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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定中哪些情況下可以免除
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-03 17:36:07 134 人看過(guò)

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的規(guī)定如下：

1、勞動(dòng)者生病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)費(fèi)。重病和絕癥患者還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼。重病增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50％，絕癥增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100％；

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作。用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位的工作年限和工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不得超過(guò)12個(gè)月；

3、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無(wú)法履行。當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和工作時(shí)間，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

4、用人單位在破產(chǎn)法定整改期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重困難，必須裁員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照被裁員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿一年在本單位工作，給予相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

違反解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法是怎么規(guī)定的

我國(guó)沒(méi)有《違反解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》這樣的規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條

【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

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  • 員工主動(dòng)辭職,哪些情況可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    員工主動(dòng)辭職，這些情況可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的等。一、因曠工解除勞動(dòng)合同要賠償嗎因曠工解除勞動(dòng)合同不需要賠償。因?yàn)閱T工屬于違反公司的規(guī)章制度，所以單位解除合同屬于合法的行為，不需要支付賠償金。用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r：（一）勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同有如下情形：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；比如強(qiáng)行給員工“放假”、“停工”，可視為未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件。2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；如超過(guò)工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費(fèi)等。3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，均為未依法為勞動(dòng)者繳納
    2023-03-22
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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能否要求？——合同期滿解除情況下
    下列情形解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，合同到期后，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；訂立合同時(shí)，已經(jīng)明確約定合同到期就解除的；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的。如何解除合同及解除合同程序1、根據(jù)民法典規(guī)定：解除合同有協(xié)商解除、約定解除和法定解除三種情況。協(xié)商解除是指當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致后自愿解除合同，一般以書(shū)面明示的方式為準(zhǔn)，比如簽訂解除協(xié)議，通過(guò)書(shū)信函件、傳真、電子郵件、短信等。2、約定解除是指合同中約定的解除條件成就時(shí)，一方取得并行使解除權(quán)解除合同，解除合同應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方，合同在該通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。如果對(duì)方提出異議，則需要向人民法院請(qǐng)求確認(rèn)解除合同的效力。3、法定解除是指一方依據(jù)法律的規(guī)定取得并行使解除權(quán)解除合同，行使法定解除權(quán)同樣需要履行通知義務(wù)。此外，如果法律規(guī)定或者合同中約定了解除權(quán)的行使期限的，解除權(quán)應(yīng)當(dāng)在該期限內(nèi)行使，期限屆滿不行使的
    2023-07-03
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  • 勞動(dòng)法明確規(guī)定可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況
    勞動(dòng)合同法明確規(guī)定下列情況下，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。一、可支付補(bǔ)償金的其他情況1、用人單位提出解除合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2、以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資之后，解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（1）勞動(dòng)者患病或者非
    2023-04-02
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  • 什么情況下可以免除刑罰
    （一）在中國(guó)領(lǐng)域外犯罪，依刑法應(yīng)負(fù)刑事責(zé)任，但在外國(guó)已經(jīng)受過(guò)刑罰處罰的。（二）聾啞人或盲人犯罪的。（三）正當(dāng)防衛(wèi)超過(guò)必要限度的。（四）緊急避險(xiǎn)超過(guò)必要限度的。（五）預(yù)備犯罪的。（六）中止犯罪的。（七）共同犯罪中起次要或輔助作用的從犯。（八）被脅迫、被誘騙參加犯罪的。（九）犯罪較輕自首的，或雖犯罪較重但在犯罪后自首并有立功表現(xiàn)的。一、什么是刑罰刑罰是指由國(guó)家創(chuàng)制的并由刑法規(guī)定的，由法院代表國(guó)家對(duì)犯罪分子適用的特殊制裁方法，是對(duì)犯罪分子某種利益的剝奪。刑罰是最嚴(yán)厲的一種強(qiáng)制方法，刑罰可以剝奪犯罪人的權(quán)利、財(cái)產(chǎn)、人身自由乃至生命。正是由于刑罰的嚴(yán)厲性，刑罰的適用具有嚴(yán)厲的限制。刑罰只能對(duì)觸犯刑律構(gòu)成犯菲的人適用，絕對(duì)不可適用無(wú)罪的人。另外，刑罰只能由人民法院代表國(guó)家依照專門的法律程序適用。人民法院追究犯罪分子的刑事責(zé)任，對(duì)犯罪分子適用刑罰必須按照刑事訴訟法所規(guī)定的管轄權(quán)限、訴訟程序進(jìn)行，否則就是
    2023-04-06
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>

    #經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金約定免除可以嗎
      黑龍江在線咨詢 2022-07-16
      服役期2年的，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為我市上年度城鎮(zhèn)職工（含下崗職工）平均工資的2倍；服役期每增加一年，增發(fā)上年平均工資的40%；服役期滿10年及以上的，按上年平均工資的5倍發(fā)放。服役期間有立功表現(xiàn)的，增發(fā)一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助金，其標(biāo)準(zhǔn)為：榮立過(guò)個(gè)人一等功（含一等功）以上的，增發(fā)50％；榮立過(guò)個(gè)人二等功的，增發(fā)30％；榮立過(guò)個(gè)人三等功的，增發(fā)10％。
    • 企業(yè)在哪些情況下不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金, 哪些情況下企業(yè)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
      遼寧在線咨詢 2022-02-10
      1.按照現(xiàn)行規(guī)定，勞動(dòng)者辭職、擅自離職、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條辭退和勞動(dòng)合同終止（地方有特殊規(guī)定的除外）等情況下，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況：（1）用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；（2）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)
    • 勞動(dòng)合同中哪些情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
      吉林省在線咨詢 2022-03-18
      我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第38條是對(duì)勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情況做出的規(guī)定。用人單位有下列情況之一的，勞動(dòng)合同可以由勞動(dòng)者解除。一沒(méi)有按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的。二，沒(méi)有付夠足夠的勞動(dòng)報(bào)酬的。三，沒(méi)有按照法律為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。四，用人單位的制度違反法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。五，本法第26條第一款規(guī)定的情形使這個(gè)勞動(dòng)合同無(wú)效的。六，其他法律法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除的情形。如果用人單位以暴力，脅迫
    • 哪些情況下可以要求減少或免除撫養(yǎng)費(fèi)給付義務(wù)，哪些情況下可以免除
      河南在線咨詢 2022-05-04
      父母對(duì)小孩有撫養(yǎng)的義務(wù)。子女可以根據(jù)需要提出增加撫養(yǎng)費(fèi)，給付的父或母也可以根據(jù)實(shí)際負(fù)擔(dān)能力提出減少或免除撫養(yǎng)費(fèi)給付義務(wù)。父母要求減少或免除撫養(yǎng)費(fèi)給付義務(wù)的情況一般有：（1）有給付義務(wù)的一方，由于長(zhǎng)期患病或喪失勞動(dòng)能力，失去經(jīng)濟(jì)來(lái)源，確實(shí)無(wú)力按原協(xié)議或判決確定的數(shù)額給付，而直接撫養(yǎng)子女的一方又能夠負(fù)擔(dān)且有撫養(yǎng)能力；（2）有給付義務(wù)的一方因犯罪被收監(jiān)改造或勞動(dòng)教養(yǎng)，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)能力，無(wú)力給付的。但恢復(fù)人身
    • 解除勞動(dòng)合同無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有哪些情況？哪些情況可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
      貴州在線咨詢 2022-03-31
      解除勞動(dòng)合同無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有哪些情況？用人單位在下列情形下解除或終止可不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)協(xié)商解除：勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(二)過(guò)失性辭退：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)在間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)