63歲職工被辭退得到經(jīng)濟補償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-25 11:21:49
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老王是昌樂縣某公司職工，1998年5月到公司工作，公司沒有為老王繳納任何社會保險費。2011年4月，老王被公司辭退，但沒有獲得任何經(jīng)濟補償。老王感到委屈，遂到當?shù)厝耸?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/6089579989656082229.html">勞動仲裁院請求立案，要求公司為其補繳各項社會保險費并辦理退休手續(xù)。
庭審中，公司認為，老王1948年出生，今年63周歲，公司與老王是雇傭關系而不是勞動關系，老王與公司的爭議不屬于勞動法調(diào)整范圍，老王的主張不應得到支持。仲裁委經(jīng)審理認為，根據(jù)現(xiàn)有的國家社會保險政策，社保機構(gòu)不能為年滿60周歲的職工辦理社會保險補繳手續(xù)，因此老王的請求不能得到支持。但法律沒有規(guī)定勞動關系中勞動者一方的年齡不得高于法定退休年齡，《勞動合同法實施條例》雖然賦予了用人單位在勞動者已達法定退休年齡時享有勞動關系的終止權(quán)，但該終止權(quán)的行使必須是以有作為的明示為條件，否則，就不意味著用人單位與已達法定退休年齡的員工的勞動關系自然終止。公司明知老王已滿60周歲，但并未提出與老王終止勞動關系，表明公司與老王都有繼續(xù)履行勞動合同的意思，并且雙方實際上也一直在老王已達退休年齡后仍履行著勞動合同，因此雙方仍是勞動關系，應當受勞動法的調(diào)整?，F(xiàn)在公司辭退王某應當按《勞動合同法》第46條的規(guī)定給予王某13個月的經(jīng)濟補償。
最終，公司與王某達成調(diào)解協(xié)議，公司一次性支付王某13個月的經(jīng)濟補償，雙方勞動關系終止。
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經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償j的行為。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補... 更多>
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