久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

重慶：農(nóng)民工未簽勞動合同可向法院主張雙倍工資
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-05 19:08:38 90 人看過

11月6日是重慶市第5個農(nóng)民工日。11月4日中午，市委法制建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織律師來到公租房項(xiàng)目康莊美地項(xiàng)目工地，向農(nóng)民工朋友講解與之息息相關(guān)的法律法規(guī)。律師介紹，如果用工單位沒有和農(nóng)民工簽訂勞動合同，勞動者可以向法院主張每月雙倍工資、最多11個月的賠償金。

常年代理勞動爭議案件的律師朱秀君說，我國目前有關(guān)勞動的法律法規(guī)，對勞動者的保護(hù)是較為健全的。對于農(nóng)民工來說，如果用工單位沒有和農(nóng)民工簽訂勞動合同，農(nóng)民工可以將用工單位告到法院，申請雙倍工資、最多為11個月的經(jīng)濟(jì)賠償金，而且農(nóng)民工的勝訴率非常高。因建筑行業(yè)的月平均工資比其它行業(yè)要高，于是許多建筑老板以為不簽勞動合同可以減少成本，實(shí)際上要吃大虧。

另外，農(nóng)民工還可以向法院主張未辦理社保等五險(xiǎn)的經(jīng)濟(jì)賠償金，主張討要法定節(jié)假日的加班工資等。朱秀君說，勞動者的權(quán)益保護(hù)是有法律作為支撐的，只要農(nóng)民工朋友認(rèn)真了解相關(guān)法律條款，就能夠合理合法地捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。（張珺）

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月15日 02:15
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多工資相關(guān)文章
  • 員工未簽勞動合同離職后主張二倍工資賠償
    一、員工未簽勞動合同離職后主張二倍工資賠償當(dāng)用人單位超越法定規(guī)定的期限仍未能與勞動者達(dá)成勞動合同協(xié)議時(shí)，待該勞動者離職之后，有權(quán)請求用人單位給予相應(yīng)的雙倍工資補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規(guī)定，用人單位自實(shí)際使用勞動者之日起，若超過一個月但不足一年尚未與勞動者簽署書面勞動合同，則應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。如果用人單位違反了本法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，沒有與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同，那么從應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同之日起，也需要向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動合同期滿離職工資怎么結(jié)算當(dāng)勞動合同期限
    2024-07-02
    199人看過
  • 勞動合同未簽，工資如何主張？
    勞動關(guān)系是客觀存在的事實(shí)關(guān)系,不依賴于簽訂勞動合同這一證據(jù)。勞動合同只是證明雙方存在勞動關(guān)系的一種方式,如果沒有勞動合同,可以搜集和提供帶有公司名稱的工作證、工作服、公司印章的文件,以及工資發(fā)放記錄、社保繳交記錄、證人證言和錄音錄像等材料,證明雙方之間存在勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是客觀存在的事實(shí)關(guān)系,不依賴于簽訂勞動合同這一證據(jù)。勞動合同只是證明雙方存在勞動關(guān)系的一種方式,如果沒有勞動合同,可以搜集和提供帶有公司名稱的工作證、工作服、公司印章的文件,以及工資發(fā)放記錄、社保繳交記錄、證人證言和錄音錄像等材料,證明雙方之間存在勞動關(guān)系。 勞 動 關(guān) 系 存 在 ， 如 何 索 要 工 資 ？根據(jù)我國《勞動法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，隨時(shí)可以書面通知用人單位，要求用人單位支付工資：（一）未按照勞動合同約定支付工資的；（二）未足額支付工資的；（三）未按勞動合同約定支付加班費(fèi)的；（四）未
    2023-09-02
    332人看過
  • 未簽訂勞動合同，可以主張多長時(shí)間的二倍工資
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、無過錯勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的用人單位非過失性辭退的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、哺乳期公司解除勞動合同應(yīng)該賠償多少哺乳期公司單方解除勞動合同賠償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的
    2023-06-24
    175人看過
  • 沒簽訂勞動合同超過一年還可以主張雙倍工資嗎
    如果是用人單位原因超過一年不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付十一個月的雙倍工資，并且視為是簽訂了無固定期限的勞動合同；如果是勞動者原因不與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位不需要支付雙倍工資的補(bǔ)償。一、未簽完勞動合同能拿多長時(shí)間的雙薪？未簽書面勞動合同最長可以獲得十一個月的雙倍工資。自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、補(bǔ)簽勞動合同雙倍工資后是否還需要支付如果用人單位在用工之日一個月后補(bǔ)簽勞動合同的，還需支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過十一個月。
    2023-06-25
    50人看過
  • 勞動合同簽好公司沒有給我可以主張雙倍工資嗎
    簽了勞動合同不給勞動者，勞動者不能主張雙倍工資，但可以要求用人單位給書面勞動合同。勞動合同(勞動者與用人單位明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議)勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報(bào)酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定
    2023-06-14
    238人看過
  • 僅簽《試用期合同》，可以主張雙倍工資嗎
    勞動者與企業(yè)僅簽訂《試用期勞動合同》的，該合同期限為勞動合同期限，《試用期勞動合同》視為書面勞動合同，該期間無需支付雙倍工資補(bǔ)償，但在試用期勞動合同期限屆滿后不及時(shí)簽訂新的勞動合同或解除勞動關(guān)系反而繼續(xù)用工的，自試用期合同結(jié)束之日起，企業(yè)需承擔(dān)未簽訂書面勞動合同的雙倍工資補(bǔ)償，已過時(shí)效的部分可不承擔(dān)。那企業(yè)究竟如何與勞動者簽訂勞動合同，又如何約定試用期是合法的？1．與員工簽訂正式書面勞動合同，在勞動合同內(nèi)根據(jù)勞動期限依法約定試用期。避免僅簽署《試用期勞動合同》。2．如果僅簽訂了《試用期勞動合同》，注意在《試用期勞動合同》期限屆滿后即時(shí)補(bǔ)簽書面勞動合同，以免存在支付雙倍工資補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。3．根據(jù)員工穩(wěn)定性、工作崗位需求等，合理確定勞動期限，并根據(jù)勞動期限確定試用期，約定的試用期不超過法律規(guī)定的最長期限。4．與勞動者僅約定一次試用期，不對試用期期限進(jìn)行變更、延長。5．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞
    2023-11-29
    448人看過
  • 單位未與員工簽訂勞動合同法院判其賠雙倍工資
    日前，宣城市宣州區(qū)人民法院審結(jié)了一起勞動爭議糾紛案。某公司因未與員工簽訂書面勞動合同，被判支付員工9個月的雙倍工資14721元。2012年2月28日，華某應(yīng)聘至宣城市某玻璃公司擔(dān)任門衛(wèi)一職，試用期工資為每月1500元，雙方未簽訂書面勞動合同。2012年4月至12月，華某在擔(dān)任門衛(wèi)職位時(shí)的工資總額為14721元。2012年12月27日，因公司將華某安排至車間工作，華某申請辭職，并于2013年1月1日離職。華某認(rèn)為公司未與其簽訂勞動合同，侵犯了其合法權(quán)益，遂向勞動爭議仲裁委員會申請裁決，要求公司支付其自2012年4月至12月未簽訂勞動合同9個月的雙倍工資差額，勞動爭議仲裁委員會支持了華某的請求。該公司不服裁決，向法院提起訴訟。法院審理認(rèn)為，根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的
    2023-06-08
    172人看過
  • 勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資可否支持
    用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，未依法自用工之日一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，在勞動關(guān)系存續(xù)一定時(shí)間后，用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時(shí)將日期補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日，視為用人單位與勞動者達(dá)成合意，勞動者主張二倍工資可不予支持，但勞動者有證據(jù)證明補(bǔ)簽勞動合同并非其真實(shí)意思表示的除外。用人單位與勞動者雖然補(bǔ)簽勞動合同，但未補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日的，對實(shí)際用工之日與補(bǔ)簽之日間相差的時(shí)間，依法扣除一個月訂立書面勞動合同的寬限期，勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資的可以支持。用人單位與勞動者補(bǔ)簽合同，合同期限由雙方約定，一般從用工之日起算，也可以從用工之后的某個日期起算。但從用工之后的某個日期起算的，之前的用工階段是事實(shí)勞動關(guān)系，是本單位工作年限，已經(jīng)實(shí)行過試用期的，不得再約定試用期。勞動合同補(bǔ)簽的簽訂日期必須是簽訂時(shí)的時(shí)間，否則一方可以以該簽訂日期有問題，對勞動合同的真實(shí)性提出質(zhì)疑，當(dāng)事人就可能承擔(dān)不利后果。另
    2023-03-13
    449人看過
  • 人力資源管理人員未簽訂勞動合同,可以向單位主張二倍工資嗎
    可以向單位主張二倍工資。與勞動者簽訂書面勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，法律法規(guī)并未對在用人單位從事人事管理工作的勞動者簽訂勞動合同做出不同規(guī)定。對于從事人事管理工作的勞動者，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，其不得代表用人單位與其自身簽訂合同，用人單位依法應(yīng)當(dāng)委派他人代表用人單位與該勞動者簽訂書面勞動合同，如果沒有訂立，用人單位也應(yīng)依法向該勞動者支付二倍工資差額?！秳趧雍贤ā返诎耸l【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
    2023-05-05
    180人看過
  • 未簽合同違法解除勞動關(guān)系，能否同時(shí)主張雙倍工資和賠償金
    一種意見認(rèn)為法院支持未簽勞動合同雙倍工資之后不應(yīng)再支持賠償金。理由是雙倍工資已經(jīng)是對用人單位的一種懲罰，不應(yīng)該對用人單位進(jìn)行雙重處罰。且依據(jù)法律規(guī)定，只有違法解除勞動“合同”賠償金，并未規(guī)定有違法解除勞動“關(guān)系”的賠償金。另一種意見認(rèn)為應(yīng)該支持，理由是上述兩種責(zé)任是針對不同的違法事實(shí)，重復(fù)適用并不沖突，且違法解除勞動合同賠償金理應(yīng)包括違法解除勞動關(guān)系的賠償金。一般贊同第二種意見，理由是：雖然按照第二種意見處理的案件結(jié)果對用人單位會形成較大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，但這是《勞動合同法》的明文規(guī)定，法院在具體案件審理中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行《勞動合同法》。這種處理結(jié)果如果對用人單位不夠公平，也是立法原因形成的，應(yīng)該通過修改法律的方式解決?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十二條《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
    2024-04-12
    450人看過
  • “補(bǔ)簽”勞動合同不能再主張二倍工資
    小劉于2014年1月進(jìn)入一家廣告公司工作，雙方未簽書面勞動合同。2014年7月，文化公司與小劉補(bǔ)簽了書面勞動合同，日期補(bǔ)簽至2014年1月。此后，小劉以要求該公司支付未簽勞動合同二倍工資為由提起勞動仲裁、訴訟，但小劉的主張沒有得到勞動仲裁機(jī)構(gòu)及法院的支持。解析：勞動關(guān)系為用人單位與勞動者之間的民事法律關(guān)系，在不違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的前提下，亦適用當(dāng)事人意思自治原則。本案中，廣告公司在小劉入職后未及時(shí)與小劉簽訂書面勞動合同確有不當(dāng)。但需要指出的是，在雙方勞動關(guān)系存續(xù)一定時(shí)間后，廣告公司與小劉在協(xié)商一致的前提下，簽訂勞動合同，將日期補(bǔ)簽至實(shí)際用工之日的行為，已經(jīng)構(gòu)成雙方間的合意。在此情況下，小劉再次訴請主張未簽訂勞動合同二倍工資，就無法得到法律保護(hù)。
    2023-06-08
    140人看過
  • 單位事后補(bǔ)簽勞動合同，職工能否繼續(xù)主張雙倍工資
    事后補(bǔ)簽勞動合同視為用人單位與勞動者達(dá)成合意，勞動者不能主張雙倍工資，但勞動者有證據(jù)證明補(bǔ)簽勞動合同并非其真實(shí)意思表示的除外。一、補(bǔ)簽勞動合同有效嗎勞動合同進(jìn)行補(bǔ)簽的話，如果勞動關(guān)系是依法存在的，那么這種補(bǔ)簽便是有效的，已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。因此在符合上述法律規(guī)定的情況下，進(jìn)行合法的勞動合同的補(bǔ)簽，那么則是有效的，可以進(jìn)行勞動關(guān)系的確認(rèn)。二、員工不符合勞動合同，停工3年，能不能補(bǔ)簽可以補(bǔ)簽，也有權(quán)要求支付雙倍工資。但補(bǔ)簽后，對于維權(quán)要求支付雙倍工資會有不利，關(guān)鍵是無法證明合同是補(bǔ)簽的單位在勞動者提請仲裁后，才與勞動者補(bǔ)簽合同，而且是補(bǔ)簽以前時(shí)間段的合同，公司疏忽沒簽合同，員工有權(quán)拒絕補(bǔ)簽，申請仲裁，并主張雙倍工資。公司做法違反勞動合同法。三、勞動合同遺失怎么辦?。?/div>
    2023-03-29
    309人看過
  • 公司沒有給員工勞動合同是否可以主張雙倍工資
    簽了勞動合同不給勞動者，勞動者不能主張雙倍工資，但可以要求用人單位給書面勞動合同。勞動合同（勞動者與用人單位明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議）勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報(bào)酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定
    2023-03-03
    199人看過
  • 不買社保不簽勞動合同上班能否主張雙倍工資？
    一、不買社保不簽勞動合同上班能否主張雙倍工資?不買社保不簽勞動合同上班能主張雙倍工資。第一，按《勞動合同法》規(guī)定，單位嚴(yán)重違法，必須給雙倍工資補(bǔ)償并補(bǔ)繳社保公積金，勞動者有權(quán)立即解除勞動合同要求賠償，第二，勞動者應(yīng)該先向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)立案，同時(shí)去勞動仲裁要求解除合同并賠償，以及雙倍工資，法院起訴最好是仲裁勞動者失敗或者單位不執(zhí)行仲裁結(jié)果后再去。第三，勞動者應(yīng)該提交的證據(jù)，一工資條，有最好拿上這個，第一有效，發(fā)工資的銀行卡半年詳單，去銀行打，如果現(xiàn)金就算了，第三，名片工作郵箱截圖，工作郵件截圖，公司工作文件，等等，第四，證人第五，手機(jī)通話記錄，這些都沒有。都沒有也行。直接去，勞動仲裁要求單位舉證的，比如打卡記錄，工資表，而且如果任何證據(jù)沒有，可以先等勞動監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法后，以勞動監(jiān)察大隊(duì)處罰結(jié)果為證據(jù)二、簽了勞動合同，但公司沒交社保，該怎么辦?用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合
    2023-02-05
    173人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 未簽訂勞動合同可以主張多少工資, 未簽訂勞動合同能否主張雙倍工資
      貴州在線咨詢 2022-03-02
      未簽訂合同可以主張二倍工資，拖欠工資可以依法追索。一、未簽訂合同根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資。未簽合同用工滿一個月不滿一年的，從滿一個月的次日起支付二倍工資至補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日止；未簽合同用工滿一年的，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)辦手續(xù)，并從
    • 勞動合同法雙方未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者能否主張雙倍工資
      江蘇在線咨詢 2022-02-23
      根據(jù)我國勞動合同法，你有權(quán)利向北京蘭寶空間裝飾有限公司主張兩倍工資。但是你的計(jì)算數(shù)額有誤。由于我國勞動合同法自2008年1月1日起施行，所以你向公司主張兩倍工資起始時(shí)間應(yīng)該是2008年1月1日。勞動合同法第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資，而第十條規(guī)定建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動合同的，應(yīng)該在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞
    • 雇主未與員工簽訂勞動合同，主張支付雙倍工資
      陜西在線咨詢 2025-01-13
      根據(jù)我國法律的明確規(guī)定,如果用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)沒有與勞動者簽訂勞動合同,勞動者可以在離職后要求用人單位支付兩倍的工資。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定,如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,就應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。 如果用人單位違反本法規(guī)定沒有與勞動者訂立無固定期限勞動合同,就應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付
    • 未簽勞動合同，如何主張雙倍工資，雙倍工資是否可以要求公司賠償?
      臺灣在線咨詢 2022-04-09
      勞動法上的勞動關(guān)系，是指用人單位向勞動者給付勞動報(bào)酬，而由勞動者提供職業(yè)性的勞動所形成的法律關(guān)系。既然你在公司工作且接受了公司的管理，公司也發(fā)給了你相應(yīng)的勞動報(bào)酬，那么你和公司之間存在勞動關(guān)系是毫無疑問的。但是你若要主張雙倍工資的話首先必須提供相關(guān)的證據(jù)證明你和公司之間的勞動關(guān)系存在。根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列
    • 單位未有正式勞動合同如何向勞動者主張雙倍工資
      廣東在線咨詢 2021-11-19
      根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，未簽訂勞動合同的【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。