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解除勞動合同包括依法解除和違法解除。根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位依法解除合同的，除勞動者存在過失情形和勞動者無理由主動要求的外，應向勞動者支付補償金。用人單位違法解除或者終止合同的，根據《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，應當按照經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。由此可見，支付補償金是用人單位合法解除勞動關系應承擔的義務；而支付賠償金則是違法行使解雇權時應承擔的責任，帶有懲罰性質，勞動者若同時提出這兩項性質完全不同的請求顯然是矛盾的，只能選擇一項訴求。

而且，《勞動合同法實施條例》第二十五條也明確規(guī)定：用人單位違法解除或者終止合同，依法支付了賠償金的，不再支付經濟補償。本案中，你尚處于哺乳期，該公司違反了《勞動合同法》第四十二條“女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同”之規(guī)定，屬于違法終止合同，你只能主張支付賠償金。

一、經濟補償金和賠償金有什么區(qū)別

（一）經濟賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經濟損失而向對方支付的賠償。與經濟補償金不同，經濟賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。

（二）用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提，勞動者如果發(fā)現用人單位違法解除或終止勞動合同，有權請求其支付經濟賠償金。

（三）經濟補償金的計算：根據《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位實際工作年限，每滿一年按1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按一年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經濟補償（備注：月工資是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資）。

（四）賠償金的計算：依據《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經不能履行的，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、經濟補償金與經濟賠償金計算標準上的區(qū)別

（一）經濟補償金的計算：根據《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位實際工作年限，每滿一年按1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按一年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經濟補償（備注：月工資是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資）。

另外，當勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資3倍的，經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，支付年限最高不超過12年。計算公式：經濟補償金＝基數×補償年限

（二）賠償金的計算：依據《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經不能履行的，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

計算公式：賠償金＝經濟補償金×2。