023-04-25339人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果用人單位有過錯，勞動者離職的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、工作大概三個月,公司一直沒給簽合同怎么辦？1、工作三個月，沒簽勞動合同，公司是違法的。2、勞動者合法權(quán)益受到侵害的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。3、如果用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者要根據(jù)法律途徑來維護(hù)個人的合法權(quán)益。二、辦理離職手續(xù)需要注意什么勞動者按照用人單位的要求，做好工作交接。在離職手續(xù)上簽字前一定要看清離職原因，是勞動者主動提出辭職，還是用人單位提出解除勞動合同，這是用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)年P(guān)鍵。離職前結(jié)清工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并要求單位出具離職證明，并跟進(jìn)用人單位在離職15日內(nèi)辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、曠工三天自動離職，算起了工資嗎？怎么算的？雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。礦工和自動離職不影響你要求工資報(bào)酬，如果辦理離職手續(xù)，離職時工資、經(jīng)濟(jì)2023-04-06107人看過 -
一、什么情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過12個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過12個月的情況，當(dāng)勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍時，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)需按該職工月平均工資三倍的數(shù)額來支付。1．在此情況下，盡管標(biāo)準(zhǔn)提高，但支付的年限仍受到最高不超過十二年的限制。2．如果勞動者的工作年限超過十二年，且滿足上述月工資條件，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將按照十二年計(jì)算，但計(jì)算基數(shù)為月平均工資的三倍。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超12個月的條件經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過12個月需滿足兩個主要條件：1．勞動者的月工資水平需高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍；2．盡管支付年限有上限，但這一上限并非適用于所有情況，而是針對月工資水平較高的勞動者特別設(shè)定的。滿足這兩個條件的勞動者，在解除或終止勞動合同時，有權(quán)獲得超過12個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但總額不超過以其月平均工資三倍為基數(shù)計(jì)算的12年總額。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2024-08-08401人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況如下：1、用人單位違法解除勞動合同的；2、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的；3、用人單位提前解除事實(shí)勞動關(guān)系的；4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；5、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；6、用人單位拒不支付加班工資或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。一、解除勞動合同獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?2種情況按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、用人單位違法解除勞動合同的；2、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；3、用人單位提前解除事實(shí)勞動關(guān)系的；4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，或者用人單位未按照勞動2023-04-12297人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動糾紛律師收集整理了關(guān)于員工提出離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情況有哪些的相關(guān)法律知識，給大家一些參考。更多專業(yè)問題建議咨詢律師。一、員工提出離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情況有哪些我國《勞動合同法》對用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付補(bǔ)償金的情況有所規(guī)定：第一，因用人單位有不支付勞動報(bào)酬、不繳納社保等違反法法規(guī)等內(nèi)容時，勞動者可以依法解除勞動合同，此時可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二，用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致時，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三，用人單位因勞動者患病、不勝任工作等情況，書面通知勞動者解除勞動合同，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第四，企業(yè)重整裁員時，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五，勞動期屆滿，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不許續(xù)訂的情形，終止勞動和同事，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第六，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，需要2023-06-16283人看過 -
一、得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以領(lǐng)失業(yè)金嗎得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以領(lǐng)失業(yè)金，需要滿足以下條件：1．失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；2．非因本人意愿中斷就業(yè)的；3．已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)保險(xiǎn)指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位、職工個人繳費(fèi)及國家財(cái)政補(bǔ)貼等渠道籌集資金建立失業(yè)保險(xiǎn)基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助以保障其基本生活，并通過專業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)介紹等手段為其再就業(yè)創(chuàng)造條件的制度。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金仲裁時效是多長時間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金仲裁時效是一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從2023-07-10325人看過
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#辭職
詞條
辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，哪些情況下辭退人不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金江蘇在線咨詢 2023-08-05以下辭退人不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(即勞動者是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真 -
勞動者在哪些情況下可辭職并可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎陜西在線咨詢 2022-01-22出現(xiàn)以下情況勞動者可以辭職并可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：——勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定 -
勞動補(bǔ)償金可以在哪些情況下得到吉林省在線咨詢 2022-07-12經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。 按照《勞動法》相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。 -
如果是主動辭職還想得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下，勞動者可以要求補(bǔ)償嗎甘肅在線咨詢 2022-01-23如果是你主動辭職還想得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，必須有證據(jù)證明單位的違法之處，主要有《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情 -
用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些, 哪些情況下可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甘肅在線咨詢 2022-05-04⑴勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形： ①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； ②用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬，勞動者解除勞動合同的； ③用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的； ④用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者解除勞動合同的； ⑤用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除
