遇到這些情況能獲得經(jīng)濟補償嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-01 08:01:01
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問：張先生在某公司銷售部任職經(jīng)理，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，合同中約定了競業(yè)限制條款。三年合同期滿后，該公司不再續(xù)訂勞動合同。在此后的半年里，由于和公司有競業(yè)限制的約定，張先生一直沒有找到一份合適的工作，以至于經(jīng)濟狀況陷入窘境。無奈之下張先生向原公司提出支付經(jīng)濟補償的要求。張先生特此咨詢，負有保密義務(wù)的人員離職，可以要求公司按月給經(jīng)濟補償嗎?
答：我國《勞動合同法》規(guī)定，在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制合同后，條款對雙方都有約束，公司與張先生均應(yīng)履行合同的約定。而競業(yè)限制的合同對勞動者的約束很大，勞動者一旦簽訂了含有競業(yè)限制條款的勞動合同，勞動者就會在一定的時間、區(qū)域內(nèi)不能從事與原單位有關(guān)聯(lián)的工作，否則，勞動者就可能要向原單位支付巨額的違約金。勞動者在就業(yè)時相對屬于弱勢群體，要不要簽訂競業(yè)限制條款一般是由用人單位決定的。應(yīng)當(dāng)注意競業(yè)限制僅適用于公司高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，并非所有人都要簽訂。競業(yè)限制的期限由當(dāng)事人約定，最長不得超過兩年。競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
問：因公司裁員，向包括我在內(nèi)的11名員工發(fā)出了《上崗地點變動通知》，因我不同意，向公司遞交了辭呈，并要求公司支付經(jīng)濟補償金，但公司以我系主動解除勞動合同為由拒絕。請問公司的理由成立嗎?讀者：劉曉倩
答：公司的理由不能成立。依法用人單位對員工工作地點的變動，無疑是對勞動合同主要條款的變更，應(yīng)與勞動者協(xié)商一致。公司單方以《上崗地點變動通知》的形式，告知你工作地點變動，違反《勞動合同法》規(guī)定，侵害了你的知情權(quán)、協(xié)商權(quán)。你有權(quán)單方解除與公司的勞動合同并獲取解除勞動合同的經(jīng)濟補償。
問：在勞動合同期滿后，單位與勞動者自動終止勞動合同，無需向勞動者支付任何待遇?
答：根據(jù)《勞動合同法》第46條等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿而終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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賓館是否遇到拆遷情況能夠獲得補償湖南在線咨詢 2022-10-151.當(dāng)賓館遇到拆遷實際的經(jīng)營者當(dāng)然是可以獲得賠償?shù)?，具體的賠償方案及賠償?shù)亩嗌馘X，則要以實際的情況來具體分析。 2.對因征收房屋造成停產(chǎn)停業(yè)損失的補償，根據(jù)房屋被征收前的效益、停產(chǎn)停業(yè)期限等因素確定。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市制定。 -
女職工在哪些情況下不能獲得職工經(jīng)濟補償金浙江在線咨詢 2022-10-05除《勞動合同法》第三十九條，以及不在第四十六條用人單位支付補償金范圍之內(nèi)的，用人單位無需支付補償金。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出 -
哪些情形才能獲得2倍的經(jīng)濟補償金重慶在線咨詢 2022-10-05解除勞動關(guān)系違反法律規(guī)定的，要支付兩倍的經(jīng)濟補償金，即賠償金。《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。《勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一） -
什么情況下可以獲得經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準是什么黑龍江在線咨詢 2023-11-09一、什么情況下可以獲得經(jīng)濟補償 按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。具體包括以下12種情況： （一）用人單位違法解除勞動合同的； （二）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的； （三）用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的； （四）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或
