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失業(yè)金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，兩者都不可少
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-09 19:54:38 51 人看過(guò)

【案例描述】

小段1999年從學(xué)校畢業(yè)，應(yīng)聘到一家汽車零部件制造廠從事車間管理工作。2002年3月，工廠召開(kāi)職工代表大會(huì)表示:廠里效益開(kāi)始滑坡，需要裁減一部分人員。廠里將負(fù)責(zé)為這批被裁減的人員辦理失業(yè)登記，享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。裁減人員名單下發(fā)時(shí)，小段發(fā)現(xiàn)自己也成了其中一名。在職代會(huì)上，廠方只表示將辦理失業(yè)登記，并沒(méi)有提到其他的補(bǔ)償。據(jù)他了解，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。于是，小段來(lái)到工廠勞資部門詢問(wèn)，勞資部門工作人員的答復(fù)是:"工廠已經(jīng)為你繳納了失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，既然以后可以領(lǐng)取了失業(yè)金，就相當(dāng)于已經(jīng)給你補(bǔ)償了，沒(méi)有其他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。"可是，我繳納了失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，現(xiàn)在符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金是沒(méi)有錯(cuò)誤的，但單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和失業(yè)保險(xiǎn)金是完全不同的兩回事，怎么能兩者相抵銷呢?"小段辯解道。但是單位最終還是拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，于是，小段申請(qǐng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

【案例評(píng)析】

(1)本案涉及的問(wèn)題是勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金后能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))第9條的規(guī)定:"用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。"這里的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和勞動(dòng)者所享受的失業(yè)保險(xiǎn)待遇是完全不同的，兩者不能等同，也不能互相代替。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第43條明確規(guī)定:"勞動(dòng)合同解除后，用人單位對(duì)符合規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不能因勞動(dòng)者領(lǐng)取了失業(yè)保險(xiǎn)金而拒付或克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)也不得以勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金。"所以，本案中小段的觀點(diǎn)是正確的，該汽車零部件制造廠應(yīng)該支付小段的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)對(duì)類似問(wèn)題的處理意見(jiàn)。勞動(dòng)者在工作過(guò)程中遇到類似問(wèn)題時(shí)，應(yīng)該像小段一樣拿起法律的武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。當(dāng)然，勞動(dòng)者除了選擇勞動(dòng)仲裁外，"還可以到勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)投訴。

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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資1．關(guān)于補(bǔ)償年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)入新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限時(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。2．關(guān)于補(bǔ)償基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（1）月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。（2）勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。（3）勞動(dòng)者月工資高于用人單
    2023-02-24
    77人看過(guò)
  • 失業(yè)保險(xiǎn)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沖突嗎？?jī)蓚€(gè)能否兼得？
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體是用人單位，是用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)支付的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而失業(yè)保險(xiǎn)金則屬于社會(huì)保險(xiǎn)，具有社會(huì)性、統(tǒng)一性，支付主體是失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，是在勞動(dòng)者失業(yè)后按月發(fā)放給失業(yè)人員的失業(yè)保險(xiǎn)待遇。因此，失業(yè)后在拿到企業(yè)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，依舊能按規(guī)定按月領(lǐng)取失業(yè)金!【真實(shí)案例】胡某與某用人單位簽訂了勞動(dòng)合同并繳納了失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。由于單位經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)問(wèn)題，因此決定暫停營(yíng)業(yè)。當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商后，胡某同意與單位提前解除勞動(dòng)合同。單位勞資部門辦理解除勞動(dòng)合同的備案手續(xù)時(shí)，得知胡某可每月從失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。單位遂以此為由不支付胡某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3個(gè)月后胡某再就業(yè)，失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也就此停發(fā)了他的失業(yè)保險(xiǎn)金。胡某以單位承諾過(guò)他會(huì)逐月領(lǐng)取到一定數(shù)額的失業(yè)保險(xiǎn)待遇為由，要求繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)向胡某說(shuō)明了停發(fā)他失業(yè)保險(xiǎn)金的原因，胡某方才明白是單位以失業(yè)保險(xiǎn)金替代了應(yīng)支付給他
    2023-04-23
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  • 有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不影響失業(yè)保險(xiǎn)的領(lǐng)取
    失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。它是社會(huì)保障體系的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目之一。勞部發(fā)(1995)309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》做了明確規(guī)定。《意見(jiàn)》第43條指出：“勞動(dòng)合同解除后，用人單位對(duì)符合規(guī)定的勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不能因勞動(dòng)者領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金而拒絕或克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)也不得以勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟(jì)金。”據(jù)此，勞動(dòng)者與單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，雖已按規(guī)定享受了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，失業(yè)保險(xiǎn)部門也應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向您支付失業(yè)保險(xiǎn)金。關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的期限，國(guó)務(wù)院令第258號(hào)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為12個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為18個(gè)月，累計(jì)繳費(fèi)
    2023-05-01
    309人看過(guò)
  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及經(jīng)濟(jì)賠償金可否并行認(rèn)定
    一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及經(jīng)濟(jì)賠償金可否并行認(rèn)定沒(méi)有經(jīng)濟(jì)賠償金的說(shuō)法，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金不可以一并行認(rèn)定。從二者的性質(zhì)和適用情形來(lái)判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同的情形，二者不能同時(shí)適用?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)
    2023-09-20
    243人看過(guò)
  • 勞動(dòng)者如何獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
    《勞動(dòng)合同法》第四十六條第二項(xiàng)規(guī)定：“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定（用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同）向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！睋?jù)此，在協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情況下，若為用人單位提出解除，用人單位則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若為勞動(dòng)者提出，則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2008年1月1日施行的《勞動(dòng)合同法》在《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍，主要包括以下七種情況：1、勞動(dòng)者因用人單位原因被迫解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位提出動(dòng)議協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位非過(guò)失性解除的；4、經(jīng)濟(jì)性裁員的；5、勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止的；6、勞動(dòng)合同因用人單位主體資格喪失而終止的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，《勞動(dòng)合同法》相比《勞動(dòng)法》也作了進(jìn)一步的規(guī)定：勞動(dòng)者工作不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)
    2023-06-13
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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金預(yù)期損失怎么補(bǔ)償？
    勞動(dòng)者在與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，接受用人單位的人事、規(guī)章制度等方面管理的同時(shí)，有權(quán)在約定的期限內(nèi)獲得確定數(shù)額的工資及福利。若期限屆滿前，勞動(dòng)關(guān)系終止會(huì)使勞動(dòng)者失去工作和基于此產(chǎn)生的預(yù)期利益，對(duì)于并無(wú)主觀過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，是利益的受損。通過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付可減少勞動(dòng)者的損失，使勞動(dòng)者在失去原有工作和找到新工作之間有一個(gè)良好的經(jīng)濟(jì)過(guò)渡。在勞動(dòng)者重新就業(yè)的合理時(shí)間內(nèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就相當(dāng)于原有工作待遇支付的一部分，起到接續(xù)生計(jì)的作用。有的學(xué)者認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為勞動(dòng)者在用人單位中貢獻(xiàn)積累的補(bǔ)償，即貢獻(xiàn)補(bǔ)償說(shuō)。這種學(xué)說(shuō)認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系續(xù)存期間為用人單位已做貢獻(xiàn)的積累給予的物質(zhì)補(bǔ)償，是對(duì)勞動(dòng)者過(guò)去勞動(dòng)成果的肯定，因此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額應(yīng)當(dāng)與在本單位的工齡掛鉤，勞動(dòng)部頒發(fā)的文件采用的就是這種學(xué)說(shuō)。但根據(jù)《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件適用的規(guī)定，上述理解是不合理的。若貢獻(xiàn)補(bǔ)償說(shuō)觀點(diǎn)成立，那
    2023-02-26
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>

    #經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和失業(yè)金兩者可否兼得
      天津在線咨詢 2022-10-24
      可以兼得因?yàn)槟汶x職涂改奧步勞動(dòng)法的規(guī)定支付離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金失業(yè)是在失業(yè)保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上支付的失業(yè)保險(xiǎn)金是失業(yè)保險(xiǎn)管理?xiàng)l例規(guī)定的兩碼事不干擾，可以兼得，你放心
    • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及失業(yè)金區(qū)別
      陜西在線咨詢 2022-07-21
      失業(yè)金是參加失業(yè)保險(xiǎn)的保障，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)單位給你參加工作工齡的補(bǔ)償，在單位領(lǐng)完補(bǔ)償金還可以領(lǐng)失業(yè)金。
    • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以協(xié)商支付嗎，和失業(yè)金都區(qū)別？
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-08-17
      所謂失業(yè)補(bǔ)償，是指因勞動(dòng)合同解除而導(dǎo)致勞動(dòng)者喪失原勞動(dòng)合同所約定的就業(yè)機(jī)會(huì)，而對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其數(shù)額一般應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同解除時(shí)所剩余的未履行期限掛鉤，除了因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)行為而被辭退和在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同外，合同解除時(shí)應(yīng)當(dāng)支付這種補(bǔ)償，其中包括失業(yè)而遭受的損失。就其性質(zhì)而言，該種補(bǔ)償主要是基于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的社會(huì)保障性質(zhì)設(shè)置的。按照勞動(dòng)部《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第43條，勞動(dòng)合同解除后，用
    • 失業(yè)金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對(duì)比表
      澳門在線咨詢 2023-07-19
      1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)：按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 2、失業(yè)金標(biāo)準(zhǔn)：按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。 3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)
    • 金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能否兩者兼得
      西藏在線咨詢 2022-10-17
      工傷賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以兩者兼得。工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者身體傷害和勞動(dòng)能力傷害的補(bǔ)償；解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指勞動(dòng)者在無(wú)過(guò)失的情況下，用人單位解除或終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣方式給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。工傷賠償金與解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是兩個(gè)性質(zhì)不同的概念，按法律法規(guī)規(guī)定，互不影響，二者應(yīng)當(dāng)兼得。