員工未簽勞動(dòng)合同離職后主張二倍工資賠償
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時(shí)間： 2024-07-02 01:32:39
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一、員工未簽勞動(dòng)合同離職后主張二倍工資賠償
當(dāng)用人單位超越法定規(guī)定的期限仍未能與勞動(dòng)者達(dá)成勞動(dòng)合同協(xié)議時(shí)，待該勞動(dòng)者離職之后，有權(quán)請(qǐng)求用人單位給予相應(yīng)的雙倍工資補(bǔ)償。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定，用人單位自實(shí)際使用勞動(dòng)者之日起，若超過(guò)一個(gè)月但不足一年尚未與勞動(dòng)者簽署書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。
如果用人單位違反了本法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，那么從應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，也需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、勞動(dòng)合同期滿離職工資怎么結(jié)算
當(dāng)勞動(dòng)合同期限即將屆滿之時(shí)，無(wú)論是作為勞動(dòng)者還是用人單位，若其中一方表達(dá)出不愿意再續(xù)約的意愿，那么用人單位有責(zé)任一次性的全額結(jié)算并支付所有未支付的工資給對(duì)方。
而若由用人單位首先發(fā)起不再續(xù)簽決定的情況下，有關(guān)部門亦應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法規(guī)要求，向勞動(dòng)者提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的明文規(guī)定，任何一方在依法解除或者終止勞動(dòng)合同的時(shí)候，用人單位都必須在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻一次性付清勞動(dòng)者的所有工資。
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法律綜合知識(shí)一、員工主動(dòng)離職沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償？員工主動(dòng)提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位需要支付給員工雙倍的工資作為賠償。單位不簽合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、員工解除勞動(dòng)合同賠償金怎么計(jì)2024-01-25101人看過(guò) -
可以向單位主張二倍工資。與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，法律法規(guī)并未對(duì)在用人單位從事人事管理工作的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同做出不同規(guī)定。對(duì)于從事人事管理工作的勞動(dòng)者，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，其不得代表用人單位與其自身簽訂合同，用人單位依法應(yīng)當(dāng)委派他人代表用人單位與該勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有訂立，用人單位也應(yīng)依法向該勞動(dòng)者支付二倍工資差額。《勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2023-05-05180人看過(guò) -
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者主張未簽合同二倍工資，關(guān)鍵要有余用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事宜的通知》（勞社部發(fā)［2005］12號(hào)）文件第二條規(guī)定，認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要依據(jù)：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。一、未簽勞動(dòng)合同怎么收集證據(jù)需要收集證明勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立的證據(jù)、未簽勞動(dòng)合同的證據(jù)、收入狀況等。二、未簽勞動(dòng)合同怎么賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資（最多11個(gè)月）。解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)2023-04-04236人看過(guò) -
11月6日是重慶市第5個(gè)農(nóng)民工日。11月4日中午，市委法制建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織律師來(lái)到公租房項(xiàng)目康莊美地項(xiàng)目工地，向農(nóng)民工朋友講解與之息息相關(guān)的法律法規(guī)。律師介紹，如果用工單位沒(méi)有和農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向法院主張每月雙倍工資、最多11個(gè)月的賠償金。常年代理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的律師朱秀君說(shuō)，我國(guó)目前有關(guān)勞動(dòng)的法律法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)是較為健全的。對(duì)于農(nóng)民工來(lái)說(shuō)，如果用工單位沒(méi)有和農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，農(nóng)民工可以將用工單位告到法院，申請(qǐng)雙倍工資、最多為11個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金，而且農(nóng)民工的勝訴率非常高。因建筑行業(yè)的月平均工資比其它行業(yè)要高，于是許多建筑老板以為不簽勞動(dòng)合同可以減少成本，實(shí)際上要吃大虧。另外，農(nóng)民工還可以向法院主張未辦理社保等五險(xiǎn)的經(jīng)濟(jì)賠償金，主張討要法定節(jié)假日的加班工資等。朱秀君說(shuō)，勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)是有法律作為支撐的，只要農(nóng)民工朋友認(rèn)真了解相關(guān)法律條款，就能夠合理合法地捍衛(wèi)自己2023-06-0590人看過(guò)
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我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！庇萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！薄秳趧?dòng)合同法》第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年2023-03-01349人看過(guò) -
在員工離職時(shí)，如果員工沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，單位需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但雙倍工資賠付必須滿足三個(gè)條件：一是用工之日起超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂書面合同，二是沒(méi)有簽訂書面合同應(yīng)歸咎于用人單位。三是時(shí)效，時(shí)效從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。在員工離職時(shí)，如果員工沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，單位需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但雙倍工資賠付必須滿足三個(gè)條件：一是用工之日起超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂書面合同，二是沒(méi)有簽訂書面合同應(yīng)歸咎于用人單位。三是時(shí)效，時(shí)效從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 員工離職未簽合同，單位需賠雙倍工資嗎？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工離職時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，與勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續(xù)，如簽署勞動(dòng)合同、結(jié)清工資等。如果員工離職時(shí)未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位需依法支付2倍工資作為補(bǔ)償，以彌補(bǔ)員工因未簽訂勞動(dòng)合同而可能帶來(lái)的損失。然而，在實(shí)際操作中，用人單位與2023-08-26271人看過(guò) -
王某于2013年6月1日入職A公司任文員，月薪為3000元。在職期間，A公司一直未與王某簽訂書面勞動(dòng)合同。2014年9月30日，A公司向王某提出解除勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商一致于當(dāng)天解除了勞動(dòng)關(guān)系，但事后A公司未向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2014年11月1日，王某向區(qū)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求A公司向其支付2013年6月1日至2014年9月30日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及代通知金。后區(qū)仲裁委裁決A公司支付王某2013年11月1日至2014年5月31日期間的二倍工資21000元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4500元。案情分析1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，王某2014年11月1日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，其2013年6月1日至2013年10月31日期間的二倍工資訴求，已超過(guò)法定的一年仲裁時(shí)效期限，A公司無(wú)需支付此期間的二倍工資；另，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十2023-06-0878人看過(guò) -
可以的，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。不簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的訴訟時(shí)效為一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。一、公司沒(méi)簽合同去哪里告？勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒(méi)影響。沒(méi)有勞動(dòng)合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類沒(méi)2023-06-22238人看過(guò)
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未簽勞動(dòng)合同工亡能主張雙倍工資，只要能夠證明雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。計(jì)算二倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。一、公司可以不上保險(xiǎn)不簽合同嗎用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍工資，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止2023-03-11419人看過(guò) -
一、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，我主動(dòng)離職后可不可以申請(qǐng)雙倍工資賠償如果勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位可可不可以面臨向勞動(dòng)者每月支付未訂立書面勞動(dòng)合同二倍的工資的風(fēng)險(xiǎn)；滿一年時(shí)間未續(xù)訂的，同時(shí)將面臨要與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、一年多未簽勞動(dòng)合同的員工離職需要賠償雙倍工資一年多未簽勞動(dòng)合同的員工離職需要賠償雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)合同2024-02-04128人看過(guò) -
建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)沒(méi)簽勞動(dòng)合同應(yīng)付雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、不簽勞動(dòng)合同的法律后果有哪些？1、無(wú)法約定勞動(dòng)者的試用期。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來(lái)用人風(fēng)險(xiǎn)。2、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動(dòng)合同，職工可以說(shuō)走就走，無(wú)需提前一個(gè)月打離職報(bào)告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動(dòng)合同，不僅可以說(shuō)走就走，無(wú)許承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。3、難以保護(hù)商業(yè)秘密。每個(gè)企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密，不簽勞動(dòng)合同，無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)合同增加2023-03-29412人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)律師解答：可以主張雙倍工資。不簽勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資。法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：2024-04-27245人看過(guò)
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應(yīng)否支持?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條【未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十二條【勞動(dòng)合同的種類】勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限2023-05-0567人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、未簽勞動(dòng)合同主張雙倍工資需要準(zhǔn)備什么證據(jù)未簽勞動(dòng)合同主張雙倍工資需要準(zhǔn)備證明與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如可以搜集下列證據(jù)：一、單位員工的花名冊(cè)。二、公司其他同事的證言。三、公司繳納社保的相關(guān)證據(jù)。四、考勤記錄、工作服、工作證等材料?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、未簽勞動(dòng)合同需要提供什么證據(jù)1、沒(méi)有未簽訂勞動(dòng)合同的，無(wú)法用勞動(dòng)合同證明勞動(dòng)關(guān)系。一般都是需要?jiǎng)趧?dòng)者證明存在勞動(dòng)關(guān)系。如果未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以搜集工資條、考勤記錄、社保繳納記錄等等證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系。2、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑2024-01-25476人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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員工個(gè)人原因未簽訂勞動(dòng)合同，能不能主張未簽勞動(dòng)合同二倍工資?海南在線咨詢 2023-06-11《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第10條、第82條中雖規(guī)定了在未簽勞動(dòng)合同的情況下，用人單位需向勞動(dòng)者支付二倍工資。然而需要指出的是，“未簽勞動(dòng)合同二倍工資”是用人單位拒絕與勞動(dòng)簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下所應(yīng)承擔(dān)的懲罰性法律責(zé)任，因此其適用前提條件是因用人單位的原因，雙方間未簽訂書面勞動(dòng)合同。 -
勞動(dòng)合同未簽訂勞動(dòng)者能否主張二倍工資？青海在線咨詢 2022-10-23《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第10條、第82條中雖規(guī)定了在未簽勞動(dòng)合同的情況下，用人單位需向勞動(dòng)者支付二倍工資。然而需要指出的是，“未簽勞動(dòng)合同二倍工資”是用人單位拒絕與勞動(dòng)簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下所應(yīng)承擔(dān)的懲罰性法律責(zé)任，因此其適用前提條件是因用人單位的原因，雙方間未簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的作用 -
未簽勞動(dòng)合同二倍工資賠償能提前主張多長(zhǎng)時(shí)間香港在線咨詢 2022-04-181、從未簽訂勞動(dòng)合同，最長(zhǎng)能主張11個(gè)月的二倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、未簽勞動(dòng)合同二倍工資，適用一年的訴訟時(shí)效。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。未簽勞動(dòng)合同二倍工資屬于懲罰性賠償，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇，因此適用此一年的仲裁時(shí)效，即時(shí)效從主張權(quán)益之日起向前 -
雇主未與員工簽訂勞動(dòng)合同，主張支付雙倍工資陜西在線咨詢 2025-01-13根據(jù)我國(guó)法律的明確規(guī)定,如果用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以在離職后要求用人單位支付兩倍的工資。 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定,如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 如果用人單位違反本法規(guī)定沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,就應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付
