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一、什么情況下能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁雙倍工資能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁雙倍工資的情形：用人單位超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，

為了規(guī)范勞動(dòng)用工市場(chǎng)，保障員工的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》里特別設(shè)立了“雙倍工資”的條款。然而，在調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)踐中，工作人員發(fā)現(xiàn)，為獲得“雙倍工資”，而拖延或不簽書面勞動(dòng)合同的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。今年4月，李女士受聘到深圳某珠寶加工廠擔(dān)任修臘師傅。雙方口頭約定試用期1個(gè)月，月工資4500元。6月底，公司以不能勝任工作為由辭退了她。恰巧這時(shí)，李女士又在工作中受了傷。李女士找老板要雙倍工資，并要求工傷認(rèn)定。老板避而不談，情急之下干脆直接說(shuō)，壓根就沒(méi)聘用過(guò)李女士。“其實(shí)也怪我，當(dāng)初心里盤算如果公司不和我簽勞動(dòng)合同更好，到時(shí)候就可以要求‘雙倍工資’。沒(méi)想到現(xiàn)在沒(méi)有書面合同，又沒(méi)有社保繳費(fèi)記錄，想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁卻苦于缺少有利證據(jù)?！崩钆堪没诘貙?duì)勞動(dòng)調(diào)解人員說(shuō)?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！霸撘?guī)定旨

一、工傷能夠獲得雙倍賠償嗎發(fā)生工傷的職工，不能向用人單位提出人身?yè)p害賠償，只能依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷保險(xiǎn)待遇。但要是因?yàn)閱挝恢獾牡谌饲謾?quán)，即侵權(quán)主體為第三人時(shí)，此時(shí)受傷職工能夠同時(shí)向第三人主張民事賠償。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第三條依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。二、工傷賠償與人身?yè)p害賠償?shù)膮^(qū)別1、發(fā)生的基礎(chǔ)關(guān)系不同。工傷的前提是勞動(dòng)關(guān)系，這里的“勞動(dòng)關(guān)系”是法律特有概念，不是普通意義上的勞動(dòng)，是適用勞動(dòng)法律的關(guān)系。而人身?yè)p害卻是一般的雇傭、幫工、承攬過(guò)程中的發(fā)生的身體損害。2、賠償標(biāo)準(zhǔn)不同

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,如果員工入職滿一年后沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同,那么將被視為沒(méi)有固定期限勞動(dòng)合同。入職第二個(gè)月起一年內(nèi),因?yàn)闆](méi)書面勞動(dòng)合同,可以要求單位雙倍工資補(bǔ)償,即可以要求單位支付11個(gè)月的雙倍工資補(bǔ)償。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，如果員工入職滿一年后沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，那么將被視為沒(méi)有固定期限勞動(dòng)合同。入職第二個(gè)月起一年內(nèi)，因?yàn)闆](méi)書面勞動(dòng)合同，可以要求單位雙倍工資補(bǔ)償，即可以要求單位支付11個(gè)月的雙倍工資補(bǔ)償。 入 職 滿 兩 年 未 簽 合 同 能 索 要 雙 倍 工 資 嗎 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，入職滿兩年的員工與用人單位之間未簽合同的，可以視為用人單位與員工已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在此情況下，員工在滿兩年后可隨時(shí)向用人單位主張雙倍工資。但是，要滿足一定的條件，即未簽合同的起算點(diǎn)是2020年1月1日，員工需在滿兩年后才能主張雙倍工資。需要注意的是，如果員工在滿兩年后仍在用人單位繼續(xù)工

如果不續(xù)簽合同，在什么情況下可以獲得補(bǔ)償呢？“考核不合格”可以提前解除勞動(dòng)合同嗎？最近，一家公司經(jīng)歷了一場(chǎng)“地震”：銷售部負(fù)責(zé)人分別約談了員工，而部分員工因“年終考核不合格”提前解除勞動(dòng)合同分析如果在年終考核過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，或有嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊行為，對(duì)用人單位造成重大損害，或者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響完成本單位工作任務(wù)的，企業(yè)可以依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。年終考核結(jié)果僅證明勞動(dòng)者不稱職的，企業(yè)不能立即解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者再支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿服務(wù)期滿的，勞動(dòng)者三年前不能續(xù)簽，上海一家涉外旅行社與李小姐建立了勞動(dòng)關(guān)系，同意做西班牙導(dǎo)游。之后，旅行社派李小姐出國(guó)培訓(xùn)半年，雙方簽訂

一、在無(wú)合同的情況下被辭退如何獲得補(bǔ)償沒(méi)合同被辭退的賠償如下：1．用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資；2．按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金；3．按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。二、在哪些情況下用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?．勞動(dòng)者依法單方解除勞動(dòng)合同的；2．用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；3．用人單位無(wú)過(guò)失性辭退勞動(dòng)者的；4．用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；5．用人單位被依法宣告破產(chǎn)或被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等情形?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一

1、合同訂立后——《商品房買賣合同解釋》第8條規(guī)定，具有下列情形之一，導(dǎo)致商品房買賣合同目的不能實(shí)現(xiàn)的，無(wú)法取得房屋的買受人可以請(qǐng)求解除合同、返還已付房款及利息、賠償損失，并可以請(qǐng)求出賣人承擔(dān)不超過(guò)已付購(gòu)房款一倍的賠償責(zé)任：(1)商品房買賣合同訂立后，出賣人未告知買受人又將該房屋抵押給第三人;(2)商品房買賣合同訂立后，出賣人又將該房屋出賣給第三人。2、合同訂立時(shí)——《商品房買賣合同解釋》第9條規(guī)定，出賣人訂立商品房買賣合同時(shí)，具有下列情形之一，導(dǎo)致合同無(wú)效或者被撤銷、解除的，買受人可以請(qǐng)求返還已付購(gòu)房款及利息、賠償損失、并可以請(qǐng)求出賣人承擔(dān)不超過(guò)已付房款一倍的賠償責(zé)任：(1)故意隱瞞沒(méi)有取得商品房預(yù)售許可證明的事實(shí)或者提供虛假商品房預(yù)售許可證明;(2)故意隱瞞所售房屋已經(jīng)抵押的事實(shí);(3)故意隱瞞所售房屋已經(jīng)出賣給第三人或者為拆遷補(bǔ)償安置房屋的事實(shí)。3、交房階段——《商品房買賣合同解釋》

一、公司在什么情況下能夠不續(xù)簽合同如果在年終考核過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)員工有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，或有嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的行為，或有同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響等行為，企業(yè)可依據(jù)法律相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。如果年終考核結(jié)果只是證明員工不勝任工作，企業(yè)不能立即解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，能夠解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、什么情況下能夠解

去年12月，甘某到鄰水某煤礦上班，該煤礦因當(dāng)時(shí)工人緊缺，且臨近年關(guān)，就在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，安排甘某上崗。甘某一朋友聽(tīng)說(shuō)此事后，告訴甘某：“煤礦不與你簽合同，你可獲雙倍工資!”甘某聽(tīng)聞欣喜若狂。后該煤礦為確保勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，曾多次書面催促甘某簽訂勞動(dòng)合同，他均以各種理由拒絕，故意逃避與單位簽訂勞動(dòng)合同。今年5月25日，甘某竟以該煤礦不與其簽訂勞動(dòng)合同為由訴至法院，要求煤礦支付雙倍工資。承辦法官認(rèn)為，按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，《勞動(dòng)合同法》對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同罰雙倍工資的規(guī)定，則是針對(duì)用人單位違反其法定義務(wù)的一種懲罰性措施。在本案中，該煤礦已通過(guò)恰當(dāng)?shù)姆绞铰男辛擞霉し脚c員工簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同不存在違法之故意。因此，法院駁回了甘某的訴訟請(qǐng)求。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。1、用人單位已盡到誠(chéng)實(shí)義務(wù)根據(jù)高級(jí)人民法院《關(guān)于適用若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定，勞動(dòng)合同的訂立和履行，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際為用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面合同的，是否需要雙倍支付勞動(dòng)者的工資，應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否履行誠(chéng)實(shí)磋商的義務(wù)以及是否存在勞動(dòng)者拒絕簽訂等情況。當(dāng)然，這種磋商應(yīng)當(dāng)是以訂立書面勞動(dòng)合同為目的的磋商。如用人單位已盡到誠(chéng)實(shí)義務(wù)，因不可抗力、意外情況或者勞動(dòng)者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動(dòng)合同未簽訂的，不屬于有關(guān)法律法規(guī)所稱的用人單位“未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同”的情況;因用人單位原因造成未訂立書面

如果是用人單位的原因沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以獲得十一個(gè)月兩倍的工資，并視為已與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果是勞動(dòng)者的原因沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，沒(méi)有雙倍的工資。1．勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。2．用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。（1）勞動(dòng)者在用人單位工作超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，用人單位仍未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位不但要向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資且應(yīng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。（2）用人單位用工滿一年后仍未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者十一個(gè)月兩倍的工資，并視為已與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未

經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)有下列欺詐行為之一的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購(gòu)買商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的一倍：(一)雇傭他人進(jìn)行欺騙性的銷售誘導(dǎo)的;(二)作虛假的現(xiàn)場(chǎng)演示和說(shuō)明的;(三)在商品中摻雜、摻假，以假充真，以次充好，或者銷售明知是失效、變質(zhì)、受污染商品的;(四)銷售國(guó)家明令禁止銷售的商品的;(五)采取短尺少秤等手段，變相提高商品價(jià)格的;(六)采取虛假的清倉(cāng)價(jià)、甩賣價(jià)、最低價(jià)、優(yōu)惠價(jià)等欺騙性價(jià)格表示的;(七)對(duì)修理的商品，故意損壞或者更換不需要更換的零配件的;(八)以虛假的商品說(shuō)明、商品標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)物樣品等方式銷售商品或者提供服務(wù)的;(九)偽造商品的產(chǎn)地，偽造或者冒用他人的廠名、廠址的;(十)銷售處理品、殘次品、等外品等商品而不予標(biāo)明的;(十一)銷售假冒他人注冊(cè)商標(biāo)的商品的;(十二)偽造或者冒用認(rèn)證標(biāo)志、名優(yōu)標(biāo)志等質(zhì)量標(biāo)志的;(十三)不以真實(shí)名稱和

一、國(guó)企職工勞動(dòng)合同書好久不簽?zāi)塬@得雙倍工資嗎?國(guó)企職工勞動(dòng)合同書好久不簽不一定可以獲得雙倍工資，具體是否可以獲得雙倍工資與是否屬是單位不愿意簽署合同有關(guān)。相關(guān)法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、未簽勞動(dòng)合同二倍工資，適用一年的訴訟時(shí)效訴訟時(shí)效制度是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定期限內(nèi)不及時(shí)行使權(quán)利，將失去勝訴權(quán)的一項(xiàng)制度。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條之規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。三、“補(bǔ)簽”勞動(dòng)合同，不能再主張未簽勞動(dòng)合同二倍工資勞動(dòng)關(guān)系為用人單位

勞動(dòng)合同能補(bǔ)簽。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。一、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同出現(xiàn)工傷怎么處理第一、未簽訂勞動(dòng)合同的，依據(jù)《勞