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一般是不可以的，股東未與公司簽訂勞動(dòng)合同，不一定可以向公司主張雙倍，只有普通員工一個(gè)月公司不與其簽訂勞動(dòng)合同就應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。

屬于以下情形的用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資：

一是用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；

二是勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

一、股東在公司上班需要發(fā)工資嗎？

1、股東在公司上班是可以發(fā)工資的，按照《公司法》，公司應(yīng)該給自己的雇員發(fā)工資。股東不在公司上班，且不擔(dān)任董事，監(jiān)事職務(wù)，不但不應(yīng)發(fā)工資，而且不能發(fā)工資。

2、股東只能根據(jù)每個(gè)會(huì)計(jì)年度計(jì)算出的可分配利潤，向其分配股利。任何將公司財(cái)產(chǎn)通過此方式以外的方式，轉(zhuǎn)移給股東的行為，都可能被視為違反了公司資本保全原則，涉及違反公司法。

目前國家立法對勞動(dòng)者兼具股東身份沒有禁止性的規(guī)定，因此，在股東身份之外，其是否還具有勞動(dòng)者身份，這涉及到證據(jù)的認(rèn)定以及勞動(dòng)關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)。相比之下，筆者認(rèn)為上述分析第二種觀點(diǎn)較為合理：

1、股東并不處于弱勢地位，因此認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)適用相對嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)。我國法律關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定傾向于保護(hù)弱勢的勞動(dòng)者，因此認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)并不嚴(yán)格。而股東作為投資人，處于領(lǐng)導(dǎo)、管理地位，其權(quán)力凌駕于普通勞動(dòng)者之上，知悉公司緊要事務(wù)，可以利用職權(quán)獲得優(yōu)勢證據(jù)，甚至可以利用公章偽造證據(jù)。

2、股東處于管理公司的地位，不受公司管理。股東行使領(lǐng)導(dǎo)、決策、審批、管理職權(quán)，而勞動(dòng)關(guān)系中員工受公司管理。其工作目標(biāo)、工作內(nèi)容大多由自己安排，不由公司安排。

3、股東勞動(dòng)的目的并不在于獲取報(bào)酬，而是推動(dòng)公司發(fā)展獲得更多投資創(chuàng)收，并無績效壓力，與普通勞動(dòng)這執(zhí)行任務(wù)有所不同。

4、勞動(dòng)關(guān)系需建立在自愿平等協(xié)商一致的原則之上。股東自愿自發(fā)的提供勞動(dòng)，公司被動(dòng)的接受，并未達(dá)成提供有償勞務(wù)合意，違背勞動(dòng)法平等自愿的原則。