得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以領(lǐng)失業(yè)金嗎
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時(shí)間： 2023-07-10 08:01:37
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一、得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以領(lǐng)失業(yè)金嗎
得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以領(lǐng)失業(yè)金，需要滿足以下條件：
1．失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；
2．非因本人意愿中斷就業(yè)的；
3．已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
失業(yè)保險(xiǎn)指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位、職工個(gè)人繳費(fèi)及國家財(cái)政補(bǔ)貼等渠道籌集資金建立失業(yè)保險(xiǎn)基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助以保障其基本生活，并通過專業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)介紹等手段為其再就業(yè)創(chuàng)造條件的制度。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金仲裁時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金仲裁時(shí)效是一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
三、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的種類
按發(fā)生原因劃分，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的類型支付可分為以下七種：
1．單位解約型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2．員工解約型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3．協(xié)商解約型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4．勞動(dòng)合同終止型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
5．額外補(bǔ)償型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
6．競(jìng)業(yè)限制型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
7．克扣拖欠勞動(dòng)報(bào)酬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請(qǐng)和受理 第二十七條 【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。\n前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。\n勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償因商業(yè)機(jī)密被泄露失業(yè)領(lǐng)不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約被罰款等這些在職場(chǎng)中屢見不鮮的事件，過去因?yàn)闆]有明確的規(guī)章制度導(dǎo)致紛爭(zhēng)不斷，從即日起企業(yè)和職員大可不必為此煩心了。昨天，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)布了《關(guān)于保守商業(yè)秘密協(xié)議、支付違約金和就業(yè)補(bǔ)助金等有關(guān)勞動(dòng)合同問題的通知》，就保守商業(yè)秘密協(xié)議、支付違約金和就業(yè)補(bǔ)助金等勞動(dòng)合同問題做出了明確規(guī)定，并從即日起執(zhí)行。競(jìng)業(yè)禁止期間可領(lǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)規(guī)定，用人單位與掌握商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中可以約定勞動(dòng)合同終止前或該勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)(不超過六個(gè)月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容;用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同的一定期限內(nèi)(不超過三年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該勞動(dòng)者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2023-06-07468人看過 -
法律綜合知識(shí)1、按離職前十二個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入（勞動(dòng)合同法規(guī)定有社平工資3倍的限制，是否分段各地不同）；2、計(jì)算年限：按本單位工作年限算，每滿一年支付一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)2024-05-22104人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多久可以發(fā)到手經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在勞動(dòng)者辦結(jié)工作可以發(fā)到手。勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申請(qǐng)有沒有訴訟時(shí)效經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申請(qǐng)有訴訟時(shí)效的訴訟時(shí)效是三年?！吨腥A人民共和國民法典》第一百八十八條，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。三、合同到期補(bǔ)償金不給怎么辦合同到期補(bǔ)償金不給，勞動(dòng)者可以通過以下方法討要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：與公司協(xié)商;向勞動(dòng)行政部門投訴;向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴2023-06-04199人看過 -
法律綜合知識(shí)一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有幾種情形可以領(lǐng)1．用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；2．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；3．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；4．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的；5．用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；6．用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；7．企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；8．其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；9．勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而2023-03-25495人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12月1日，工作近三年的楊小姐失業(yè)了，20天前公司通知她月底走人，但只有一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。楊小姐決定通過勞動(dòng)仲裁，追討自己該得的三個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個(gè)月的代通知金，我也不想和企業(yè)鬧成這樣，但是它連起碼的權(quán)益都不給我，實(shí)在讓我很傷心。楊小姐是一家外資企業(yè)的秘書，今年4月份，做禮品、玩具生意的公司嗅到經(jīng)濟(jì)不景氣的氣息，老板覺得廣州辦公室租金高，搬到了東莞，只留楊小姐和一個(gè)同事留守廣州，辦理注銷等手續(xù)。11月10日，公司突然通知楊小姐，注銷用不了兩個(gè)人，你月末就不用上班了，公司承諾會(huì)補(bǔ)償她一個(gè)月工資。但楊小姐在公司工作了2年7個(gè)月，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司應(yīng)補(bǔ)償她三個(gè)月工資和一個(gè)月代通知金，共計(jì)10000元。李先生是東莞一家電鍍化工廠的生產(chǎn)部主管，8月工廠訂單多得招不到人，10月就已經(jīng)沒有必要招人了，不僅如此，李先生和十幾名下屬都被裁掉了。李先生在企業(yè)已工作4年，2007簽訂的勞動(dòng)合同明年2023-06-10397人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、怎么樣才能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如下才能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.在勞動(dòng)者自身并無過錯(cuò)的情況下，用人單位提出提前解除勞動(dòng)合同，則可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.在用人單位存在過錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的要求，此時(shí)也可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.勞動(dòng)合同期限到了，因?yàn)橛萌藛挝辉驅(qū)е虏焕m(xù)簽勞動(dòng)合同的，也可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的種類按發(fā)生原因劃分，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的類型支付可分為以下七種：1.單位解約型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.員工解約型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.協(xié)商解約型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.勞動(dòng)合同終止型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.額外補(bǔ)償型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6.競(jìng)業(yè)限制型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。7.克扣拖欠勞動(dòng)報(bào)酬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是稅前還是稅后工資勞動(dòng)合同中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般需要按勞動(dòng)者的稅前工資支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以稅前工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，原因在于，如果在計(jì)算經(jīng)2023-04-25190人看過 -
法律綜合知識(shí)一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金得到雙倍怎么算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金得到雙倍如下算：雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形用人單位與下列情況的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，可以要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1．在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳2023-10-13189人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和失業(yè)補(bǔ)償區(qū)別：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是解除或者終止勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一時(shí)支付；失業(yè)補(bǔ)償在勞動(dòng)者非基于本人意愿中斷就業(yè)，繳費(fèi)滿一年，已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求時(shí)支付；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由用人單位支付，失業(yè)補(bǔ)償由失業(yè)保險(xiǎn)基金支付；其他。一、員工主動(dòng)辭職能不能領(lǐng)失業(yè)金主動(dòng)辭職者將無法申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。根據(jù)國務(wù)院令第258號(hào)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金是按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；以及已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的失業(yè)人員。這里的非因本人意愿中斷就業(yè)是指終止勞動(dòng)合同的，被用人單位解除勞動(dòng)合同的，被用人單位開除、除名和辭退的人員。顯然，勞動(dòng)者提出辭職的不屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的范圍，所以無法享受失業(yè)保險(xiǎn)金。二、員工辭職后如何領(lǐng)取失業(yè)金員工辭職后準(zhǔn)備好申領(lǐng)資料到當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)金，失業(yè)2023-03-08245人看過
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保險(xiǎn)費(fèi)一、失業(yè)金補(bǔ)領(lǐng)可以累計(jì)嗎參加失業(yè)保險(xiǎn)并按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)的職工失業(yè)時(shí)，因?yàn)榉N種原因不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件的，其失業(yè)前繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的期限將予以保留，待其重新就業(yè)并再次參保后，將其前后繳費(fèi)時(shí)間合并累計(jì)計(jì)算。但如果是自愿辭職、領(lǐng)取安置費(fèi)等本人自愿失業(yè)的人員將不能享受失業(yè)保險(xiǎn)金，這部分人群再次就業(yè)后，繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間將重新計(jì)算。二、失業(yè)保險(xiǎn)金失業(yè)保險(xiǎn)金，是指失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用，是對(duì)失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時(shí)補(bǔ)償，目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。失業(yè)保險(xiǎn)金依法從失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支。三、法律規(guī)定根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金2023-05-28424人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償張某于2003年1月應(yīng)聘到某化工企業(yè)，雙方簽訂了5年的勞動(dòng)合同。2005年12月，該公司因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難與張某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，為其辦理了失業(yè)手續(xù)，并告知按規(guī)定可領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。張某在領(lǐng)取了1個(gè)月的失業(yè)金后，聽說像她這種情況，企業(yè)還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張某隨后到公司交涉，但公司稱：失業(yè)金就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就是對(duì)其失業(yè)的補(bǔ)償，此外再?zèng)]有什么補(bǔ)償了。雙方多次協(xié)商均無結(jié)果，張某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門做出投訴。失業(yè)金是否等同于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金失業(yè)救濟(jì)金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是一回事嗎?原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第43條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除后，用人單位對(duì)符合規(guī)定的勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不能因勞動(dòng)者領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金而拒付或克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)也不得以勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟(jì)金。原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位2023-04-22247人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)1、一般來說，如果錯(cuò)過了失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取時(shí)間，即不能補(bǔ)領(lǐng)，需等到下次失業(yè)時(shí)才可領(lǐng)取。失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定其領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但是最長(zhǎng)不得超過24個(gè)月。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間重新就業(yè)后不滿一年再次失業(yè)的，可以繼續(xù)申領(lǐng)其前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金。2、領(lǐng)取失業(yè)金需要滿足的條件《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(3)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。第十五條失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇：(1)重新就業(yè)的;(2)應(yīng)征服兵役的;(3)移居境外的;(4)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待2023-06-25355人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償失業(yè)保險(xiǎn)是指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。它是社會(huì)保障體系的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目之一。勞部發(fā)(1995)309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》做了明確規(guī)定?！兑庖姟返?3條指出：“勞動(dòng)合同解除后，用人單位對(duì)符合規(guī)定的勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不能因勞動(dòng)者領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金而拒絕或克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)也不得以勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟(jì)金?！睋?jù)此，勞動(dòng)者與單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，雖已按規(guī)定享受了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，失業(yè)保險(xiǎn)部門也應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向您支付失業(yè)保險(xiǎn)金。關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的期限，國務(wù)院令第258號(hào)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為12個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為18個(gè)月，累計(jì)繳費(fèi)2023-05-01309人看過
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法律綜合知識(shí)一、失業(yè)救濟(jì)金可以一直領(lǐng)取嗎？不是一直領(lǐng)取。1、《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十六條規(guī)定：失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十八個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后，再次就業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過二十四個(gè)月。2、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需要以下證明材料：(1)本人身份證明(戶口簿、身份證和一寸證件照兩張);(2)在單位出具的終止或者解除勞動(dòng)合同的證明;(3)失業(yè)登記及求職證明;(4)勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定的其他材料。二、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，應(yīng)終止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的情形：(1)重新就業(yè)的;(2)應(yīng)征服兵役的;(3)移居境外的;(4)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(5)被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教2023-01-23385人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在《勞動(dòng)法》中，只對(duì)下列幾種情況作出了給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定：(一)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的；(二)因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的；(三)因勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的；(四)因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議而解除勞動(dòng)合同的；(五)用人單位涉臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難按照規(guī)定程序裁減人員的。2023-04-21191人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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失業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么補(bǔ)領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜藛T還能領(lǐng)取失業(yè)金嗎廣東在線咨詢 2022-06-22對(duì)于符合《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的職工，用人單位除應(yīng)支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，只要具備失業(yè)人員條件，還可以向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和失業(yè)保險(xiǎn)金是兩個(gè)完全不同的概念，不能混同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位給予解除勞動(dòng)合同職工的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 -
企業(yè)職工得到的失業(yè)補(bǔ)償金能當(dāng)做經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？陜西在線咨詢 2022-08-30失業(yè)保險(xiǎn)是辦理了失業(yè)登記后可以按月領(lǐng)取。履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年領(lǐng)取兩個(gè)月。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是由單位發(fā)，例如：以下幾種情況可以領(lǐng)取補(bǔ)償金： 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能由用人單位安排工作的； 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的，仍不能勝任工作的； 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行的，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無法達(dá)成一致的； 4、用人 -
現(xiàn)在失業(yè),照規(guī)定應(yīng)該可以領(lǐng)失業(yè)金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,那失業(yè)金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一樣嗎,有什么區(qū)別？香港在線咨詢 2022-07-06不一樣，所謂失業(yè)補(bǔ)償，是指因勞動(dòng)合同解除而導(dǎo)致勞動(dòng)者喪失原勞動(dòng)合同所約定的就業(yè)機(jī)會(huì)，而對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其數(shù)額一般應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同解除時(shí)所剩余的未履行期限掛鉤，除了因勞動(dòng)者過錯(cuò)行為而被辭退和在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同外，合同解除時(shí)應(yīng)當(dāng)支付這種補(bǔ)償，其中包括失業(yè)而遭受的損失。就其性質(zhì)而言，該種補(bǔ)償主要是基于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的社會(huì)保障性質(zhì)設(shè)置的。按照勞動(dòng)部《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第43條，勞動(dòng)合同解 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和失業(yè)金兩者可否兼得天津在線咨詢 2022-10-24可以兼得因?yàn)槟汶x職涂改奧步勞動(dòng)法的規(guī)定支付離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金失業(yè)是在失業(yè)保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上支付的失業(yè)保險(xiǎn)金是失業(yè)保險(xiǎn)管理?xiàng)l例規(guī)定的兩碼事不干擾，可以兼得，你放心
