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一、怎么樣可以得到雙倍的勞動(dòng)補(bǔ)償（一）勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式請(qǐng)求支付雙倍工資：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。3、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。法院判決后對(duì)方仍不支付的，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法為（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮?/div>

一、支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么做賬對(duì)于支付離職補(bǔ)償金的情況，會(huì)計(jì)人員需要將其視為管理費(fèi)用的一部分，計(jì)入到管理費(fèi)用當(dāng)中，并不能按照“工資薪金支出”進(jìn)行稅前扣除，但是可以據(jù)實(shí)稅前扣除。在這種情況下，會(huì)計(jì)人員需要清楚地記錄下員工的離職日期和補(bǔ)償金額。二、支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按照下列標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來(lái)計(jì)算的：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年向員工支付二個(gè)月工資。2員工工作六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?/div>

用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊

一、代通知金和雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否可以同時(shí)主張?司法實(shí)踐中，經(jīng)常出現(xiàn)一些勞動(dòng)者既主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，又同時(shí)主張賠償金的仲裁請(qǐng)求，這樣相互矛盾的仲裁請(qǐng)求必然有其中之一無(wú)法得到支持。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條也規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：解除勞動(dòng)合同(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、公司解除合同補(bǔ)償有無(wú)

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。其中規(guī)定了對(duì)高收入勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的限制，即從工作年限和月工資基數(shù)兩個(gè)方面限制了高收入勞動(dòng)者所得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額。一、什么情況員工辭職，公司要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。（一）公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。（二）公司未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。（三

如果裁員不給予補(bǔ)償，你能申請(qǐng)雙倍補(bǔ)償嗎？根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果公司無(wú)補(bǔ)償?shù)夭脝T，工人不能申請(qǐng)雙倍補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并要求賠償。只有在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，方可要求雙倍工資中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿(mǎn)一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者年六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，第七十七條勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到損害的，本條所稱(chēng)月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理,，第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，監(jiān)督用人單位履行勞動(dòng)合同和集體合同。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、勞動(dòng)合同和集體合同的，工

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，所指的情況有以下兩種：一是用人單位違反本法第四十二條的規(guī)定。二是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，沒(méi)有遵守法定的程序。用人單位違反本法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。但如果勞動(dòng)者在該單位的工作年限六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，應(yīng)按一年計(jì)算；如果勞動(dòng)者在該單位的工作年限不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金；如果勞動(dòng)者在該單位工作年限超過(guò)十二年的，用人單位向其支付賠償金不超過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗奘?；如果勞?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工月平均工資六倍的數(shù)額支付賠償金。還需要注意的是，這里所稱(chēng)勞動(dòng)者月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前

一、得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的幾種情形有哪些1．用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。2．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；3．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；4．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化

被單位無(wú)故辭退，有雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)解除與患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作的員工之間的勞動(dòng)合同，或與員工協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同的：應(yīng)按員工在該單位的工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)放1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作年限不滿(mǎn)6個(gè)月的，按半年計(jì)算支付半個(gè)月工資；工作年限6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算支付1個(gè)月工資；若員工工資高于社會(huì)平均工資的3倍，則最多支付12個(gè)月的工資。且最高年限不超過(guò)12年，即最多補(bǔ)償12個(gè)月的工資。對(duì)于勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行而解除合同的，或因公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難、瀕臨破產(chǎn)導(dǎo)致必須裁員的，此類(lèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間沒(méi)有12個(gè)月的限制。雙倍工資法律規(guī)定，企業(yè)自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，要向其每月支付雙倍工資。即最多支付11個(gè)月的雙倍工資。起算時(shí)間為用工滿(mǎn)1個(gè)月的次日，直到補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同為止。用工滿(mǎn)1年后，如果企業(yè)仍未與員工補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同

雙重經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如何?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者可以解除勞動(dòng)合同的不再履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷的（三）女性就業(yè)（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條：用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除合同或者依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償?shù)?，不支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的計(jì)算期限自受雇之

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》1、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。違法解除勞動(dòng)合同情形：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。簡(jiǎn)單地說(shuō)就是開(kāi)除三種人：職業(yè)病及工傷者，孕婦，無(wú)固定期限合同者用人單位什么情況下支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？簡(jiǎn)單地說(shuō)就是開(kāi)除三種人：職業(yè)病及工傷者，

按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?；榧俨粚儆谏鲜鲆?guī)定的范圍，所以如果不休婚假單位不會(huì)給予額外補(bǔ)償。當(dāng)然，如果工作需要無(wú)法批您婚假，單位也可以按延長(zhǎng)工作時(shí)間(一)的情況處理。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》)等規(guī)定了用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不可以請(qǐng)求雙倍賠償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的適用是不一樣的，所以未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不可以請(qǐng)求雙倍賠償金。員工離職后如果有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其支付期限為解除勞動(dòng)合同時(shí)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的