什么情況下勞動(dòng)者不能主張雙倍工資
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-13 08:55:10
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《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
1、用人單位已盡到誠實(shí)義務(wù)
根據(jù)高級人民法院《關(guān)于適用若干問題的意見》規(guī)定，勞動(dòng)合同的訂立和履行，應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則。勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際為用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面合同的，是否需要雙倍支付勞動(dòng)者的工資，應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否履行誠實(shí)磋商的義務(wù)以及是否存在勞動(dòng)者拒絕簽訂等情況。當(dāng)然，這種磋商應(yīng)當(dāng)是以訂立書面勞動(dòng)合同為目的的磋商。
如用人單位已盡到誠實(shí)義務(wù)，因不可抗力、意外情況或者勞動(dòng)者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動(dòng)合同未簽訂的，不屬于有關(guān)法律法規(guī)所稱的用人單位“未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同”的情況;因用人單位原因造成未訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
但是用人單位仍對于勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同負(fù)有舉證責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
2、雙方就合同主要內(nèi)容達(dá)成合意
現(xiàn)實(shí)中還有一種情況，就是盡管用工雙方未正式簽訂勞動(dòng)合同，但是雙方通過電子郵件溝通，對勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成了合意，應(yīng)視為簽訂了書面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》雖然沒有列舉書面勞動(dòng)合同的形式，但合法的數(shù)據(jù)電文形式作為書面形式的一種，在法律未予否定的情形下，不應(yīng)排除在勞動(dòng)合同的書面形式之外。
但需注意，用人單位僅憑一份聘用書是不能反映雙方的合意以及合意的完成，因?yàn)橐话闫赣脮蠜]有雙方的簽名確認(rèn)，所以不能將其視為簽訂了書面勞動(dòng)合同。
3、退休返聘人員和實(shí)習(xí)生
勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的應(yīng)當(dāng)依法終止勞動(dòng)合同。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條明確規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。”
根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)的，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。”
【注意】最高人民法院關(guān)于廢止部分司法解釋及相關(guān)規(guī)范性文件的決定(2020年12月23日最高人民法院審判委員會(huì)第1823次會(huì)議通過，自2021年1月1日起施行)為切實(shí)實(shí)施民法典，保證國家法律統(tǒng)一正確適用，根據(jù)《中華人民共和國民法典》等法律規(guī)定，結(jié)合審判實(shí)際，現(xiàn)決定廢止《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民法總則〉訴訟時(shí)效制度若干問題的解釋》等116件司法解釋及相關(guān)規(guī)范性文件(目錄附后)。本決定自2021年1月1日起施行。
4、申請雙倍工資勞動(dòng)仲裁，不能超過時(shí)效期
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”此謂勞動(dòng)爭議申請仲裁的一般時(shí)效規(guī)定。
同時(shí)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》還規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”此謂勞動(dòng)報(bào)酬的特殊時(shí)效規(guī)定。
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法律綜合知識一、不買社保不簽勞動(dòng)合同上班能否主張雙倍工資?不買社保不簽勞動(dòng)合同上班能主張雙倍工資。第一，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位嚴(yán)重違法，必須給雙倍工資補(bǔ)償并補(bǔ)繳社保公積金，勞動(dòng)者有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同要求賠償，第二，勞動(dòng)者應(yīng)該先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)立案，同時(shí)去勞動(dòng)仲裁要求解除合同并賠償，以及雙倍工資，法院起訴最好是仲裁勞動(dòng)者失敗或者單位不執(zhí)行仲裁結(jié)果后再去。第三，勞動(dòng)者應(yīng)該提交的證據(jù)，一工資條，有最好拿上這個(gè)，第一有效，發(fā)工資的銀行卡半年詳單，去銀行打，如果現(xiàn)金就算了，第三，名片工作郵箱截圖，工作郵件截圖，公司工作文件，等等，第四，證人第五，手機(jī)通話記錄，這些都沒有。都沒有也行。直接去，勞動(dòng)仲裁要求單位舉證的，比如打卡記錄，工資表，而且如果任何證據(jù)沒有，可以先等勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法后，以勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處罰結(jié)果為證據(jù)二、簽了勞動(dòng)合同，但公司沒交社保，該怎么辦?用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合2023-02-05173人看過 -
工資不能。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。員工傷期間雙倍工資請求權(quán)王某與某拆遷公司簽訂一份勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)期限為2009年9月16日到同年12月31日，工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元／月。合同到期后，某拆遷公司一直未與王某續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。2010年3月1日王某因工受傷，同年6月王某被評定為四級傷殘。在工傷問題解決后，王某申請勞動(dòng)仲裁，要求某拆遷公司給付2010年2月至同年6月2023-08-14391人看過 -
勞動(dòng)合同無效后不可以要雙信工資，無效的勞動(dòng)合同沒有法律效力，用人單位可以拒絕支付雙信工資。一、公司離職了業(yè)績算？公司是否要扣？不可以，員工在進(jìn)行離職的時(shí)候，用人單位需要支付號員工所有的工資，不得進(jìn)行拖欠或者是延期支付。并且所約定的工資是在合同之中雙方約定的基本工資，以及員工在工作時(shí)應(yīng)得的其他相關(guān)獎(jiǎng)金。如果用人單位拒絕支付，可以申請勞動(dòng)仲裁。而績效獎(jiǎng)金也是工資的一部分，公司沒有理由因?yàn)閱T工離職就克扣員工應(yīng)得的報(bào)酬。如果在簽了正式的勞動(dòng)合同而且我們又履行了對應(yīng)的工作職責(zé)并且是按制度流程辦理的離職，公司是必須把對應(yīng)的薪酬足額發(fā)放的，否則員工可以利用法律維護(hù)自己的合法利益。二、試用期可以走人嗎試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出離職分三種情況處理：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按照每工作1年支付1個(gè)2023-04-1172人看過 -
公司首次與員工簽訂或續(xù)簽合同時(shí)，一個(gè)月以上不到一年內(nèi)未簽訂合同。在這種情況下，公司違法，員工可以要求雙倍賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。應(yīng)該從簽字而不簽字的時(shí)間點(diǎn)開始。超過一年未簽勞動(dòng)合同還能有雙倍工資嗎超過一年未簽勞動(dòng)合同還能有雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一年未簽訂勞動(dòng)合同，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個(gè)月。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2023-08-06252人看過
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不可以主張雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。2023-06-13411人看過 -
勞動(dòng)者《勞動(dòng)合同法》規(guī)定對勞動(dòng)合同的簽訂要求非常嚴(yán)格，新法實(shí)施后，勞動(dòng)者起訴索要雙倍工資的案件大幅度增加，那么是不是不簽訂勞動(dòng)合同就一定能拿到雙倍工資呢？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資?！钡牵瑢?shí)際操作中有不少勞動(dòng)者誤以為，只要目前還未簽合同，就都有權(quán)利得到雙倍工資。實(shí)則不然，想要拿到雙倍工資是有前提的。不簽訂勞動(dòng)合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償？1、勞動(dòng)者同意并且積極和公司簽訂勞動(dòng)合同，但是公司拒絕簽訂；2、未簽訂合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后；3、并且從進(jìn)入公司滿一個(gè)月以后即第二個(gè)月開始計(jì)算；4、勞動(dòng)者不與公司簽訂合同；5、公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資；6、如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同的，不適用改條款；7、職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則2023-05-01166人看過 -
《勞動(dòng)合同法》從今年1月1日起施行，幾天前，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)頒發(fā)了《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，接著，媒體報(bào)道說：《全國人大常委會(huì)將開展勞動(dòng)合同法執(zhí)法檢查》。看來，勞動(dòng)者的利益越來越受到關(guān)注和保護(hù)了。且慢，把《勞動(dòng)合同法》視為保護(hù)勞動(dòng)者利益的保護(hù)神，未免有些誤讀。吳邦國對即將展開的勞動(dòng)法執(zhí)法檢查有個(gè)講話，他說：勞動(dòng)合同法是社會(huì)普遍關(guān)注的一部法律。該法的立法宗旨在于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)和諧。該法是今年執(zhí)法檢查的重點(diǎn)之一，希望通過這次檢查，重點(diǎn)解決勞動(dòng)合同簽約率低、勞動(dòng)合同短期化、勞務(wù)派遣不規(guī)范等侵犯勞動(dòng)者利益的問題，尤其是農(nóng)民工的合法權(quán)益問題，以充分體現(xiàn)該法的立法宗旨，推動(dòng)勞動(dòng)合同法的有效實(shí)施。注意，《勞動(dòng)合同法》的立法主旨，第一是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，第二才是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。勞動(dòng)者可得看明白了，別會(huì)錯(cuò)了意。據(jù)我所知，在很多企業(yè)里，主要是非公有制企業(yè)里，不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，不實(shí)行82023-06-05451人看過 -
工資第一，未簽勞動(dòng)合同。即員工從入職滿一個(gè)月至一年這期間的工資可以向公司主張雙倍的工資。第二，有簽過勞動(dòng)合同。該種情況是指公司在員工入職的時(shí)候跟員工簽了勞動(dòng)合同，但合同到期沒有續(xù)簽的二倍工資。此種情況是第一種情況的延續(xù)。一、員工懷孕期間被辭退賠償怎么算的?當(dāng)公司違法解除懷孕期間的員工勞動(dòng)合同，員工有兩種維權(quán)方案：第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過程中勞動(dòng)合同到期，則仲裁或法院會(huì)撤消用人單位的解除勞動(dòng)合同決定，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并會(huì)要求用人單位支付到勞動(dòng)合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(該補(bǔ)償金應(yīng)為每工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，08以前工作的年限不計(jì)算，從08年開始計(jì)算)。第二種，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?！安坏谩本褪菑?qiáng)制性規(guī)定，不可違反。如2023-03-19368人看過
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根據(jù)我國法律規(guī)定,如果員工入職滿一年后沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,那么將被視為沒有固定期限勞動(dòng)合同。入職第二個(gè)月起一年內(nèi),因?yàn)闆]書面勞動(dòng)合同,可以要求單位雙倍工資補(bǔ)償,即可以要求單位支付11個(gè)月的雙倍工資補(bǔ)償。根據(jù)我國法律規(guī)定，如果員工入職滿一年后沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，那么將被視為沒有固定期限勞動(dòng)合同。入職第二個(gè)月起一年內(nèi)，因?yàn)闆]書面勞動(dòng)合同，可以要求單位雙倍工資補(bǔ)償，即可以要求單位支付11個(gè)月的雙倍工資補(bǔ)償。 入 職 滿 兩 年 未 簽 合 同 能 索 要 雙 倍 工 資 嗎 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，入職滿兩年的員工與用人單位之間未簽合同的，可以視為用人單位與員工已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在此情況下，員工在滿兩年后可隨時(shí)向用人單位主張雙倍工資。但是，要滿足一定的條件，即未簽合同的起算點(diǎn)是2020年1月1日，員工需在滿兩年后才能主張雙倍工資。需要注意的是，如果員工在滿兩年后仍在用人單位繼續(xù)工2023-09-0694人看過 -
法律綜合知識一、單位應(yīng)支付雙倍工資的情形用人單位需要雙倍支付工資的規(guī)定：1、用人單位違法解除或者終止以下勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按2倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；3、勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的4、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；5、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；6、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。計(jì)算公式：雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝（工作年限×月工資）×2注：工作年限：是指工作時(shí)間滿一年。按1年的補(bǔ)償（6個(gè)月工作年限1年）；按半年補(bǔ)償（6個(gè)月工作年限）。月工資：指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。（工資的范圍是指用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，2024-01-15210人看過 -
因?yàn)楣静簧鲗趧?dòng)合同的遺失，員工和公司就公司該不該支付員工二倍工資差額及加班工資鬧上法庭。近日，江蘇省昆山市人民法院審理了該起案件。原來，2012年初小王通過人才市場應(yīng)聘入某電子公司工作，由于小王表現(xiàn)出色，第二個(gè)月該公司就同小王簽訂了勞動(dòng)合同并辦理了繳納社保手續(xù)。一年后，小王開始不滿意目前的工資待遇，而且認(rèn)為公司加班工資也存在少發(fā)現(xiàn)象，于是被著公司在外尋找新的工作。后來一次偶然的機(jī)會(huì)，小王從公司人事部門的同事口中得知自己和單位簽訂的勞動(dòng)合同被單位不慎遺失，恰巧想要跳槽的小王萌生了以公司未同其簽訂書面勞動(dòng)合同為由申請離職并解除勞動(dòng)關(guān)系，要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額及加班費(fèi)的想法。當(dāng)小王向公司提出這個(gè)要求時(shí)，公司直接拒絕了他的請求。小王隨即于當(dāng)天向公司申請離職并解除勞動(dòng)關(guān)系。事后，小王向勞動(dòng)仲裁部門申請仲裁，要求公司支付二倍工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及加班工資。經(jīng)勞動(dòng)仲裁部門仲裁結(jié)果2023-04-2291人看過 -
法律綜合知識補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，還能主張二倍工資嗎實(shí)踐中，用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，如果將合同時(shí)間倒簽至應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同之日的，就不能主張雙倍工資；如果簽訂時(shí)間為補(bǔ)簽時(shí)間的，還可以主張補(bǔ)簽勞動(dòng)合同之前的雙倍工資。案例紀(jì)某于2013年6月20日進(jìn)入某公司上班從事保安工作，雙方約定三個(gè)月試用期滿后簽訂書面勞動(dòng)合同，但實(shí)際上雙方直到2014年2月28日才簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同期限自2013年6月20日起至2016年6月19日止。而就在雙方簽訂合同后兩個(gè)月，紀(jì)某因個(gè)人原因向單位提出辭職，并要求立即結(jié)清其工資報(bào)酬，由此與公司產(chǎn)生糾紛。隨后紀(jì)某向句容市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求單位支付其在職期間應(yīng)簽而未簽勞動(dòng)合同的二倍工資共計(jì)16000元。針對紀(jì)某二倍工資的主張，公司在庭審答辯中認(rèn)為，單位與紀(jì)某已經(jīng)簽訂了書面的勞動(dòng)合同，雖然是事后補(bǔ)簽的，但是雙方對于勞動(dòng)合同的起始期限已經(jīng)達(dá)成合意，那么就不應(yīng)當(dāng)2022-11-13403人看過
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一、勞動(dòng)者可以同時(shí)向勞動(dòng)單位主張雙倍工資差額和賠償金嗎2010年8月，李某大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到某公司工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，只是口頭約定李某月工資2000元。但到了發(fā)工資的時(shí)候，該公司卻以種種借口克扣其工資。今年初，該公司竟無任何理由地將其辭退。李某于是訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)，要求支付被克扣的工資、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額及違法解除勞動(dòng)合同賠償金。該公司辯稱，雙倍工資差額和賠償金都是對單位的處罰，兩者只能擇其一;并且依據(jù)法律規(guī)定，只有違法解除勞動(dòng)合同賠償金，并未規(guī)定有違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。那么，用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者能同時(shí)主張未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額和違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金嗎?評析：《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)2023-04-29479人看過 -
一般是不可以的，股東未與公司簽訂勞動(dòng)合同，不一定可以向公司主張雙倍，只有普通員工一個(gè)月公司不與其簽訂勞動(dòng)合同就應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。屬于以下情形的用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資：一是用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；二是勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。一、股東在公司上班需要發(fā)工資嗎？1、股東在公司上班是可以發(fā)工資的，按照《公司法》，公司應(yīng)該給自己的雇員發(fā)工資。股東不在公司上班，且不擔(dān)任董事，監(jiān)事職務(wù)，不但不應(yīng)發(fā)工資，而且不能發(fā)工資。2、股東只能根據(jù)每個(gè)會(huì)計(jì)年度計(jì)算出的可分配利潤，向其分配股利。任何將公司財(cái)產(chǎn)通過此方式以外的方式，轉(zhuǎn)移給股東的行為，都可能被視為違反了公司資本保全原則，涉及違反公司法。目前國家立法對勞2023-02-25211人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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勞動(dòng)者主張雙倍工資，勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦河南在線咨詢 2022-04-16一、不續(xù)簽勞動(dòng)合同，可以主張雙倍工資嗎？ 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者繼續(xù)工作，此時(shí)用人單位支付雙倍工資的起算點(diǎn)為勞動(dòng)合同期滿的次日，截止點(diǎn)為雙方訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)，但最長不超過12個(gè)月。 二、針對主張雙倍工資怎樣舉證？ 勞動(dòng)者可以搜集以下證據(jù)：原已到期的勞動(dòng)合同、工資支付憑證或銀行代付工資記錄明細(xì)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄：“工作證”、“工服”等能夠證明身份的證據(jù)；經(jīng)用人單位 -
勞動(dòng)合同法雙方未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，勞動(dòng)者能否主張雙倍工資江蘇在線咨詢 2022-02-23根據(jù)我國勞動(dòng)合同法，你有權(quán)利向北京蘭寶空間裝飾有限公司主張兩倍工資。但是你的計(jì)算數(shù)額有誤。由于我國勞動(dòng)合同法自2008年1月1日起施行，所以你向公司主張兩倍工資起始時(shí)間應(yīng)該是2008年1月1日。勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資，而第十條規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)該在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞 -
勞動(dòng)者沒有簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者就主張雙倍工資，是否還享有雙倍工資新疆在線咨詢 2022-02-12事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止，享有訂立了勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者同樣的權(quán)利。并且，對用工滿一個(gè)月未訂立勞動(dòng)合同的，還可以主張未簽合同二倍工資，最多11個(gè)月。國務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面 -
什么情況下可以主張無故拖欠勞動(dòng)者工資黑龍江在線咨詢 2022-04-02《中華人民共和國勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。此處的“無故拖欠”應(yīng)理解為，用人單位無正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)故意不支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中針對“無故”作了排除性規(guī)定：“無故拖欠”勞動(dòng)者工資不包括： （1）用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時(shí)支付工資； （2）用人單位確因 -
勞動(dòng)者主張雙倍工資仲裁多長時(shí)間重慶在線咨詢 2021-07-11勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)
