怎么樣可以得到雙倍的勞動補償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-20 22:13:11
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一、怎么樣可以得到雙倍的勞動補償
（一）勞動者可以通過以下方式請求支付雙倍工資：
1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。
2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。
3、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。法院判決后對方仍不支付的，勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行。
二、經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?/p>
（一）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
（二）如果勞動者月工資高于用人單位所在、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
（三）月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。同時，根據(jù)勞動合同法實施條例的規(guī)定，賠償金的計算年限與經(jīng)濟補償?shù)钠鹚惴椒ㄟ€不一樣，即自用工之日起計算。
三、特殊情況下的勞動合同終止
（一）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同期限屆滿終止的；
（四）固定期限勞動合同到期，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而終止勞動合同的。
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其實，雙倍工資是針對簽沒簽勞動合同的問題，而經(jīng)濟補償金是針對你公司解雇你的問題，這不是一碼事，實際中只要你公司沒及時簽訂勞動合同，后面他們又把你炒了，就要給經(jīng)濟補償金和雙倍工資。對于經(jīng)濟補償和雙倍工資，法律上有相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：1、經(jīng)濟補償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一般公司解除勞動合同的時候，是需要給員工一個月的經(jīng)濟補償金。對于經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，要按照下面的規(guī)定來：（1）解除患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作的員工之間的勞動合同，公司要按員工在該公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。（2）對跟員工協(xié)商一致解除勞動合同的，員工不勝任工作解除合同的，公司就要按員工在該公司工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。若是員工工資高于社平三倍的，就最多付給12個月的經(jīng)濟補償金“。（3）對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變2023-02-24281人看過 -
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1、公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計算。醫(yī)療與傷殘補助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的撫恤金。2、公司欠勞動者的應(yīng)當(dāng)劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用。如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高，還可以得到其他就當(dāng)劃入社會統(tǒng)籌賬戶的部分，但從從事破產(chǎn)實務(wù)來看，劃入社會統(tǒng)籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統(tǒng)籌保險在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的)。3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的補償金。按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》具體包括：因解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付的補償金；克扣、拖延工資應(yīng)當(dāng)支付的補償金；因勞動合同終止應(yīng)當(dāng)支付的補償金；法律、法規(guī)規(guī)定的其2023-03-15153人看過
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法律綜合知識律師解答：是。未續(xù)簽勞動合同能得到相應(yīng)的賠償。只要與用人單位存在事實上的勞動關(guān)系，都可以獲得相應(yīng)的賠償與補償，不過在主張賠償時勞動者需要提供其他證據(jù)證明與單位存在勞動關(guān)系。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2024-05-12136人看過 -
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員工被辭退如何得到雙倍補償金，可以得到嗎甘肅在線咨詢 2022-07-191、用人單位違法辭退員工的，應(yīng)當(dāng)向勞動者按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金，合法辭退的，無需支付雙倍補償金。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均 -
違規(guī)解除勞動合同，怎樣得到雙倍經(jīng)濟賠償？寧夏在線咨詢 2022-05-071，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金；第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。2，解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知你們 -
勞動仲裁要多長時間可以得到補償可以得到什么補償可以得到哪些補償四川在線咨詢 2022-04-281、關(guān)于勞動仲裁要多長時間的問題，依照法律規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 2、關(guān)于可以得到什么補償問題，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年 -
公司罰款不給勞動者補簽勞動合同, 勞動者可以要求雙倍工資雙倍補償江西在線咨詢 2022-01-201、對于罰款，必須是勞動合同或者是公司規(guī)章制度中有明確約定可以罰款的才能罰，而且罰款數(shù)額過高，你也可以協(xié)商認(rèn)定無效或者申請勞動仲裁。 2、滿1個月沒簽勞動合同的可以要求雙倍工資，沒繳納的社會保險也可以要求補交，不能補交的，也可以要求將單位應(yīng)交部分補償給你。 3、公司應(yīng)該按時支付工資，不得拖欠。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的
