賠償可以同時(shí)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資嗎
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賠償可以同時(shí)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資嗎一般來(lái)說(shuō)，要是公司解除勞動(dòng)合同的，那么就需要給勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。要是公司違法不跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么超過(guò)該簽訂的時(shí)間之后就需要支付雙倍工資給勞動(dòng)者。因此，如果公司在法定期限內(nèi)沒及時(shí)跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，最后又解除勞動(dòng)合同的，可能就需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資了。
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賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資的區(qū)別： 一、承擔(dān)責(zé)任不同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位依法解除合同承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任；雙倍工資是違法解除合同或者未簽合同承擔(dān)的法律責(zé)任。 二、工資計(jì)算不同。 三、賠償期限不同。
可以。有關(guān)規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?？梢姡鲜鰞煞N責(zé)任是針對(duì)不同的違法事實(shí)制定的，重復(fù)適用并不沖突，且違法解除勞動(dòng)合同賠償金理應(yīng)包括違法解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系賠償金。
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賠償金和雙倍工資可以同時(shí)申請(qǐng)嗎？一般來(lái)說(shuō),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是被解雇后獲得的,雙倍工資是沒簽勞動(dòng)合同所獲得的。
2020.09.14 227 -
雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以在一起享受嗎一般來(lái)說(shuō),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是被解雇后獲得的,雙倍工資是沒簽勞動(dòng)合同所獲得的。
2020.08.27 298 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金可以同時(shí)主張嗎從二者的性質(zhì)和適用情形來(lái)判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同的情形，二者不能同時(shí)適用。
2020.02.16 248
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賠償可以同時(shí)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資嗎？
賠償可以同時(shí)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資嗎一般來(lái)說(shuō)，要是公司解除勞動(dòng)合同的，那么就需要給勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。要是公司違法不跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么超過(guò)該簽訂的時(shí)間之后就需要支付雙倍工資給勞動(dòng)者。因
2023-07-27 15,340 -
賠償可以有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資嗎
賠償可以同時(shí)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資嗎一般來(lái)說(shuō)，要是公司解除勞動(dòng)合同的，那么就需要給勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。要是公司違法不跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么超過(guò)該簽訂的時(shí)間之后就需要支付雙倍工資給勞動(dòng)者。因
2022-07-25 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資可以同時(shí)得到嗎?
一般來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是被解雇后獲得的，雙倍工資是沒簽勞動(dòng)合同所獲得的。 因此只要企業(yè)在法定期限內(nèi)沒及時(shí)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，后又解雇了他。 那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與雙倍工資，該員工都應(yīng)得到。
2021-07-11 15,340 -
雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者沒有法定過(guò)錯(cuò)情形下，用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同，按照法律規(guī)定，按勞動(dòng)者本單位工作年限和本人工資支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，是用人單位承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者本單位工作年限，每年
2022-08-06 15,340
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經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模话惆▌趧?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,141 2022.04.17 -
00:54
交通事故和工傷賠償可以雙倍賠嗎交通事故和工傷賠償是可以雙倍賠的，但需要一定的條件。根據(jù)最高人民法院頒布的《關(guān)于審理人身賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（以下簡(jiǎn)稱《解釋》）第三條規(guī)定及相關(guān)解釋，因工傷事故或第三人侵權(quán)造成的人身?yè)p害，賠償權(quán)利人可以在獲得第三方民事賠償后，按
6,056 2022.04.15 -
01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,989 2022.04.17
